Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Avacon AG mit Sitz in Helmstedt bildet die regionale Klammer für die Tochterunternehmen Avacon Netz GmbH, Avacon Natur GmbH und Avacon Connect GmbH sowie für weitere Beteiligungen. Hier wird die jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in den Geschäftsfeldern Strom, Gas, Wasser, Wärme/Kälte, Erneuerbare Energien und Telekommunikation gebündelt.
Von der Nordseeküste bis Südhessen, in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt sind wir für euch im Einsatz. Unsere Unternehmensgruppe betreibt rund 64.00 Kilometer Strom- und 30.000 Kilometer Gasleitungen. Über 45.000 Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energien haben wir in den letzten Jahren angeschlossen. Kommunale, industrielle und gewerbliche Partner nutzen unsere vielfältigen technischen Dienstleistungsangebote und unser Know-how im Bereich Infrastruktur.
Mit rund 2.800 Mitarbeitenden und etwa 250 Auszubildenden ist Avacon einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und damit gleichzeitig ein relevanter Wirtschaftsfaktor. Durchschnittlich 700 Millionen Euro fließen jährlich in Form von Steuern, Aufträgen und Löhnen in den regionalen Wirtschaftskreislauf. So leisten wir einen Beitrag zum wirtschaftlichen Wachstum und setzen Impulse für die Unternehmen in der Region.
Avacon schafft mit einem umfangreichen Angebot Energielösungen für Privathaushalte, Kommunen, Industrie- und Gewerbebetriebe. Gemeinsam bieten die Unternehmen der Avacon-Gruppe ihren Kunden Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Strom- und Gasnetze, Straßenbeleuchtung, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung, Wasserversorgung und Abwasserbeseitigung. Als Energiedienstleister ist Avacon aktiver Mitgestalter der Energiewende. Durch den Ausbau dezentraler Energien, die Förderung nachwachsender Rohstoffe und die Entwicklung innovativer Energielösungen zum bedarfsgerechten, aber umweltschonenden Netzausbau leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.
Die Energienetze von Avacon passen wir kontinuierlich neuen Entwicklungen an und arbeiten permanent an der Modernisierung und dem Ausbau unserer Netze. Pro Jahr investieren wir rund 160 Millionen Euro in unsere Infrastruktur. Eine Leistung, die die Versorgungssicherheit in der Region gewährleistet. Und ein wichtiger Schritt, der die Grundlagen für die zukunftsweisende Einspeisung von regenerativen und dezentralen Energien legt. Schon heute stammen mehr als 100 Prozent der in der Region verbrauchten Energie aus Windkraft-, Bioerdgas- und Photovoltaikanlagen. Und wir tragen unseren Teil dazu bei, diesen Anteil zu erhöhen. Mit intelligenten Infrastrukturen und innovativen Lösungen, die die Energieströme optimal steuern. Wir setzen daher auf Forschung und Entwicklung und engagieren uns in zahlreichen Forschungsprojekten, die das Energienetz der Zukunft untersuchen. Mit unserem aufgebauten Know-how haben wir die Basis geschaffen, die Herausforderungen der Energiewende zu meistern – und schon heute die Energienetze von morgen zu spannen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeiten bei der Avacon heißt für dich und uns alle mehr, als nur einen Job zu haben. Bei uns leistest du und die gesamte Mannschaft einen Beitrag für ein lebenswertes Morgen. Gemeinsam setzen wir uns für die Klimaneutralität 2030 ein.
Damit du täglich zufrieden und gesund deinen Job machen kannst, bieten wir dir die verschiedensten Benefits, die übrigens genau so vielfältig sind, wie unsere Mitarbeitenden.
Einen guten Einblick in unsere Benefits erhältst du hier: Benefits (avacon.de)
Wir haben eine starke und positive Arbeitskultur, die unser tägliches Miteinander und Arbeiten prägt. Wir sind zuverlässig und zugänglich, gehen stets mutig neue Wege und handeln lösungsorientiert. Gleichzeitig arbeiten wir kundennah, sind neugierig und zupackend. Außerdem steht bei uns das Wir vor dem Ich. Bei uns ist jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter essenziell und trotzdem kein: Einzelspieler:in.
Wir befürworten und fördern neue und kreative Arbeitsweisen und geben unseren Mitarbeitenden Raum, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Denn bei uns ist Gestaltungsspielraum kein Privileg der Führungsebene. Über Hierarchie- und Fachbereichsgrenzen hinweg werden bei uns gemeinsam Projekte bearbeitet, Innovationen entwickelt und vorangetrieben. zudem bieten wir allem Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungschancen und Vernetzungsmöglichkeiten. Als Teil der E.ON-Gruppe erlebst du die Weite der globalen Hightech-Energiebranche und zugleich die Nähe, die Avacon als regionaler Netzbetreiber ausmacht.
