New Work mit Freiraum für Neues
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und Kollegen, spannende Themen und Möglichkeiten für viel Abwechslung.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation & fachl. Ausbildung könnte etwas verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitsmöglichkeit an versch. Standorten in einem von insgesamt 12 Offices, alternativ auch HO jederzeit möglich. Ich persönlich bin sehr gerne im Office, freue mich, die Kollegen zu treffen und bei Bedarf eine kurze Abstimmung vor Ort abhalten zu können. Natürlich gibt es projektbedingt ab und zu mal stressige Phasen, was jedoch in dieser Branche absolut normal ist. Die Arbeit mit Kunden auf Augenhöhe ist wertschätzend und kollegial.
Kommunikation
Es gibt verschiedenste Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens. Teams wird aktiv genutzt, dazu versch. Runden wie z.B. DAOs (decentral autonomous organisations), in welchen zu untersch. Themen im kollektiven Abstimmungsverfahren unternehmerische Entscheidungen getroffen werden. Im Teammeeting jeden Freitag werden aktuelle Themen standortübergreifend präsentiert - ein schöner Wochenabschluss mit dem gesamten Team.
Verbesserungspotenzial gibt es hinsichtlich der Konsequenz und Konstanz, mit welcher die versch. Kanäle zu Informationszwecken genutzt werden. Hier wünscht man sich manchmal klarere Infos oder auch die konsequentere Wiedervorlage angekündigter Themen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen - auch, wenn´s mal anstrengend wird. Die offene Kommunikation untereinander und die gegenseitige Unterstützung motiviert und macht einfach Spaß. Ich mag meine Kollegen und arbeite gerne mit dem Team zusammen.
Work-Life-Balance
Ab und an gibt es After-Work-Events, halbjährig auch Firmenfeiern oder ähnliches. Darüber hinaus gibt es standortabhängig vereinzelt Sportangebote. Durch die Vielfalt an Themen gibt es natürlich stressige Phasen - eine Form von Ausgleich muss jeder für sich selbst finden. Alles in Allem ist man hier aber weit entfernt von den klassischen "Consulting"-Zeiten (Kernarbeitszeit ist 09:00-17:00 Uhr und nicht 24/7).
Vorgesetztenverhalten
Die "Führungsrolle" wird bei Achtzig20 durch versch. Rollen aufgeteilt. Prime Leads sind eine Art Mentoren, die jeder Mitarbeiter hat und ihn/sie dabei unterstützt, ausreichend mit Themen versorgt zu sein, sich thematisch weiterzuentwickeln und sich gut ins Team zu integrieren.
Squad Leads sind die Projektleiter, die formal die operativen Tätigkeiten in einem Team steuern und anleiten.
Abschließend gibt es Chapter Leads, die fachliche Kompetenzbereiche leiten und für die Ausbildung der Chapter Mitglieder verantwortlich sind. Letztere Rolle ist m.M.n. am wenigsten präsent. Grundsätzlich gefällt mir die Struktur gut, jedoch würde ich mir eine aktivere Ausbildung von den Chapter Leads wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark von der Eigeninitiative im Unternehmen abhängig. Zentral werden Projekte mit den verfügbaren Ressourcen gestafft - der fachliche Fit ist nicht immer perfekt, wird in der Regel aber auf jeden Fall berücksichtigt. Neben dem klassischen Projektgeschäft gibt es eine Vielzahl an "bunten" Themen in den Bereichen Events, Gastro, Marketing oder Schulungen - wer hartnäckig und proaktiv ist, kann hier viel Spaß haben und Neues lernen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Buntes Team untersch. Herkünfte, Nationalitäten und Altersklassen - Umgang ist jedem gegenüber gleich.
Arbeitsbedingungen
Offices sind schick und stylisch eingerichtet. Arbeitsplätze und Material ist gut, manchmal muss man nach fehlenden Kabeln suchen - nichts weltbewegendes. Die Ausstattung der Offices ist allerdings stark standortabhängig und variiert sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist dies kein allzu präsentes Thema - es gibt nur wenige Aktivitäten in diesem Kontext.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblicher Einstieg mit schnellen Entwicklungschancen.
Image
Durch die Vielfalt an Themen fällt es manchmal schwer, ein eindeutiges Profil zu zeichnen und klar zu transportieren. Wer mit uns zusammenarbeitet schätzt jedoch die unkomplizierte Art, den Unternehmergeist und das kreative Umfeld. Jedoch ist diese Arbeitsweise nicht für jeden der richtige Modus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klassischen "Karrierestufen". Wer Verantwortung übernehmen will, kann in den Rollen als Chapter-, Squad- oder Prime Lead aktiv werden und damit Führungsrollen einnehmen.
Es wird aktiv an der fachlichen Weiterbildung gearbeitet und zunehmend auch externe Angebote (LinkedIn learning, Blinkist) angeboten. Die Ausbildung über Chapter könnte aktiver betrieben werden. Wer proaktiv ist und sich "traut", kann jedoch schnell Beiträge leisten und mitgestalten. Das ist allerdings nicht für jeden was.