31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Durchlauferhitzer 4.0 - hier wird fairheizt
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kostenlose Fitnessstudio direkt gegenüber ist definitiv ein Pluspunkt – wer den Stress abbauen will, ist da bestens aufgehoben. Und wenn es mal Firmenevents gibt, sind diese top organisiert und großzügig. Außerdem gibt es interessante und große Kunden, mit denen zu arbeiten eine spannende Herausforderung ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz ist hier leider Programm. Noch schlimmer ist das Herziehen über die eigenen Mitarbeiter – und das passiert auch schon mal vor Kunden. Und jemanden wochenlang zu ignorieren, sollte wirklich nicht als valide Kündigungsmethode durchgehen. Für den Rest, siehe oben! :-)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre mal an der Zeit, nicht nur über Dinge zu reden, sondern auch zu liefern. Parolen wie „Machen ist wie wollen, nur krasser“ sorgen mittlerweile nur noch für Augenrollen. Wirklich wichtig wäre mehr FAIRbindlichkeit, denn die einzige Währung, die hier zählt, ist Vertrauen. Und lasst doch bitte den Erklärbär zu – manchmal braucht man eben jemanden, der es wirklich erklärt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wie ein Überraschungsei - man weiß nie was man bekommt. Der Inhalt des Ü-Eis ist sehr abhängig davon, ob der Chef im Hause rumgeistert oder nicht. Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist nicht erst seit gestern ein Problem. Dass viele Rollen unterbesetzt sind, merkt man spätestens, wenn man das Gefühl hat, zwei bis drei Jobs gleichzeitig zu machen. Neue Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber ob jemand die Bewerbungen liest, bleibt ein Rätsel für sich.
Image
Hier übernehme ich gerne das Zitat aus einer vorherigen Rezension: Nenne den Namen des Inhabers und alle rollen mit den Augen
Work-Life-Balance
Die Homeofficeregelungen sind an sich recht fair, aber es scheint, als gäbe es bei den „Auserwählten“ auch die Möglichkeit, Workation zu machen. Im Homeoffice sollte man allerdings stets darauf achten, dass der Teams-Status nicht auf gelb wechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor der Abgang des CFO/CHRO war das Gehalt katastrophal, inzwischen bewegt es sich am unteren Ende des Durchschnitts, wenn man bereit ist, dafür unmenschliche Konditionen zu akzeptieren. Interessanterweise wird lieber viel Geld für Messen ausgegeben, anstatt in die eigenen Mitarbeiter zu investieren. Der ehemalige CFO war übrigens ein Meister darin, Gehaltsverhandlungen so zu führen, dass man sich nach der dritten Runde zermürbt zurückzog – oder im Nachgang einfach ignoriert wurde. Einmal gab es sogar einen Bonus für Kollegen, die sich ein Jahr lang nicht krankgemeldet haben. Den haben aber nur sehr wenige bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zumindest getrennt, und die Pflanzen im Büro werden auf ganz natürliche Art und Weise durch die Löcher im Dach bewässert – also gibt es auch hier umweltfreundliche Lösungen. Und wenn es um Recycling geht, sind die Sprüche aus der Chefetage immer wieder dieselben – auch das ist eine Art Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut - zumindest, wenn man die richtigen Leute um sich hat. Traumabonding wird hier groß geschrieben - gemeinsam leiden schweißt halt zusammen. Wenn man Pech hat wird man jedoch auch schnell vor den Bus geworfen und alleine gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, sie finden sogar auf interessanten Wegen in die Führungsetage.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich am besten mit einem Spiel beschreiben: BS Bingo. Feedback bekommt man nur zufällig mit, wenn man im Nebenraum das Geschrei hört, oder – in seltenen Fällen – auch mal persönlich. Es heißt ja, Menschen verlassen Menschen, nicht Unternehmen, und wenn der Chef einen langjährigen Mitarbeiter offen als „den Perversen“ bezeichnet, sagt das viel aus – sowohl über den Chef als auch über den Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, außer in den Räumen, die von Kameras überwacht und wo die Feeds/ Fingerabdrucksscanner regelmäßig kontrolliert wurden.