Wo auch immer unsere Mitarbeitenden hinwollen und wie auch immer ihr perfekter (Arbeits-)alltag aussieht - wir fördern das persönliche Potenzial eines jeden. So unterstützen wir sie mit unterschiedlichen Angeboten bei ihrer individuellen Arbeitsgestaltung, um ihren individuellen Bedürfnissen in unterschiedlichen Lebensphasen entgegen zu kommen. Beispielsweise bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office oder auch mal aus dem Ausland zu arbeiten und eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Unsere Stellen und auch Führungspositionen sind grundsätzlich teilzeitfähig.
Darüber hinaus ist für uns ein ausgeprägtes Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Gesundheit Grundstein für unser tägliches Miteinander. Uns liegt es sehr am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden tagtäglich gesund von der Arbeit wieder nach Hause kommen. Denn sie geben alle täglich ihr Bestes und verdienen daher auch das Beste für ihre Gesundheit. Aus diesem Grund leben wir eine starke HSE-Kultur, bieten vielfältige und zertifizierte Gesundheits- und Präventionsangebote oder auch Hansefit und Betriebssportgruppen. Weiterhin nehmen wir bereits seit vielen Jahren am „Audit berufundfamilie“ teil, das wir bereits seit 2007 aufrechterhalten können. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Dienstleister an Bord, der unsere Mitarbeitenden in allen Lebenslagen berät und unterstützt (Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching, Pflege). Viele Mitarbeitende engagieren sich ehrenamtlich in unserer Region, auch das unterstützen wir, zum Beispiel mit einer Freistellung von der Arbeitszeit für bestimmte Projekte.
Wir suchen kreative Entdecker:innen, leidenschaftliche Gestalter:innen, Kundenversteher:innen und echte Teamplayer:innen, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen.
Ob als Azubi, duale:r Student:in, Praktikant:in, Werkstudent:in, Trainee, Berufseinsteiger:in oder Berufserfahrene:r – bei Avacon bieten wir viele Einstiegsmöglichkeiten. Und machen zusammen mit unseren Mitarbeitenden von morgen schon heute das Leben in der Region noch etwas attraktiver.
Ausbildung und duales Studium
Du bist voller Energie und möchtest in deine berufliche Zukunft starten? Ob leidenschaftliche Technikinteressierte, ambitionierte Industriekaufleute oder zukünftige BWLer – wir bieten jedes Jahr rund 60 Ausbildungs- und Studienplätze für euch. Entdecke deine Möglichkeiten in unserem Team und bewirb dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium!
Praktikum für Studenten
Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, die theoretischen Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden. Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – wir begleiten Dich gern auf dem Weg zum Traumberuf mit dem Know-how eines der größten regionalen Energieunternehmen. Teamgeist, Kreativität und Energie solltest Du mitbringen.
Traineeprogramm
Um neue Ideen zum Fliegen zu bringen, braucht man Freiraum und den richtigen Platz. Und den haben wir! Vor allen Dingen für Weiterdenker:innen, Überdentellerrandschauer:innen und Entdecker:innen. Lerne in unserem zweijährigen Traineeprogramm die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen und arbeite mit unterschiedlichen Teams an neuen Lösungen. Deiner Suche nach der perfekten Berufsperspektive in einem der größten Unternehmen der regionalen Energiewirtschaft steht praktisch nichts mehr im Weg. Das Traineeprogramm startet jedes Jahr im Herbst.
Young Professionals
Dein Engagement und deine Motivation Dinge zu verändern, begrüßen wir als frischen Wind in unserem Team. Nachdem du dein Studium erfolgreich absolviert und erste Berufserfahrungen gesammelt hast, möchtest du nun durchstarten? Entdecke deine Möglichkeiten bei einem der größten Energiedienstleister in der Region.
Professionals
Neugier und Lust auf Veränderungen sind gute Voraussetzungen, um deine Expertise und dein Know-how mit unserem Team zu teilen und deine Karriere energiegeladen voranzutreiben. Berufserfahrene erwarten spannende Aufgaben bei einem der größten regionalen Energiewirtschaftsunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avacon AG.
Ich finde Avacon als Arbeitgeber toll und habe deshalb auch schon oft Freunden empfohlen, sich zu bewerben. Das Miteinander ist sehr angenehm und sowohl Führungskräfte als auch Kollegen helfen einem immer weiter. Es werden sehr viele Benefits geboten, wovon ich in dieser Ausprägung selten höre. Die Flexibilität durch Gleitzeit und Home-Office bietet mir viele Freiheiten.
Ein lockeres und gutes Arbeitsklima, die Ausbilder sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Man bekommt jede mögliche Hilfe gestellt und neue Aufgaben und Herausforderungen.
Das Gehalt, sowie die Boni (Fahrtgeld) sind überdurchschnittlich gut. Vor der Abschlussprüfung gibt es intensive Vorbereitung, wodurch einem die Prüfung sehr erleichtert wird.
Dass er mir die Flexibilität gibt, die ich mit kleinen Kindern benötige.
Wertschätzung meiner Arbeit durch Feedback und monetäre Anreize;
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre zw. den Kollegen und Führungskräften;
Zusätzliche Angebote wie z.B. Hansefit, Gesundheitsvorsorge, ...
