Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 8020 Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden verkündet, Mitbestimmung gibt’s nur auf dem Papier, und Transparenz ist ein Fremdwort. Top-down-Kommunikation vom Feinsten.
Zusammenhalt? Eher Einzelkämpfer-Club / Schicksalsgemeinschaft...
Manche chillen wie auf Bali, andere rennen wie auf einem Laufband, das nicht stoppt. Balance? Mehr so Wippe auf dem Spielplatz: einer sitzt unten, einer oben, und alle wundern sich.
Die Vorgesetzten heißen hier „Prime“. Klingt wie Transformers, ist aber eher „Transformiert euch selbst“. Entscheidungen? Weiterhin in der stillen Kammer. Transparenz? Kein Wille. Zielsetzungen? Alles läuft nach dem Motto: Wird schon irgendwie klappen – oder auch nicht.
An der Unternehmensführung hat sich nach der Insolvenz nichts geändert, außer, dass der alte Geschäftsführer der Buhmann wurde (zu recht). Wieso es die gleiche Führung nun besser hinbekommen sollte bleibt sie Mitarbeitern aber schuldig. Transparenz, Ziele und klare Kommunikation bleibt sie schuldig. Entscheidungen und die aktuelle (wirtschaftliche) Lage wird nur mit "wir haben bis jetzt jede Krise gemeistert" abgetan - wo man frisch aus der Insolvenz kommt. Entsprechend agieren auch alle hilflos in der aktuellen wirtschaftlichen Flaute.
Unternehmen ist Beratung für Prozesse und MFA im Automotive. Unspektakulär.
Büros großteils gekündigt, keine Mitarbeiter im Büro. Vernetzung miserabel, Artbeitsatmosphäre eigentlich eher durch Kunden geprägt, da hier mehr Kontakt.
Büros? Weg. Kollegen? Auch weg. Arbeitsatmosphäre? Gibt's nicht. Wer Kontakt sucht, redet am besten mit den Kunden – die sind wenigstens da und haben aber auch nur Angst um ihren Job...Also, wenn du ein Fan von Geisterfirmen bist: Willkommen im Nirgendwo.