Kommunikation
Wenn man in der Mittagspause gut aufpasst, erfährt man was Neues - aber außerhalb davon ist man entweder auf Glück angewiesen oder auf den gut ausgebauten Flurfunk. Das Wort "Absprachen" klingt nett, wird aber hier eher als grobe Richtlinie behandelt, die man auch gut mal ignorieren kann. Über agiles Arbeiten wird nur gelabert, aber nicht geliefert.
Interessante Aufgaben
Überwiegend interessante Projekte, jedoch leider viel verschwendetes Potential. Der Maschinenraum wäre vorhanden, jedoch ohne Kapitän.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer mal wieder echt gute Events, das war es aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, keine Innovationsbereitschaft (witzig, obwohl es Wortlaut der Unternehmensmarke ist).
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist ss hoffnungslos. Die Firma lebt von einigen namenhaften Großkunden, mehr nicht. Innovation findet kaum statt, echter Fortschritt wird stets dadurch gebremst, dass man sich im Micromanagement verläuft und sich für alles was man tut mehrfach rechtfertigen muss, wodurch der Antrieb abnimmt. Ich wüsste nicht, wie man hier langfristig noch etwas retten kann.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, ständig in der Angst, etwas falsch zu machen. Eigentlich "arbeiten" hier auch die wenigsten, die meiste Zeit geht für sinnlose Meetings drauf. Der Geschäftsführer ist speziell, reden kann er, aber zu 95% nur Floskeln.
Image
Im Grunde genommen weiß eigentlich keiner in der Region, was die Firma macht. Wie das Image bei den Kunden ist, kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Wenn man weiß wie man es macht — was viele hier anscheinend wissen — kann man sich die ganz gut basteln.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Aufwandsentschädigung, es werden oft Versprechungen gemacht, aber selten eingehalten. Im Großen und Ganzen nicht konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial eher wenig.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starken Fluktuation kann sich eigentlich kaum nachhaltig ein "Team" bilden. Man arbeitet ständig mit neuen Menschen, und viele bleiben nicht lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wurden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist leider ungesund größenwahnsinnig und lässt sich von schönen Zahlen, Bildern und aufgemotzten Statistiken beeindrucken. Sonstige Vorgesetzte leben in ihrem eigenen Kosmus, wälzen alle Arbeit ab, haben vom Tagesgeschehen selten Ahnung und sind wenig innovativ.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Wittlich, mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Es gibt keine sinnvolle Kommunikation hier.
Gleichberechtigung
Konnte keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern finden.
Interessante Aufgaben
Potenzial gibt es, leider ist man oft zu sehr eingeschränkt dieses auch zu auszunutzen.
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Ein hoffentlich zeitnaher Abschied aus Angst und Enttäuschung – Finger weg von diesem Arbeitgeber!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fällt mir aus Angst schwer, diese Rezension zu schreiben, aber ich kann nicht mehr schweigen. Ich habe mich trotz der Angst auf der Arbeit „enttarnt“ zu werden entschlossen, meine Erfahrungen hier zu teilen, weil ich mich entschieden habe zu kündigen um das Unternehmen möglichst bald zu verlassen und sich bereits neue berufliche Perspektiven aufgetan haben. Mein Entschluss, zu gehen, wurde endgültig gefestigt, nachdem kürzlich zwei unserer Führungskräfte, die als einzige kompetent, respektvoll und unterstützend waren, auf miese Art und Weise grundlos entlassen wurden. Diese beiden waren ein Lichtblick in einer sonst düsteren und giftigen Umgebung – und nun sind sie weg.
