Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Offenbach am Main
Vollzeit
adesso SE
2024-12-25
Köln
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Heidelberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
KantineDas kostenlose Fitnessstudio direkt gegenüber ist definitiv ein Pluspunkt – wer den Stress abbauen will, ist da bestens aufgehoben. Und wenn es mal Firmenevents gibt, sind diese top organisiert und großzügig. Außerdem gibt es interessante und große Kunden, mit denen zu arbeiten eine spannende Herausforderung ist.
die Eifeler-Kollegen waren teilweise ein Pfund
Tolles Team und großer Zusammenhalt der auch besonders von der GF gefördert wird. Vielfältiges Aufgabengebiet und Auftiegschancen.
Hunde können mitgebracht werden, es gibt öfters Firmen-Events und die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist super!
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, coole Kunden und innovative Produkte.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, unprofessionelle Kommunikation, schlechtes Vorgesetztenverhalten, keine Wertschätzung, keine professionellen Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben, chaotische Strukturen, hohe Arbeitslast, unterbesetzte Teams und Übernahme mehrerer Rollen und Aufgabenbereiche, unzureichende Gehälter, schlechtes Unternehmensimage.
Vorgesetzte, keine Innovationsbereitschaft (witzig, obwohl es Wortlaut der Unternehmensmarke ist).
- Eines der dominierenden Probleme, das die Unternehmensstruktur beeinträchtigt, ist die unzureichende Vergütung. Obwohl das Arbeitsumfeld durch die erwähnten tollen Kollegen geprägt ist, zahlen diese eben nicht meine Miete. Die Gehaltsstruktur ist, insbesondere im Hinblick auf den regionalen Standard, unzureichend. Diese Problematik erstreckt sich auf das gesamte Unternehmen, wobei lediglich einige wenige Ausnahmen bestehen. Die generelle Unzufriedenheit mit der Vergütung stellt ein grundlegendes Problem dar und trägt vermutlich zur erhöhten Fluktuation innerhalb des Unternehmens bei.
- Ebenso problematisch ist das ...
Intransparenz ist hier leider Programm. Noch schlimmer ist das Herziehen über die eigenen Mitarbeiter – und das passiert auch schon mal vor Kunden. Und jemanden wochenlang zu ignorieren, sollte wirklich nicht als valide Kündigungsmethode durchgehen. Für den Rest, siehe oben! :-)
Das Tempo was vorgelebt wird, ist schon sehr agil.
Es wäre mal an der Zeit, nicht nur über Dinge zu reden, sondern auch zu liefern. Parolen wie „Machen ist wie wollen, nur krasser“ sorgen mittlerweile nur noch für Augenrollen. Wirklich wichtig wäre mehr FAIRbindlichkeit, denn die einzige Währung, die hier zählt, ist Vertrauen. Und lasst doch bitte den Erklärbär zu – manchmal braucht man eben jemanden, der es wirklich erklärt.
Eigentlich ist ss hoffnungslos. Die Firma lebt von einigen namenhaften Großkunden, mehr nicht. Innovation findet kaum statt, echter Fortschritt wird stets dadurch gebremst, dass man sich im Micromanagement verläuft und sich für alles was man tut mehrfach rechtfertigen muss, wodurch der Antrieb abnimmt. Ich wüsste nicht, wie man hier langfristig noch etwas retten kann.
keine mehr gratis - wurden alle gepflegt ignoriert
Mit der aktuellen Geschäftsführung ist dem Unternehmen nicht mehr zu helfen.
Bessere Kommunikation der Führungsebene – Monatliche Update Mails oder ähnliches.
Entgegenkommen von Mitarbeitergesprächen, gerade auch thema Gehalt.
Die Führungspersönlichkeit des Geschäftsführers ist durchaus bemerkenswert und inspirierend. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass er häufiger persönlich im Büro präsent gewesen wäre. Für viele ein Wegweiser.
Teils mehr vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von A EINS Digital Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegial ist der Zusammenhalt, wenn man die Führungsriege (oder fast ein Kader) außen vorlässt. Sobald es "jemand hören könnte" wird man lieber leise aus Angst vor Konsequenzen. Ich persönlich habe oft miterlebt, dass mich der CEO persönlich gefragt hat, was da im "Flurfunk" geredet wird. Er wil nach eigener Aussage vor allen Mitarbeitern keine Gespräche! Gar keine - und es geht sogar soweit, dass er offen verkündet hat, dass deswegen Outlook jeweils nur 10 Minuten am Tag freigeschaltet wird. Das ...
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut - zumindest, wenn man die richtigen Leute um sich hat. Traumabonding wird hier groß geschrieben - gemeinsam leiden schweißt halt zusammen.
Wenn man Pech hat wird man jedoch auch schnell vor den Bus geworfen und alleine gelassen.
Die Kollegen sind nett und unterstützen sich gegenseitig. Alle sitzen im selben Boot und kämpfen mit den gleichen Herausforderungen.
Kollegen toll. Gerade im Büroalltag und auch privat bei Events und Firmenfeirern.
Der war immer gut, bis auf Profitöre die beim Chef Lieblingskind sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A EINS Digital Innovation ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man in der Mittagspause gut aufpasst, erfährt man was Neues - aber außerhalb davon ist man entweder auf Glück angewiesen oder auf den gut ausgebauten Flurfunk. Das Wort "Absprachen" klingt nett, wird aber hier eher als grobe Richtlinie behandelt, die man auch gut mal ignorieren kann.
Über agiles Arbeiten wird nur gelabert, aber nicht geliefert.
Es gibt zu viele unnötige Meetings. Einige Mitarbeiter, besonders Vorgesetzte, pflegen einen zu "familiären" Umgang und erlauben sich zu viel, was unprofessionell wirkt. Der Geschäftsführer verhält sich extrem unangemessen und scheint erhebliche persönliche Probleme zu haben, die das Arbeitsklima stark belasten.
Sehr schlecht. Keine klaren Aussagen und keine klare Richtungen machen Kommunikation schwer.
Schlecht. Kommen keine konkreten Anweisungen. Die Fehler muss dann der Angestellte tragen.
Man kann nicht nicht kommunizieren - bei AEINS schon...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Beides gibt es überhaupt nicht!
Man muss um Fortbildungen betteln und dafür 50% Urlaub nehmen.
Keine Möglichkeit weil jeden Tag nur neue Aufgaben.
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen werden ermöglicht. Allerdings ist ein entstehender Nutzen für die Firma notwendig. Die Karriere wird entsprechend der Leistung und des Potentials des Mitarbeiters unterstützt.
