Hier gibt es Verbesserungspotential... zum jetzigen Zeitpunkt nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-37h Woche
-ausreichend Parkplätze vorhanden
-minutengenaue Stempelung der Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Zusatzregeln für bestimmte Personenkreise, bezüglich der Home Office-Vereinbarung
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung des Gehalts an die Branche
-Ausweitung des Gleitzeitmodells beispielsweise auf 6 - 9 Uhr
-Geschäftsführung sollte an ihrem Misstrauen gegenüber Home Office arbeiten und die lästigen Kontrollgänge sein lassen
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer ganz auf die Abteilung und die eigene Einstellung drauf an.
Kommunikation
Flurfunk ist schneller als die Mitteilungen der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Intern in meiner Abteilung gut, abteilungsübergreifen ist es ein Desaster.
Niemand fühlt sich verantwortlich einem Kollegen Rückmeldung zu geben, wenn etwas schief läuft. Dementsprechend erfährt man von Problemen erst wenn es schon zu spät ist.
Work-Life-Balance
Durch die wöchentliche Arbeitszeit von 37h, bleibt genug Zeit um sich zu erholen. Lediglich das Gleitzeitmodell ist nicht sonderlich flexibel, da man nur zwischen 7 und 8 Uhr anfangen kann.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen empfinde ich das als relativ positiv
Gleichberechtigung
Fast nur männliche Führungspersonen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, hier gibt es Kollegen die meinen sich alles erlauben zu können nur weil sie hier aufgewachsen sind. Ganz nach dem Motto "Das haben wir hier schon immer so gemacht", werden alle Optimierungsvorschläge abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Hier kann ich nur von den Büroarbeitsplätze sprechen. Die Ausstallung mit Hardware und Büroartikeln ist gut.
Unverständlich ist aber dass es im Verwaltungsgebäude nur zwei Mikrowellen gibt, wovon aber nur eine genutzt werden soll, da der Geruch im Erdgeschoss bei den Besprechungsräumen stören würde. Aus demselben Grund gibt es im 1. Obergeschoss keine, da dort die Geschäftsführung den Geruch scheinbar nicht erträgt.
Dadurch kommt es regelmäßig zu Schlangen vor der Mikrowelle im 2. Obergeschoss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer noch nach Textiltarif bezahlt was nicht mehr nachvollziehbar ist, da Kayser AUTOMOTIVE in der Automobilbranche tätig ist.
Image
Wenn selbst intern das Image nicht wirklich gut ist, kann es das nach außen hin erst recht nicht sein. Das sollte dringend verbessert werden, um auch qualifizierte Leute aus der Umgebung anzulocken.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden.
Gerade junge Mitarbeiter sehen hier keine Perspektive und nutzen Kayser deshalb nur als Sprungbrett ins Arbeitsleben.
Es werden zum jetzigen Zeitpunkt erst Mitarbeitergespräche eingeführt, was bei anderen Unternehmen schon seit Jahren dazugehört.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir sind uns vieler Verbesserungspotentiale bei Kayser bewusst, auch dank Mitarbeiterumfragen und Feedbackgesprächen, in denen wir wertvolle Ideen von unseren Kolleginnen und Kollegen erhalten haben. Diese sind alle Teil einer Transformation, die 2022 bei KAYSER begonnen hat und verschiedene Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsbedingungen, der Karrieremöglichkeiten, der Unternehmenskommunikation und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit umfasst. Ein Veränderungsprozess in einer globalen Organisation wie KAYSER benötigt Zeit und die Mithilfe von unseren Kolleginnen und Kollegen. Wir bedauern daher Ihren Entschluss die angestoßenen Veränderungsprozesse bei Kayser nicht weiter mitzutragen.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind zuversichtlich, dass wir schnell umsetzbare Lösungen für Themen wie eine erholsame Mittagspause, angepasste Gleitzeitmodelle uvm. finden werden. Wir schätzen die Arbeit, die unsere Teams täglich leisten.
Wenn Sie uns detailliertes Feedback geben möchten, steht Ihnen unser Recruiting & Employer Branding Team unter folgender Nummer zur Verfügung: +49 5561 7902 2664
Wir wünschen Ihnen alles Gute.