Image
Ich schreibe diese Rezension, weil ich hoffe, dass sie anderen potenziellen Bewerbern erspart, die gleichen bitteren Erfahrungen zu machen und den ein oder anderen in der Firma wach rüttelt um neue und gesündere Wege zu gehen. Es ist keine Schande, sich selbst und seine Gesundheit an erste Stelle zu setzen. Wer Wert auf eine respektvolle, kompetente und gesunde Arbeitsatmosphäre legt, sollte diesen Arbeitgeber tunlichst meiden. Mein Ratschlag: Sucht woanders nach einem Job – es gibt bessere Orte, an denen eure Fähigkeiten geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer führt das Unternehmen katastrophal. Sein Micromanagement ist an der Tagesordnung, und er duldet nur Ja-Sager um sich herum. Es herrscht eine toxische Atmosphäre der Angst, in der Intrigen geschürt und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Wer nicht mitzieht oder gar wagt, eine eigene Meinung zu haben, wird schnell zur Zielscheibe. Die psychische Belastung ist enorm und ich habe miterlebt, wie Kollegen daran zerbrochen sind. Die hohe Fluktuation an Personen, die die Firma freiwillig verlassen oder gekündigt werden, spricht für sich. Und das bei einer ohnehin schon wenig qualifizierten Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Was fachliche Kompetenz angeht, sieht es ebenfalls düster aus. Das Unternehmen arbeitet nach veralteten IT-Prozessen, die in der heutigen Zeit einfach nicht mehr konkurrenzfähig sind. Statt innovativer Ansätze und modernem Management werden veraltete und ineffiziente Methoden genutzt, die jegliche Motivation und Kreativität im Keim ersticken.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin einfach nur froh diese Firma zu verlassen!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gespenstisch. Jederzeit kann einem etwas zur Last gelegt werden, was mann gar nicht zu verantworten hat. Immer besteht Angst falsch bewertet zu sein.
Image
Wenn jemand fragt, wo du bist und du sagst bei der Firma, hat immer gesagt Chef abgehoben. Mag keiner.
Work-Life-Balance
Wenn einen Nachts der Traum holt, dann weiß mann das dem nicht passt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit weil jeden Tag nur neue Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders verdienen Leute viel mehr. Freunde von mir bis zu 100% mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in Küche getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der war immer gut, bis auf Profitöre die beim Chef Lieblingskind sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Chef nie da. Wenn dann, dann mit Ideen die nur Größenwahn und nicht realistisch mit den Möglichkeiten von Firma waren. Geschäftsführer scheint Realität verloren zu haben.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. Aber macht dann nix.
Kommunikation
Sehr schlecht. Keine klaren Aussagen und keine klare Richtungen machen Kommunikation schwer.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier wenig Möglichkeit zu steigen.
Interessante Aufgaben
keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy AltmeyerGeschäftsführer/ Gründer
Zunächsteinmal Danke für das Feedback was immer wichtig ist. Auch bei dir stehen wir zu 100% hinter der Entscheidung getrennte Wege gegangen zu sein, denn eines ist und bleibt bei uns wichtig, Get your Shit done, oder es passt einfach nicht. Fair enough. Am Digitalen Ende zählt das Erreichte und nicht das stetig Erzählte. Ich wünsche jedem stets das Beste und alle möglichen Erfolge und auch jedem Distanzpöbler stets gute Besserung. Zu dem Geistigem Hirnfurz das Frauen anders behandelt werden, oder keine Chancengleichheit besteht, kann man hier auch weibliche Meinungen lesen und genau hier kann ich entspannt sagen, das ich zu 100% hinter jeder Frau im Unternehmen stehe und diese Aussage von einer Frau beschämend finde. Ergänzend ist zu betonen, das Frauen, Frauen gegenüber noch härter im Feedback sind und wenn man zusätzlich dabei "erwischt" wird, das gelogen wird und zudem falsche Krankmeldungen auf dem Nacken des Teams genutzt werden, dann ist das nichts als nur die Stärke der Frauen im Team, die sich dann auch zeigt. Danke an meine Kolleginnen, die hier sehr wachsam waren. Wir sind ja hier unter uns, aber eines kann ich bestätigen, es wird kein Unterschied gemacht. Lieferst du ab, kannst du bei uns mit dem Kunden wachsen, andersrum musst du bei dir selbst anfangen. Sorry, aber ist so und bleibt so. Kunde bestimmt bei uns noch immer mit. Auch ich habe Freunde die 100% mehr als ich verdienen…haben wir nicht alle so Freunde…🫣 bei Insta, Facebook und Gedöns...PS: Liebe ex Kollegin, nie vergessen woher man kommt und wer einem Chancen gibt. Es geht nicht um das Ergebnis aus der Chance, sondern um den Start den man bekommen ha,t als man an anderen Stellen wohl keine Chance erhalten hatte...*mal sacken lassen* Bleib stabil und gib Gas, dann haben beide Seiten alles richtiggemacht.
