Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit mehr als 60 Jahren sind wir ein leistungsstarker Partner in der Automobilindustrie und arbeiten nach der Philosophie "Vorausdenken und den Vorsprung ausbauen". Fester Bestandteil hierbei ist der direkte Dialog mit unseren Kunden und die kontinuierliche Suche nach innovativen Lösungen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung haben wir uns eine breite und fundierte Engineering- und Fertigungskompetenz aufgebaut und sind mittlerweile an zwölf Standorten weltweit vertreten.
Wir fertigen und liefern hochwertige Baugruppen und einbaufertige Systeme an nahezu alle namhaften Automobilhersteller, First Tier Kunden und Lieferanten in Amerika, Asien und Europa. Dabei kommen modernste Techniken und innovatives Ingenieurs-Know-how zum Einsatz: beim Urformen, Schweißen, Fügen und bei der Weiterverarbeitung von Kunststoffen, Elastomeren und Metallen.
Neben unserer Weltoffenheit und der technischen Expertise sind unsere Mitarbeiter der wichtigste Faktor für den internationalen Erfolg. Sind Sie bereit zur Fortsetzung Ihres individuellen Karrierewegs? Dann begeben Sie sich mit uns in das abwechslungsreiche Umfeld der weltweiten Automobilindustrie. Gemeinsam können wir die Mobilität weiterentwickeln und langfristig gestalten. Unsere Unternehmenskultur ist dabei geprägt von einem Wir-Gefühl, von flachen Hierarchien und einem persönlichen Miteinander, in dem Sie auf gegenseitige Unterstützung zählen können und dennoch selbstständig handeln und Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungUnseren Mitarbeiter:innen stehen je nach Position unterschiedliche Benefits zur Verfügung - alle haben gemeinsam, dass Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und eine funktionierende Work-Life-Balance schaffen sollen, sodass Sie sich jeden Tag wohl an Ihrem Arbeitsplatz fühlen:
Unser Erfahrungsschatz ist eine solide Basis, auf der wir unseren Service und unsere Leistungen aufbauen. Nachhaltigkeit, langfristige Orientierung und Vertrauenswürdigkeit sind Eigenschaften von Familienunternehmen, die auch unser Unternehmen prägen. Bei Kayser können Sie Teil eines wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmens werden und langfristig Ihre berufliche Karriere entwickeln - so bieten wir Ihnen berufliche Sicherheit und gleichzeitig gestalterische Spielräume und Chancen zur persönlichen Entfaltung.
Unsere Zielkultur spiegelt sich außerdem in unseren Führungsleitlinien wider:
Wir suchen neue Kolleg:innen in den Bereichen Controlling, Einkauf, Forschung & Entwicklung, IT und Software Development, Marketing & Vertrieb, im Prozessmanagement, dem Qualitätswesen und in der Produktion. Außerdem bieten wir verschiedene Ausbildungsberufe, duale Studiengänge und Werkstudententätigkeiten an, um Sie dabei zu unterstützen den Grundstein für Ihr weitere Berufsleben zu legen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A. Kayser Automotive Systems GmbH.
Das einem bei Fragen, immer jemand beiseite steht und das Arbeitsverhältnis meistens auf Augenhöhe ist, sei es von den Bereichsleitern oder Teamleitern zu den ganz normalen Kollegen.
Super Team, super Ausbilder
Umfangreiche Aufgaben; Hilfe von anderen im Team; Wer Dinge anpackt kann was bewegen; bei echten Problemen (auch privat) wird wirklich zugehört und geschaut eine Lösung zu finden oder Hilfe zu bieten; Möglichkeit von Mitarbeitergesprächen;
Weiterbildungsmöglichkeiten unabhängig vom Alter, Veränderungsbereitschaft (insbesondere positive Veränderungen im Bereich HR-Development).
Kurze Entscheidungswege, Familienunternehmen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Sozialverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Kantine, nur Automatensuppen...
Sozialräume sollten renoviert werden
Die anderen Sachen stehen schon 100x in den alten Bewertungen drinne.
Einfach durchlesen.
Keine Cafeteria! Die Automaten sind voll mit ungesunden Süßigkeiten und Knabbersachen. Die Brötchen in den Automaten sind teuer und qualitativ schlecht.
Höre sowas wie: "XY ist ein guter Mann.", aber diesem Mann wird das nicht gesagt, sondern nur einer dritten Person. Hingehen und persönlich für die Leistung danken!
Bisschen digitaler und lockerer werden im Umgang mit den Arbeitnehmern. Handys gehören heut zu Tage dazu und etwas quatschen muss auch dabei sein. Bei guter Leistung, sollte man sich das eventuell auch raus nehmen dürfen oder eine Zigarette mehr.
Ich denke, dieses Unternehmen braucht mehr Zeit, um mit der Organisationsstruktur des enormen Wachstums des Unternehmens Schritt zu halten.
