128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keins bekannt
3-Schichtbetrieb
die beim Kunstoffspritzen endstehende Abwärme wird draußen im Freien ungenutzt abgeführt.
das war das Positive was mir in Erinnerung blieb, Spaß gabs auch
schuften bis zur Rente
unter aller Würde, Geringschätzung und herabwürdigende Kommentare gabs reichlich , Lob und Wertschätzung für die geleistete oft körperlich schwere Arbeit oder für Verbesserungsvorschläge, gab es soweit ich mich erinnere nie.
wer hier arbeitet der weiß wer gemeint ist.
im Sommer sehr große unerträgliche Hitze in der Halle, Staub und Maschinenlärm ohne Ende, Gehörschutz tragen wäre auf Dauer vielleicht ratsam, zu wenig Platz zwischen den Maschinen,
könnte noch weiteres nennen aber geschenkt
nach Prinzip Befehl und Gehorsam
es wurde gerne im Vorraus schon mit arbeitsrechtlichen Konzequenzen gedroht bei evt. Verstößen gegen was auch immer
Gehalt kommt Pünklich.
Sozialverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Kantine, nur Automatensuppen...
Sozialräume sollten renoviert werden
Die anderen Sachen stehen schon 100x in den alten Bewertungen drinne.
Einfach durchlesen.
Mitarbeiter ernstnehmen und Wünsche beachten.
Führungskräfte austauschen oder diese mit in der Produktion arbeiten lassen, viele sind Theoretiker, die immer nur im Büro gewesen sind...
In der Pruduktion ist es sehr laut, rauer Umgangston, ölige Maschinen, sehr warm, WC aus 90...
Es wird viel schlechtes Gesprochen, weil die Sachen auch Stimmen.
3 Schicht...... ein leben für den Betrieb
Man kann Schulungen bekommen und hat danach dann noch mehr Baustellen zum Abarbeiten als vorher....
Tarifvertrag Textil, ist deutlich schlechter als IG Metal.
Eine Fachkraft hatte nach 20 Jahren den gleichen Lohn wie ein neuer Kollege der keine Fachkraft gewesen ist..... unfair
Im Pausenraum kommt der ganze Abfall in einen Behälter....... es erfolgt keine Mülltrennung...
Ist Schichtabhängig, wenn man für die Kollegen mitarbeitet, dass die Rauchen gehen oder rumgammeln können funktioniert es..... aber wehe man sagt seine Meinung....
Viele die Rauchen Stempeln nicht aus und machen zusätzlich noch 30 Minuten Pause, dadurch haben die dann mehr Pause als Nichtraucher.
Manche ältere Kollegen meinen in der Schicht nur noch rumgammeln zu können, darunter haben dann alle 3 Schichten gelitten, weil alle für diesen Kollegen mitarbeiten müssen.
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten es wird viel Druck aufgebaut, man wird ausgenutzt und bekommt immer mehr Aufgaben und Veratwortung natürlich alles bei gleichem Gehalt.....
Ein Vorgesetzter hat sogar seine Mitarbeiter von weitem in der Halle herbeigerufen als wären diese ein Hund....
Sehr warm, öl an Maschinen, laut, stinkt nach Kunststoff, viel klettern an den Maschinen rauf runter....
Das Verletzungsrisiko ist schon sehr hoch in der Produktion im Vergleich zu einem Büro Arbeitsplatz.
Buschfunk klappt immer sehr gut, wenn jemand einen Fehler gemacht hat wissen es direkt alle anderen... es wird viel Gelästert
Übergabe mit den anderen Schichten reinste Katastrophe....
Es wird nur ganz selten mal gelobt....
Kritik gibt es dafür im Überfluss, du hättest noch......
Es ist immer der selbe Ablauf an den Maschienen, rüsten, anfahren rüsten, anfahren.....
Wenn ich Fragen habe, bekomme ich Antworten oder die Info wo ich die Antwort finde. Probleme kann ich ansprechen und bekomme Hilfe. Alles geht wenn ich nur will.
Teilweise wenig Vertrauen von der GF in die Mitarbeitenden nach dem Motto: "Im Homeoffice waschen alle nur Wäsche". Einarbeitung etwas mager. Alles muss ich mir erfragen. Keine Kantine, alte Büros, Ausstattung zum Arbeiten etwas dürftig.
Müll trennen in Pausenräumen. Besseres Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Pausen etc.). Freie Einteilung der Stunden pro Woche. Homeoffice. Höhenverstellbare Schreibtische. Bessere Bürostühle.
Faire Absprachen und guter Umgangston. Lob kommt leider zu kurz, wem das wichtig ist. Das Vertrauen in mich empfinde ich als sehr hoch. Danke dafür.
Urlaub, kurzfristiges Tauschen etc. geht gut durch. Allerdings oft auch sehr viel zu tun, in zu wenig Zeit. Die Frage ist dann, was runterfällt. Aufgabe XY, weil Feierabend oder das gemeinsame Familienevent, weil Überstunden? Wer gut plant und sowas bespricht, kann dem aber größtenteils entgehen.