Katastrophaler Arbeitgeber
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer Angst und unter Druck, Fehler zu machen. Die Fehler kommen durch schlechte Aufgabenstellung durch Geschäftsführung. Angestellte müssen dafür ausbaden.
Work-Life-Balance
Nicht möglich weil immer Druck.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Firma zahlt unter Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen toll. Gerade im Büroalltag und auch privat bei Events und Firmenfeirern.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung soweit ich sehen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Ausnahmen schlecht.
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung.
Kommunikation
Schlecht. Kommen keine konkreten Anweisungen. Die Fehler muss dann der Angestellte tragen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, tritt aber auf Stelle.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy AltmeyerGeschäftsführer/ Gründer
Kleine Anmerkung: Wir haben die Rolle Kreative und tolle Ideen umzusetzen, jedoch muss man hier schon geistig stets klar sein und damit umgehen können, das auch die Nutzung und die Nutzerfeedbacks eine Währung sind. Da ist dann die persönliche Attitude nicht mehr unbedingt die Leitwährung. Digitales ist halt messbar und Daten sind Fakten. Was soll ich tun? Chance geben bleibt das Angebot, abliefern muss man selbst wollen. Wir werden stets den kreativen Freiraum bieten, aber es ist halt kein Persilschein für die Ewigkeit.
Herzlich willkommen - hier trifft Grössenwahn auf Unprofessionalität
2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Eifeler-Kollegen waren teilweise ein Pfund
Verbesserungsvorschläge
keine mehr gratis - wurden alle gepflegt ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Wenn Inhaber und Teile der Führung einen in Ruhe lassen erträglich.
Image
Nenne den Namen des Inhabers und alle rollen mit den Augen
Gehalt/Sozialleistungen
für WIL OK, für die Nähe zu Lux nicht attraktiv genug
Vorgesetztenverhalten
Cholerischer Inhaber, im Micromanagement gefangener Controller und von Ahnungslosigkeit geplagte Führungsgruppe mit hoher Fluktuation - Lose-Lose-Situation
Arbeitsbedingungen
Equipment war gut, sollte aber für ein IT Unternehmen selbstverständlch sein
Kommunikation
Man kann nicht nicht kommunizieren - bei AEINS schon...
Gleichberechtigung
Frauen haben es hier schwer...
