Hier wird der Mensch noch wie im 19. Jahrhundert behandelt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre krankt an ungenauen Arbeitsanweisungen - teils vom CEO persönlich - und dem Übertragen sämtlicher Verantwortung.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt - es gibt Zeiten, in denen sich der CEO dazu hinreißen lässt zur Belegschaft zu sprechen. Verständlich ist das, was der CEO dann erzählt aber nicht. Es sind lediglich Durchhalteparolen und diffamierungen von Minderheiten und Frauen. Darauf angesprochen reagieren die Verantwortlichen abweisend und niemand möchte über eigene Fehler reden geschweige denn, diese zu beheben. Reflexion? Das gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial ist der Zusammenhalt, wenn man die Führungsriege (oder fast ein Kader) außen vorlässt. Sobald es "jemand hören könnte" wird man lieber leise aus Angst vor Konsequenzen. Ich persönlich habe oft miterlebt, dass mich der CEO persönlich gefragt hat, was da im "Flurfunk" geredet wird. Er wil nach eigener Aussage vor allen Mitarbeitern keine Gespräche! Gar keine - und es geht sogar soweit, dass er offen verkündet hat, dass deswegen Outlook jeweils nur 10 Minuten am Tag freigeschaltet wird. Das ist schon ganz schön dreist. Vor allem, weil die komplette Firma über Teams kommuniziert. Hier sieht man Beispielhaft, wie weit weg der CEO inhaltlich vom Unternehmen ist.
Work-Life-Balance
WLB? Naja, wenn der CEO anruft, muss du da sein. Alles andere hält sein Ego nicht aus. Downtimes von Produkten werden so falsch analysiert, dass der CEO lieber eine Marketingmaßnahme fordert, anstelle deien Dev's in die Lage zu versetzen die Probleme in der Zukunft verhindern zu können. Und ja, auch am Wochenende - gerne auch am Wochenende. Du hast keine Zeit weil du Familie hast? Jetzt hab dich mal nicht so... ist doch auch gut für dich weil A Eins ja immer pünklich dein Gehalt zahlt.
Vorgesetztenverhalten
Oh, diese sogenannten Vorgesetzten werden per Lotto ausgelost und sind teilweise sehr lost in ihrem Tun. Auch hier fehlt es an einer klaren Strategie. Jede Abteilung arbeitet für sich - und meist gegen andere. Denn es könnte sonst ja sein, dass man in den Fokus des CEO gerät - das will man lieber nicht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es super spannende Dinge zu tun, wenn alle Mitarbeiter zusammenarbeiten würden. Das passiert aber nicht, da das Unternehmen zu viele Altlasten mitschleppt und sich selbständig von Konzernen abhängig macht anstelle Innovativ zu sein. "Leifern statt labern" steht über all, aber es sollte andersherum genannt werden. Diese spannenden Aufgaben fallen hinten runter, wenn der Bestandskunde mal wieder eine unnötige Aufgabe vergibt.
Gleichberechtigung
Ich bin ein Mann - aber als Frau möchte man nicht in diesem Unternehmen arbeiten. Ich selbst hab weibliche Mitarbeiterinnen in den Arm genommen und getröstet, weil die Situation im Unternehmen stark patriarchal ist und jeglicher Missbrauch von Machtpositionen wird nicht behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nur sagen, dass allein die Betriebszugehörigkeit mit höheren Positionen belohnt werden. Wenn auch jegliche Qualifikation fehlt!
Arbeitsbedingungen
Schönes Office - aber als Remote-Angestellter gibt es nichts außer Bilder von Veranstaltungen zu denen man "leider" nicht eingeladen ist. Man ist ja nicht vor Ort. "Ihr könnt ja digital zur Weihnachtsfeier kommen"…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist dem Unternehmen nicht wichtig - im Gegenteil. Es gibt keine einzige Info, dass man Papier sparen könnte oder Ähnliches. Ist ja auch zu teuer...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann gut sein, wenn du "gut" verhalndelst. Wenn nicht dann nicht. Es ist nicht gern gesehen, wenn über das Thema geredet wird. Und trotz Versprechungen gibt es keine Gehaltsverhandlungen - es gibt ja auch keinen CFO geschweige denn eine HR-Stelle. Die Person die beides in Personalunion geleistet hat ist seit langer Zeit nicht mehr im Unternehmen. Es wurde von Leitungsseite auch nichts unternommen, um diese Lücke zu füllen. Es wurde eine Person eingestellt, die nur analog arbeitet - liefern statt labern (digital Innovation…)
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Nenne den Namen des CEO in der Region und du hast die 50/50 Chance auf eine positive Reaktion…
Karriere/Weiterbildung
Beides gibt es überhaupt nicht!