Bei einer solchen Größe keine Kantine zu haben ist mehr als traurig. Aber den 'oberen' ist das sowieso egal
Mehr Kommunikation. Mitarbeitenden sollen Arbeit im Prozess zeigen (also wenn sie noch nicht fertig sind), aber die GF rückt erst raus, wenn alles in trockenen Tüchern ist...
Jährliche (ggf. 1/2 jährliche) Betriebsversammlungen. Dort aufklären was gerade so passiert "da oben".
Mehr Wertschätzung. Danke sagen und auch so meinen. Einen Handschlag geben. Einen 10€ Tankgutschein oder Einkaufsgutschein schenken. Ein Paket Kaffee etc. auf den Platz legen usw. Gerade mit Menschen aus der direkten Produktion den Graben von "du dummen Arbeiter" und ...
Kantine (mit Hähnchen & Reis)
Mitarbeiter ernstnehmen und Wünsche beachten.
Führungskräfte austauschen oder diese mit in der Produktion arbeiten lassen, viele sind Theoretiker, die immer nur im Büro gewesen sind...
Eine Kantine zum Mittagessen wäre ein nettes Benefit.
Einige Führungskräfte austauschen und mit extern neu besetzten. Es muss ein Grundlegendes Umdenken bei dem Umgang mit der Belegschaft stattfinden. Die extreme Fluktuation kommt nicht von Ungefähr sondern sollte eigentlich zu denken geben. Einsicht oder gar Wille zur Änderung ist aber bei den Verantwortlichen nicht vorhanden. Es wird nur gelacht und die Arbeit auf andere Verteilt, die eh schon zu viel zu tun haben.
Der am besten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Sehr gut....man hilft sich immer, wo es geht- niemand wird hängen gelassen. Es gibt viele Aktivitäten, die durch die Geschäftsführung gefördert werden, Drachenboot, Bierstadtlauf, Xletix etc...
Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Bereich Finance/Controlling.
Viele Kollegen reden immer von Zusammenhalt, verlassen dann aber doch relativ schnell das sinkende Schiff und retten sich an "festes Ufer".
Viele Kollegen, insbesondere die älteren, lästern über die Junge Generation und ihre "Home-Office" mentalität - ach ne, Home-Office darf man es aus "gesetzlichen Gründen" ja garnicht nennen ;). Generell kann man sagen, dass Kayser in diversen Hirachien einfach viel zu überaltet ist.
Bereichsintern funktioniert der Zusammenhalt tadellos. Einschränkungen gibt es allerdings Bereichsübergreifend. Manchmal wird vergessen, dass eine gewisse Abhängigkeit zwischen Bereichen besteht und untereinander zusammengearbeitet werden muss, um für die Firma erfolgreich arbeiten zu können. Hier sollte der Leitsatz gelten, dass wir alle Beschäftigte der Firma KYS sind und nicht des Bereichs "A", oder Bereichs "B".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Kayser Automotive Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Buschfunk klappt immer sehr gut, wenn jemand einen Fehler gemacht hat wissen es direkt alle anderen... es wird viel Gelästert
Übergabe mit den anderen Schichten reinste Katastrophe....
Es wird nur ganz selten mal gelobt....
Kritik gibt es dafür im Überfluss, du hättest noch......
Eher schwach. Betriebsversammlung gibt es kaum. Nicht mal jährlich. Offizielle Infos über Schwierigkeiten oder Standorte kommen erst, wenn alles schon geklärt ist. Auch nötige Infos über daily business kommen manchmal zu spät oder müssen gänzlich erfragt werden.
Es gibt regelmäßig für jeden Mitarbeiter eine Firmenzeitung, ein internes KYS-Informationssystem in den Pausenräumen und die Führungskräfte werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert. Mein Vorgesetzter hält uns immer auf dem laufenden.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Kommunikation von der Führungsebene nach unten quasi nicht vorhanden, alles was man über die Entwicklung der Firma mitbekommt, kommt vom Flurfunk oder durch Gerüchte
Die Kommunikation von Neuigkeiten erfolgt z. B. über Mitarbeitermagazine, Intranet, E-Mails. Verbessert werden sollte die Weitergabe von Informationen zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich kann nach meiner Ausbildung ein Studium anfangen und somit meine Aufstiegschancen extrem verbessern
Man kann Schulungen bekommen und hat danach dann noch mehr Baustellen zum Abarbeiten als vorher....
Bei Kayser können junge Leute einigermaßen gut die ersten Schritte in der Arbeitswelt machen und die erste Berufserfahrung sammeln. Die Karrieremöglichkeit ist aufgrund von flachen Hierarchien relativ begrenzt.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, leider geht auch jedes Mal etwas Erfahrung.
Weiterbildungen finden nur aufgrund des Drucks der Mitarbeiter statt.
Schulungen für Mitarbeitende werden angeboten. Generell oder auch nach Gesprächen. Abteilungsübergreifend, aber auch geschlossen.
Was man will bekommt man auch. Überraschend sind verdammt gute Expertenschulungen