Interessante Aufgaben
gutes Kundenportfolio für Provinz, die sich aber nach und nach abwendet
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andy AltmeyerGeschäftsführer/ Gründer
Ich stelle mich auch nach 25 Jahren stets Persönlich und selbst vor und gehe sehr genau in den Rollendialog was beidseitige Erwartungshaltungen betrifft. Für beide Seiten die Chance sich klar und deutlich zu erkennen und zu positionieren. Zudem wird sehr offen und inhaltlich ehrlich in der Sache kommuniziert. Inhaltliche Reibung erzeugt Wärme und zeigt mit welcher Wertschätzung man sich begegnet. Zum Größenwahn kann ich sagen, das wir im ersten Eindruck evetuell "Größenwahn" realisieren, aber wir nennen das Disruptive Denkeund das wir uns an "Größenwahn" ( auch genannt) Innovationen rantrauen die man so oder so bezeichnen kann, jedoch zählt hier nur eine Meinung in Bezug auf Größenwahn und dieser Meinungsmacher nennt sich, Kunde und Markt und wir sind dann manchmal ein Einzelschicksal mit unserer Meinung. Keep punching und bleib stabil. Immer mutig bleiben. Eines noch da dieses Wort Micromanagement benutzt wurde. Es ist richtig das die Company nahezu 100% remotefähig ist und dadurch Transparenzen besser erkannt werden. Es kann sich dann echt erfrischend anfühlen, das man hier sehr genau erkennt wo die eigene Arbeitsleistung steht, aber wir leben Richtung Kunde sehr sehr genaue Abrechnungstransparenzen und das ist dann ein besonderer Service. Im innenverhältnis sind das eigene Leitplanken, die man jedoch selbst “Produziert’ und in beide Richtungen beeinflussen kann. Der Buhmann ist dann der Verkünder ? Eigentlich doch auch der Verursacher der eigenen KPI Fakten. Fair enough. PS: die letzte Führungskraft kam zweimal zurück, hat zweimal das Team nie geführt und beschwert sich jetzt schon wieder und konnte Dank unserer Reputation sich wieder als Jobhopper bewerben. Die Ergebnisse lieber ex Mitarbeiter waren sowas von unterirdisch das sich schon zwei Arbeitgeber gemeldet hatten, wer du denn wirklich bist… mein Tipp, gehe wieder in die Verlagsbranche zurūck und gelanger zu der Erkenntnis das Jobtitel nicht die Lösung sind. Ernsthaft, die digitale Welt wird es nie für dich…niemals.
Unprofessionelle Führung und chaotische Strukturen trotz flexibler Arbeitsbedingungen und interessanter Aufgaben
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, coole Kunden und innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation, unprofessionelle Kommunikation, schlechtes Vorgesetztenverhalten, keine Wertschätzung, keine professionellen Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben, chaotische Strukturen, hohe Arbeitslast, unterbesetzte Teams und Übernahme mehrerer Rollen und Aufgabenbereiche, unzureichende Gehälter, schlechtes Unternehmensimage.
Verbesserungsvorschläge
Mit der aktuellen Geschäftsführung ist dem Unternehmen nicht mehr zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Mitarbeiterfluktuation führt dazu, dass viel Wissen verloren geht. Trotz netter Kollegen fehlt es an Wertschätzung. Die Frustration ist hoch, da es kein gutes Onboarding gibt und neue Mitarbeiter sich oft verloren fühlen.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr schlecht. Kunden sind unzufrieden, weil sie die fehlende Struktur bemerken. Das Unternehmen wird nicht weiterempfohlen, da Kunden schlechte Erfahrungen machen.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität, aber auch eine hohe Arbeitslast aufgrund unterbesetzter Teams. Es fehlen klare Strukturen, sodass Mitarbeiter mehrere Rollen und Aufgabenbereiche übernehmen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss um Fortbildungen betteln und dafür 50% Urlaub nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und unterstützen sich gegenseitig. Alle sitzen im selben Boot und kämpfen mit den gleichen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist katastrophal. Es fehlen Kompetenzen und Führung, was zu Verwirrung führt. Täglich gibt es neue Projekte, die nach kurzer Zeit wieder eingestellt werden. Geld wird für unnötige Dinge ausgegeben und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Nichts ist verlässlich, da sich ständig alles ändern kann.
Arbeitsbedingungen
Die Gehälter sind schlecht, aber es gibt nette Home-Office-Regelungen und individuelle Absprachen sind möglich.
Kommunikation
Es gibt zu viele unnötige Meetings. Einige Mitarbeiter, besonders Vorgesetzte, pflegen einen zu "familiären" Umgang und erlauben sich zu viel, was unprofessionell wirkt. Der Geschäftsführer verhält sich extrem unangemessen und scheint erhebliche persönliche Probleme zu haben, die das Arbeitsklima stark belasten.
Gleichberechtigung
In Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind dank der interessanten Kunden vielfältig und spannend. Jedoch erzeugt das Fehlen von Strukturen unnötigen Aufwand.
