Wenn Vorschusslorbeeren verpuffen, setzt Ernüchterung ein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, absolut nichts. Ich hab aufgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele unqualifizierte Leute, keine Teams, keine Motivation. Der Laden war schon immer chaotisch, jetzt ist er einfach ein Wrack
Verbesserungsvorschläge
ERSTENS:
Klar kommunizieren, dass wir als 8020 gescheitert sind und WARUM!
ZWEITENS:
Verantwortung übernehmen.
DRITTENS:
Befragt die Leute, die wirklich was draufhaben – wir wollen eigentlich Erfolg und haben BOCK (solange sie noch da sind)!
VIERTENS:
Findet raus, was ihr könnt (und was nicht).
FÜNFTENS:
Backt kleinere Brötchen und fangt neu an.
Arbeitsatmosphäre
Büros großteils gekündigt, keine Mitarbeiter im Büro. Vernetzung miserabel, Artbeitsatmosphäre eigentlich eher durch Kunden geprägt, da hier mehr Kontakt.
Büros? Weg. Kollegen? Auch weg. Arbeitsatmosphäre? Gibt's nicht. Wer Kontakt sucht, redet am besten mit den Kunden – die sind wenigstens da und haben aber auch nur Angst um ihren Job...Also, wenn du ein Fan von Geisterfirmen bist: Willkommen im Nirgendwo.
Kommunikation
Entscheidungen werden verkündet, Mitbestimmung gibt’s nur auf dem Papier, und Transparenz ist ein Fremdwort. Top-down-Kommunikation vom Feinsten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt? Eher Einzelkämpfer-Club / Schicksalsgemeinschaft...
Work-Life-Balance
Manche chillen wie auf Bali, andere rennen wie auf einem Laufband, das nicht stoppt. Balance? Mehr so Wippe auf dem Spielplatz: einer sitzt unten, einer oben, und alle wundern sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten heißen hier „Prime“. Klingt wie Transformers, ist aber eher „Transformiert euch selbst“. Entscheidungen? Weiterhin in der stillen Kammer. Transparenz? Kein Wille. Zielsetzungen? Alles läuft nach dem Motto: Wird schon irgendwie klappen – oder auch nicht.
An der Unternehmensführung hat sich nach der Insolvenz nichts geändert, außer, dass der alte Geschäftsführer der Buhmann wurde (zu recht). Wieso es die gleiche Führung nun besser hinbekommen sollte bleibt sie Mitarbeitern aber schuldig. Transparenz, Ziele und klare Kommunikation bleibt sie schuldig. Entscheidungen und die aktuelle (wirtschaftliche) Lage wird nur mit "wir haben bis jetzt jede Krise gemeistert" abgetan - wo man frisch aus der Insolvenz kommt. Entsprechend agieren auch alle hilflos in der aktuellen wirtschaftlichen Flaute.
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist Beratung für Prozesse und MFA im Automotive. Unspektakulär.
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichheit? Check. Aber Gehaltstechnisch gleicht sich hier leider gar nichts aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung, aber die Älteren sind weg. Insolvenz sei Dank.
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros ohne Arbeits- und Brandschutz? Check. Co-Working-Spaces, die jeder meidet? Doppel-Check. Die meisten flüchten ins Homeoffice – verständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein wurden zusammen mit dem Gesundheitsbenefit ins Nirvana geschickt. Ruhe in Frieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben. Absolut ungerechte Gehaltsverteilung
Image
Kein Schein mehr und auch kein Sein. Bitte räumt den Laden endlich auf und seid ehrlich zu euch, denn:
Das Image? In Ingolstadt lacht man über uns, im Rest von Deutschland kennt uns keiner, und in Österreich sind wir eine Lachnummer in der Presse. Klingt nach Erfolg, oder?