Das Gesamtpaket passt wirklich gut. Die Möglichkeit, von jedem Standort aus zu arbeiten ist einfach perfekt. Bezahlung und Sozialleistungen sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut.
Durch die Bank weg freundliche und sympathische Mitarbeitende, sehr faire Entlohnung, hohe Flexibilität, feste Ansprechpartner und eine angenehme Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
In der Ausbildung wird hauptsächlich nur das gelehrt, was zur Prüfung und Abschnittsweise für den Betrieb gebraucht wird. Für einen externen Job gibt es nichts oder nicht viel. Und das alles nur in 3 Jahren. Hauptsache man kommt durch die Prüfung und man kann mit anderen Mitbewerbern (Ausbildungsbetrieben) mithalten (Verkürzung der Ausbildungszeit von 3,5 Jahren auf 3 Jahre). Das in dieser Zeit die Sicherung durch Wiederholung der erlernten Tätigkeiten nachhaltig gefestigt werden, ist aus meiner Sicht, nicht immer möglich.
Des ...
Zu wenig Personal für vorhandene Menge an Arbeit.
Unterirdische IT.
Prozesse sind vielfach unnötig kompliziert, usability grauenhaft (zB SAP). Mit jedem neuen System oder Prozess wird es schlechter. Ist frustrierend, wenn man Arbeiten und etwas produktiv umsetzen will.
Zu wenige erfahrene Kollegen und zu viele neue, unerfahrene Kollegen. Da die erfahrenen Kollegen alle meist ausgelastet sind haben sie nicht die Zeit, sich den neuen Kollegen in dem Maß zu widmen, welches notwendig wäre.
Gelegentlich merkt man eine gewisse behördliche Wurzel. Aber der natürliche Lauf der Demographie regelt das…
Eine große räumliche Ausdehnung der Arbeitsstätten (flächenmäßig größter Netzbetreiber Deutschlands)
Räumlichkeiten in Oldenburg sollten mal renoviert/erneuert werden.
Die Struktur wurde in den letzten Jahr komplexer. Es gibt immer mehr Führungskräfte, die wenig Ahnung von dem haben was wir machen.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, an anderen Standorten ist manchmal extrem langsam. Man sieht die Kollegen nicht oft, um ihnen vors Schienbein zu treten ;-)
Betriebskindergärten einführen, damit Mitarbeiter, die Kinder haben noch mehr entlastet werden. Es ist heute nicht mehr so leicht wie vor 30-40 Jahren, erfolgreich zu sein und dabei Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, da beide Partner knapp 40 Stunden arbeiten, weil 1 Verdiener nicht mehr ausreicht. Deshalb wären Betriebskindergärten super!
Führungsarbeit kann man nur ordentlich machen, wenn genug Zeit vorhanden ist um mit den Mitarbeitern im Gespräch zu bleiben. Junge MA müssen langfristig begleitet und geführt werden.
Jobticket oder Deutschlandticket als Alternative zum Dienstwagen anbieten.
Sich Behörden, die mit überzogenen und teils unsinnigen Auflagen Abläufe massiv verteuern und in die Länge ziehen, auch öfter mal entgegen stellen und die Konsequenzen der unsinnigen Auflagen in € und Zeit öffentlich auflisten.
Wechselarbeitsplätze in Sarstedt sind zum Teil ungleich gut ausgestattet, an manchen Tagen gibt es keine Plätze mehr. Spinde wären auch praktisch, um Dinge im Büro zu belassen. Auch Duschen wären klasse! :D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Das ist leider aus meiner Sicht Flop. Für IT gibt es keine Sonderschulungen. Das Einzige, was angeboten wird, sind die "Büro" Schulungen für Microsoft Tools (Excel, Word usw.), was für IT Administration absolut unbrauchbar ist. Die externen Schulungen, die gebraucht werden, können nicht gebucht werden, weil dafür kein Budget vorgesehen ist.
Es gibt grundsätzlich keine Trennung zwischen allgemeinen Schulungen (interne Schulungen) und Schulungen für IT.
Es gibt leider auch kein Verständnis seitens Vorgesetzten oberer Kreise, dass die IT Abteilung kontinuierlich ...
Ich habe eine Weiterbildung zum Meister angeboten bekommen, nachdem ich das Thema bei meiner Führungskraft im Mitarbeitergespräch angesprochen habe. Ich durfte mir sogar die Fortbildungseinrichtung aussuchen und entschied mich für einen Onlinekurs am Freitag Abend und Samstag. Das Unternehmen hat die Kosten getragen. Ich bin überglücklich!
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich zu den Themen in seinem Aufgabengebiet Weiterzubilden. Zum Glück sind noch Alle Lernformen verfügbar, Es gibt gerade im technischen Bereich viele Präsenzschulungen. E-learnings werden bedarfsgerecht dort eingesetzt, wo es Sinn macht.
Mir hat die Firma eine Weiterbildung neben dem Job finanziert und auch honoriert. Für viele Stellen benötigt man unbedingt den Titel (Bachelor, Techniker, Meister..) um weiter zu kommen. Arbeitsergebnisse oder Erfahrungen helfen da leider nicht.