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andy AltmeyerGeschäftsführer/ Gründer
Führung braucht wer selbst führungslos ist und auch hier gilt, wir haben keine Hierarchie sondern bieten eigene Disziplin und Fokussierung durch sehr anspruchsvolle Projekte und Produkte und da ist Händchen halten nicht die zentrale Aufgabe. Ich habe jeden Einzelnen in den Teams und durch externe Tests bewerten lassen und dazu auch Kunden antworten lassen. Nach solchen Erkenntnissen wird dann entschieden, denn alles andere ist Bullshit. Ja, die Company finanziert sich durch die Erfolge und da ist es relativ einfach, hat deine Idee Erfolg und das auch in der Code Qualität Fairdienst du mehr, ist deine eigene Leistung wie sie bewertet wurde, trennt man sich. Leistung und Qualität bleibt die zentrale Kernkompetenz. Fortbildungen werden verrechnet, wie der Gesetzgeber es ermöglicht. Danke für das Lob das wir spannende Projekte umsetzen dürfen. Weiterhin viel Erfolg, aber lieber ab. Das ist die beste Antwort auf Alles. Im Business.
Labbern statt liefern?
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde können mitgebracht werden, es gibt öfters Firmen-Events und die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist super!
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik muss sich dringend ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich bei AEINS ziemlich wohl gefühlt, die Arbeit gemeinsam in einem multikulturellen Team funktioniert super und man hilft sich, wo man kann.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, im Mobile-Office zu arbeiten und Gleitzeit, was erst einmal absolut ok so ist. Jetzt kommt das große Aber: Bei Bedarf werden feste Arbeitszeiten (auch bis spät abends, etwa 18 Uhr) für eine unbestimmte Zeit, ohne hier eine Perspektive mitzuteilen, vorgeschrieben. In meinem Fall von ein auf den anderen Monat. Sowas geht überhaupt nicht. Daher grundsätzlich gut, aber man kann sich nicht darauf verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das absolute Highlight bei AEINS und war für mich auch der Grund, warum ich lange gezögert habe mit meiner Entscheidung, dass Unternehmen zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Auffälligkeiten, alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Vorgesetzten wird die geleistete Arbeit nicht wertgeschätzt. Teilweise wird man kontrolliert und bekommt Vorwürfe an den Kopf geworfen, die jeglicher Grundlage entbehren und ebenso sehr respektlos sind. Für mich der größte Schwachpunkt bei AEINS. Noch viel schlimmer: Man kann sich nicht auf Absprachen verlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist teamintern verbesserungswürdig, Richtung Kunde manchmal katastrophal und ausgehend von den Führungskräften genauso.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssteigerungen sind sehr mühsam und das Grundgehalt entspricht nicht dem Anspruch an die Tätigkeit. Auf vereinbarte Provisionen kann man sich nicht verlassen. Ein großer Schwachpunkt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts auszusetzen. Das Team ist multikulturell, das wird auch gelebt und die Vielfalt und die Fülle an unterschiedlichen Charakteren ist eine Bereicherung für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Key-Account-Management ist sehr interessant und vielseitig. Hier habe ich nichts auszusetzen.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andy AltmeyerGeschäftsführer/ Gründer
Danke, hier liest man konstruktives heraus und keine Pöbelei und ich weiß wer hier der Absender ist ;-)
Teamwork - wird hier gelebt wie nirgends anders!
3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und großer Zusammenhalt der auch besonders von der GF gefördert wird. Vielfältiges Aufgabengebiet und Auftiegschancen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, genug Urlaubstage, Homeoffice Möglichkeiten, individuelle Lösungen möglich wenn nötig
Kollegenzusammenhalt
Besonderer Teamspirit, den ich so nirgends anders erlebt habe. Dieser Team-Gedanke wird auch stark von der GF gefördert. Aus Kollegen sind Freunde geworden. Man hilft und unterstützt sich. Feiert Erfolge zusammen und wächst zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Klare und transparente Kommunikation. Emotionen dürfen gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume zum wohlfühlen, Technik auf dem neusten Stand, Extrabonus für Massagesessel :)
Kommunikation
Kommunikation ist sicher ein Punkt der noch verbessert werden kann aber auch etwas das vom Mitarbeiter selbst auch umgesetzt werden muss!
