Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Arbeitskleidung nicht vollständig erhalten, geschweige die PSA wird Razioniert anstatt sie Mitarbeiter wie laut Gesetz verpflichtet ist zu stellen
Den Menschen die sich dort abrackern, mal ein einfaches danke ausgesprechen fürs am Laufen halten
Toxische und dauerhaft negativ geladene Stimmung unter den MA
Der Bezirksleiter stachelt Mitarbeiter an sich gegenseitig zu bespitzeln,
Nichts funktioniert Brandmeldeanlage Defekt! Unzulässig!
Denk er lebt noch zu seiner Ausbildungszeit 1990 wo Gleichberechtigung und gewisser Respekt nicht viel beachtet wurde.
Persönlich bist du in dem Laden nichts für die Wert
Mitarbeiter haben Angst sich gewisse Prozesse nochmals erklären zu lassen, da es bei dem Vorgesetzten sich um Mangelnde Wissensvermittlung und minderwertigen Information vermittelt wird
Überwiegend Familiäre Verhältnisse.
Positiver Austausch unter Kollegen.
Bestimmte Regeln/Vorgaben zur Freizeit.
Niedrige Gehälter.
Höhere und angepasste Gehaltszahlung stehen im Vordergrund und muss unbedingt angepasst werden!
Es wird auf die Kollegen geschaut und sich ausgetauscht. Familiäres Verhältnis, wenn man es als Mensch auch zulässt.
Hier gibt es unterschiedliche Ansichten, was sich aber auf jede einzelne Person und dessen Einstellung richtet.
Persönlich sehe ich überwiegend positive Aspekte.
Arbeitszeiten und Ausgleich von Freizeit ist gut. Überstundenaufbau kann nach Absprache genommen werden, sowie auch Urlaub im Team besprochen wird. Aufgrund Saisonales Geschäft, sind die Freizunehmende Zeiten, auf 8 Monate beschränkt, aber was ok ist, da man sich darauf einstellen kann.
Persönlich selbst betroffen und erwirkt - vom Lagerarbeiter über mehrere Positionen zur Führungskraft. Man wurde unterstützt und auch die Freiheit gegeben zu arbeiten. Dies hat aber auch mit der inneren Einstellung zu tun, was man will und realistisch erreichen kann.
Gefördert werden MA, wenn sie es auch wollen.
Gehaltszahlung "immer" Pünktlich vor Monatsende.
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt kann man ja nie Genug bekommen, aber hier muss man tatsächlich darstellen, dass das Gefüge nicht immer dem entspricht, was ein MA leistet. Hier muss dringend daran gearbeitet werden, dass der Lohn des jeweiligen MA und seiner Leistungen angepasst werden muss!
Mülltrennung, Abfallentsorgung wird umgesetzt.
Unterschiede gibt es, da die Menschen auch unterschiedlich sind und unterschiedliche Ansichten haben, aber überwiegend kann man einen positiven Austausch und Zusammenarbeit sehen.
Respekt und Achtung findet hier wirklich statt. Andererseits sind Vorgesetzten auch die ausschlagende Kraft, dies vorzuleben.
Zu Vorgesetzten gutes bis perfektes Verhältniss. Offenes Ohr, man wird angehört und Entscheidungen je nach Wirkung getroffen. Auf Entscheidungen der Entscheidungsträger muss manchmal sehr lange gewartet werden.
Nicht immer werden Vorschläge auf Basis Ebene berücksichtigt.
Ziele werden manchmal unrealistisch gesetzt.
Aufgaben variabel mit entsprechenden Vorgaben und Zielsetzungen.
Technik überwiegend aktuell.
Arbeitsumgebung je nach Bedarf und Nutzung ok.
Austausch findet durch Meetings oder auch direkter Kommunikation statt.
An der Basis befinden sich unsererseits nur Männer.
Die Arbeit ist Variabel, aber teilweise trotzdem schwer. Die Substanz und Einstellung des Menschen trägt hierzu viel bei, ob die Arbeit auch die richtige für einen ist.
Gutes Betriebsklima
Verbesserung:
- Bessere Klimatisierung
- Besseres Lagersystem
- Bessere Lichtverhältnisse ...
nichts
Die Führung steckt sich die Lorbeeren ein und die MA schuften
Behandelt die Mitarbeiter wie Menschen
Stress und ständiger Arbeitsdruck
keine
Die Führung ist eine Katastrophe
Stress und ständiger Druck von
Das Gehalt ist ein Witz
gibt es nicht, immer gleich monotone Aufgaben
Nicht gut
die zeiten
zu starke körperliche arbeit
Mangel an Kommunikation die irrelevant und irreführend ist , Ehrlichkeit ist im Bewerbungsverfahren nicht gegeben, kurzfristig wird das Vorstellungsgespräch seitens der Firma abgesagt .
Für mich kein guter Arbeitgeber
Bewerbungsverfahren und Umgang mit Neubewerbern ist eine Frechheit.
Ich hätte ehrlich nicht erwartet, dass in einen Betrieb Zustände, wie bei Ihnen, herrschen.
Die Fluchtwege... Der Brandschutz...
Albaner als Chef, die ein Niveau an den Tag legen. Die Ihrer Geschäftsführung peinlich sein müssten.
Nie wieder arbeite ich für Sie. Und wenn mich jemand fragt, kann ich von Ihnen nur abraten.
Auch fachlich... Wie können solche Leute Personalverantwortung tragen?
Sie sollten dankbar sein, dass ich das nicht alles dem Ordnungsamt gemeldet habe.
Klar hätten Sie gerne ohne Namen.aber Nein Ihren Job mache ich nicht auch noch. Kümmern Sie sich selbst um den Mist... Sie wissen doch wo ich gearbeitet habe.
Und da sind wir wieder beim Niveau.
Ist Ihnen nicht peinlich, so zu fragen?
Dann noch dieses Wichtig:
Feedback sollte konstruktiv sein...
Das folgt am Ende.
Das der Chef Albaner war, ist nicht ausländerfeindlich. Ich wüsste nur nicht, wo er sonst die Art der Führung her hat. Halt wie eine Pascha...
Und da es konstruktiv sein muss. Kommt hier mein Rat an Sie.
Die Firma kann man nicht reparieren.
Lösen Sie auf und verkaufen. Das würde ich Ihnen raten. UND DER GESCHÄFTSFÜHRUNG, DASS SIE MEHR ALS NUR JA SAGER um sich versammeln.
Gifält mir gut ?
Gehalt und Abrechnungen kommen pünktlich und sind korrekt. Alles andere ist verbesserungswürdig. Der oberste Chef grüßt seine Mitarbeiter nicht gerne und gebrüllt wird ebenfalls während der Arbeitszeit. Mitarbeiter kommen und gehen, in der einen Woche wird man gelobt, in der Woche darauf bekommt man eine Kündigung. Es gab keine Möglichkeit darüber zu sprechen oder sich für mögliches Fehlverhalten zu rechtfertigen.
So verdient kununu Geld.