Generell ja, mir persönlich aber zu wenig. Teilweise wird der Müll in der Produktion nicht wirklich getrennt und nicht einmal in den Pausenräumen sind getrennte Behälter vorhanden, sondern nur eine große Tonne. Da geht mit wenig Aufwand noch einiges mehr.
Viel Arbeit, wenig Leute. Daher hohe Chancen hier Arbeit zu finden. Nach Mitarbeitergesprächen werden Schulungsbedarfe abgeleitet. Diesen entsprechen oft dem, was gebraucht wird. Manchmal weniger.
Glückwünsche zu besonderen Anlässen durch Karten oder Anrufe. Geld, Sachgegenstände oder Gutscheine, die auf das Ereignis abgestimmt sind. Gemeinsame Mittagspausen oder auch Aktivitäten in der Freizeit. Gute Gespräche zwischendurch.
Sehr fordernd, aber auch immer Bereit Fragen zu beantworten. Zuweilen schwer in die Finger zu bekommen und manchmal wirklich kurz angebunden. Teils konservative Sicht. Das macht Absprachen manchmal schwer. Trotzdem fair, stellt Rückfragen bei Problemen und kommuniziert sehr klar.
An sich ein guter PC mit zugehörigem Equipment. Büro ist allerdings alt mit tiefen Decken. Die Belüftung ist mäßig und nur mit Gerät ok. Es gibt keine höhenverstellbaren Schreibtische und mit mehreren Personen in einem kleinen Raum wird es schnell laut. Aber mit eigenen Kopfhörern und offen Fenstern kann man es aushalten.
An sich gut. Manchmal werden Sachen allerdings doppelt gemacht, da nicht klar war, dass jemand anderes es schon gemacht hat. Oder Dinge werden nicht gemacht. Des Öfteren wird sowas aber auch durch Absprachen vermieden.
Gehalt für Werkstudent ok. Sportangebote oder Corporate Benefits vorhanden. Mehr geht natürlich immer... Leider kein Bike Leasing möglich.
Von X bis Y ist alles dabei. Zusammenarbeit im Büro, im Werk oder mit Externen. Freie Gestaltung von Treffen oder Telefonaten. Ebenso von anderen Aufgaben mit absichernden Rückfragen der Vorgesetzten.
Liebe/r Kollege/in,
wir bedanken uns für Ihre Zeit für die Verfassung einer Bewertung und die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie viele positive Punkte in Ihrer Bewertung mit aufgenommen haben.
Bezugnehmend auf Ihre Kritikpunkte versichern wir Ihnen, dass wir uns mit Ihren Anmerkungen auseinandersetzen werden. Für einige Punkte sind bereits Maßnahmen zur Verbesserung implementiert worden, darüber hinaus werden noch weitere Maßnahmen eingeleitet.
Beim Thema Umwelt- und Abfallmanagement gibt es bereits zahlreiche Schritte wie jährliche Unterweisungen, um unsere Kollegen/innen zum Thema Mülltrennung zu sensibilisieren. Zudem erfolgte letztes Jahr eine Umgestaltung der Hinweisschilder bei den Abfallsammelstellen. Darüber hinaus findet ein 14-tägiger Rundgang statt, in dem Missstände direkt aufgenommen und verbessert werden.
Bezüglich unseres Arbeitszeitmodells tritt ab 01.08.2024 eine neue Betriebsvereinbarung in Kraft, welche die Arbeitszeiten flexibilisieren wird.
Bei Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Recruiting Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Gehalt kommt pünktlich und darauf ist man hier auch stolz
Man hat erkannt das es schlecht läuft und möchte vieles ändern. Das ist positiv, allerdings wird es Jahre dauern falls überhaupt machbar. Unter der heutigen Führungsebene sehe ich es nicht. Bisher sind keine Verbesserungen zu bemerken
Kein eigenständiges Arbeiten,
0,00% Vertrauen,
niemand darf Entscheidungen treffen außer von ganz oben,
Prozesswelt total unflexibel,
alle arbeiten gegeneinander,
kaum Produkte für e mobilität
Sehr erfahrene Leute verlassen das Unternehmen
Auswahlverfahren für Führungskräfte einführen. Viele der heutigen Führungskräfte wissen nicht wie Mitarbeiterführung funktioniert. ich kann mich hier den vielen Bewertungen nur anschließen: es wäre wirklich kein falscher Schritt die Führung auszutauschen, angefangen von oben.
Der Führung erklären das es nicht gut ist durch die Büros zu gehen und zu kontrollieren / nachzuzählen wer Homeoffice macht
Innerhalb der Abteilung gut, danach überall schlechte Stimmung. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Viele reden intern schlecht und das Image nach Außen ist auch schlecht. Aber das entspricht eben auch der Wahrheit. Es ist eben schlecht.