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie! Man hat die Chance in verschiedene Projekte zu schnuppern und sich sich selbst auszuprobieren und neue Aufgabengebiete für sich zu finden!
Tolle Kollegen, Luft nach oben in der Unternehmensorganisation und Führungsebene...
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei A EINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einer der herausragenden, positiven Aspekte des Unternehmens ist zweifellos das Mitarbeiterteam. Jeder, der hier arbeitet, würde bestätigen, dass die Kollegialität und der Gemeinschaftssinn beispiellos sind. Tatsächlich habe ich mit einigen Kollegen über die Arbeit hinaus gerne etwas unternommen, die so zu Freundschaften geführt haben. Diese Zusammengehörigkeit ist sicherlich eine Stärke des Teams.
- Zudem bietet das Unternehmen eine Vielzahl von interessanten Projekten und Aufgaben. Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Arbeit routinemäßiger und weniger inspirierend ist, wie beispielsweise Phasen des Bugfixing. Dennoch überwiegen in der Regel spannende, aufregende und intellektuell herausfordernde Projekte, die das Arbeitsleben bereichern.
- Eine weitere Stärke ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance, die das Unternehmen bietet. Mitarbeiter, die weiter entfernt wohnen, können nach Absprache zusätzliche Tage im Homeoffice verbringen. Obwohl dies gelegentlich von der Situation abhängig ist, ist es im Allgemeinen ein positives Zeichen für die Flexibilität und das Verständnis des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eines der dominierenden Probleme, das die Unternehmensstruktur beeinträchtigt, ist die unzureichende Vergütung. Obwohl das Arbeitsumfeld durch die erwähnten tollen Kollegen geprägt ist, zahlen diese eben nicht meine Miete. Die Gehaltsstruktur ist, insbesondere im Hinblick auf den regionalen Standard, unzureichend. Diese Problematik erstreckt sich auf das gesamte Unternehmen, wobei lediglich einige wenige Ausnahmen bestehen. Die generelle Unzufriedenheit mit der Vergütung stellt ein grundlegendes Problem dar und trägt vermutlich zur erhöhten Fluktuation innerhalb des Unternehmens bei.
- Ebenso problematisch ist das häufige Fehlen von Schlüsselpersonen bei entscheidenden Meetings oder Produkt-Releases. Unabhängig von den Gründen – ob Urlaub oder Krankheit – führt die Abwesenheit regelmäßig zu organisatorischen Schwierigkeiten. Es entsteht das Problem der Wissensmonopolisierung, da das Fehlen dieser Personen oft in Chaos mündet.
- Darüber hinaus ist die Unterbesetzung ein weiterer kritischer Punkt. Es gibt interessante Projekte und ausreichend Arbeit, doch die personellen Ressourcen sind für die Umsetzung dieser teilweise umfangreichen Projekte nicht ausreichend. Einige Projekte würden von einer Verdoppelung der Belegschaft profitieren, um eine angenehmere Arbeitslast zu gewährleisten. Daher ist es nicht überraschend, dass die Situation manchmal chaotisch und unorganisiert wirkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Führungsebene – Monatliche Update Mails oder ähnliches. Entgegenkommen von Mitarbeitergesprächen, gerade auch thema Gehalt. Die Führungspersönlichkeit des Geschäftsführers ist durchaus bemerkenswert und inspirierend. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass er häufiger persönlich im Büro präsent gewesen wäre. Für viele ein Wegweiser. Teils mehr vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist schade aber man verdient hier weniger als ausgelernter Informatiker als jemand ungelerntes die Regale irgendwo auffüllt.
Kommunikation
Teils hat man am selben Tag erfahren, dass ein neuer Mitarbeiter in der Firma ist. Stellte sich heraus, dass dieser sogar im gleichen Team arbeitet. Eine kurze Mail sucht man hier vergeblich für Updates.
Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird A EINS Digital Innovation durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 21% der Bewertenden würden A EINS Digital Innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich A EINS Digital Innovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.