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A 
EINS 
Digital 
Innovation 
GmbH
Bewertung

Herzlich willkommen - hier trifft Grössenwahn auf Unprofessionalität

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Eifeler-Kollegen waren teilweise ein Pfund

Verbesserungsvorschläge

keine mehr gratis - wurden alle gepflegt ignoriert

Arbeitsatmosphäre

Wenn Inhaber und Teile der Führung einen in Ruhe lassen erträglich.

Kommunikation

Man kann nicht nicht kommunizieren - bei AEINS schon...

Vorgesetztenverhalten

Cholerischer Inhaber, im Micromanagement gefangener Controller und von Ahnungslosigkeit geplagte Führungsgruppe mit hoher Fluktuation - Lose-Lose-Situation

Interessante Aufgaben

gutes Kundenportfolio für Provinz, die sich aber nach und nach abwendet

Gleichberechtigung

Frauen haben es hier schwer...

Arbeitsbedingungen

Equipment war gut, sollte aber für ein IT Unternehmen selbstverständlch sein

Gehalt/Sozialleistungen

für WIL OK, für die Nähe zu Lux nicht attraktiv genug

Image

Nenne den Namen des Inhabers und alle rollen mit den Augen


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andy AltmeyerGeschäftsführer/ Gründer

Ich stelle mich auch nach 25 Jahren stets Persönlich und selbst vor und gehe sehr genau in den Rollendialog was beidseitige Erwartungshaltungen betrifft. Für beide Seiten die Chance sich klar und deutlich zu erkennen und zu positionieren. Zudem wird sehr offen und inhaltlich ehrlich in der Sache kommuniziert. Inhaltliche Reibung erzeugt Wärme und zeigt mit welcher Wertschätzung man sich begegnet. Zum Größenwahn kann ich sagen, das wir im ersten Eindruck evetuell "Größenwahn" realisieren, aber wir nennen das Disruptive Denkeund das wir uns an "Größenwahn" ( auch genannt) Innovationen rantrauen die man so oder so bezeichnen kann, jedoch zählt hier nur eine Meinung in Bezug auf Größenwahn und dieser Meinungsmacher nennt sich, Kunde und Markt und wir sind dann manchmal ein Einzelschicksal mit unserer Meinung. Keep punching und bleib stabil. Immer mutig bleiben. Eines noch da dieses Wort Micromanagement benutzt wurde. Es ist richtig das die Company nahezu 100% remotefähig ist und dadurch Transparenzen besser erkannt werden. Es kann sich dann echt erfrischend anfühlen, das man hier sehr genau erkennt wo die eigene Arbeitsleistung steht, aber wir leben Richtung Kunde sehr sehr genaue Abrechnungstransparenzen und das ist dann ein besonderer Service. Im innenverhältnis sind das eigene Leitplanken, die man jedoch selbst “Produziert’ und in beide Richtungen beeinflussen kann. Der Buhmann ist dann der Verkünder ? Eigentlich doch auch der Verursacher der eigenen KPI Fakten. Fair enough. PS: die letzte Führungskraft kam zweimal zurück, hat zweimal das Team nie geführt und beschwert sich jetzt schon wieder und konnte Dank unserer Reputation sich wieder als Jobhopper bewerben. Die Ergebnisse lieber ex Mitarbeiter waren sowas von unterirdisch das sich schon zwei Arbeitgeber gemeldet hatten, wer du denn wirklich bist… mein Tipp, gehe wieder in die Verlagsbranche zurūck und gelanger zu der Erkenntnis das Jobtitel nicht die Lösung sind. Ernsthaft, die digitale Welt wird es nie für dich…niemals.

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