Nicht zeitgemäß. Keine flexiblen Arbeitszeiten/Pausenzeiten und mobiles Arbeiten wird versucht so klein wie möglich zu halten.
Führungskräfte bekommen von ganz oben bis runter zur Teamleitung vorgelebt das mobiles Arbeiten nicht gut ist und die Arbeitsleistung negativ beeinflusst. Mobiles Arbeiten wird eingeschränkt wo immer möglich. Grundsätzlich darf man sowieso max. nur 2 Tage pro Woche mobil arbeiten wenn überhaupt. Diese müssen natürlich vorher beim Vorgesetzten angemeldet und genehmigt werden. Montags muss man grundsätzlich da sein denn da darf man nicht mobil Arbeiten. Wichtig zu wissen ist das mobiles Arbeiten nur auf Probe ist und jederzeit komplett gestrichen werden kann. Ich kann nur jedem raten der ein Unternehmen mit flexiblem Arbeiten sucht ihr seit hier komplett falsch. Wer ein modernes Unternehmen sucht das was für die Mitarbeiter tut, Vertrauen schenkt und Wertschätzung gibt oder Mitarbeiter fördert und Freiheiten gibt sollte fern bleiben. Es ist wie 1990 oder vorher.
Mitarbeiter werden kaum gefördert. Kriterien für den beruflich Aufstieg gibt es nicht.
Beruflich weiter kommt man aber dafür gut wenn man den Obersten alles nachredet und nicht widerspricht und keine eigene Meinung hat.
Falls man Monate bis Jahre bei Gehaltsgesprächen hingehalten wird, kann man alternativ auch kündigen. Da ist die Wahrscheinlichkeit gut ein Gegenangebot zu kriegen und gleichzeitig zur Führungskraft befördert zu werden
Bezahlung und Sozialleistungen sind nicht gut. Man hat einen schlechten Tarifvertrag der nichts mit Automobil oder Kunststoff zu tun hat damit die Gehälter so niedrig wie möglich sein können
Mein Tip für die Gehaltserhöhung: Einfach kündigen dann bekommt man sehr wahrscheinlich ein Gegenangebot.
Man macht das was man machen muss. Man lebt nach außen hin die Nachhaltigkeit, dafür weniger nach innen
Man stellt größtenteils junge Mitarbeiter ein was daran liegen mag das die recht günstig sind
Innerhalb der Abteilung gut, danach meist nur Profilierungsverhalten.
Einige Führungskräfte glauben das man im Jahr 2023 Mitarbeiter per Anweisung führt. Führungsstil ist größtenteils nicht zeitgemäß. Alte Strukturen und keine moderne Führung
Von gut bis schlecht. Teils fehlende Klimaanlagen und Toiletten sind alt
Über Unternehmenszahlen oder sonstige Informationen wird nicht informiert. Betriebsversammlungen gibt es nicht.
Insgesamt ist die Kommunikation schlecht und beschränkt sich auf schriftliche Rundschreiben/Anweisungen in denen direkt mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht wird falls man sich an irgendein Killefit nicht hält
Es gibt fast nur Männer in Führungspositionen
Man hat so gut wie keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Gelobt wird nicht, aber dafür alles kritisiert.
0,00% Vertrauen und übermäßige Kontrolle.
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für Ihre Zeit für die Verfassung einer Bewertung.
Zunächst freuen wir uns, dass unsere Maßnahmen zu positiven Veränderungen bei KAYSER spürbar werden. Sicherlich benötigt ein Transformationsprozess Zeit und Geduld in der Umsetzung. Vor allem benötigen wir aber Kolleg:innen, die angestoßene Veränderungen vorantreiben und unterstützen. Wir hoffen, dass Sie diesen Weg weiterhin mit uns gehen werden.
Bezugnehmend auf Ihre Kritik möchten wir Ihnen versichern, dass wir uns mit Ihren Anmerkungen auseinandersetzen werden. In einigen Feldern haben wir bereits Maßnahmen eingeleitet. So durchlaufen neue Führungskräfte seit 2022 ein Trainingsprogramm, welches sicherstellen soll, dass Führung innerhalb der Organisation den KAYSER Führungsleitlinien entspricht. Unser bestehendes Management wird seit Sommer 2022 von oben nach unten geschult, damit das Führungsverständnis auch im Alltag erlebbar wird.
Als weiteres Instrument der Personal- und Führungskräfteentwicklung wurden im aktuellen Quartal 2023 unsere jährlichen Mitarbeitergespräche auf alle Hierarchiestufen ausgeweitet. Diese dienen zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und der Entwicklung von individuellen Karriereplänen bei KAYSER. Ihre Führungskraft wird Sie zu einem konkreten Termin einladen.
Unser Mitarbeitermagazin One Vision gibt seit Dezember 2021 Einblicke in Projekte und Neuigkeiten innerhalb der gesamten KAYSER Group. Seit Januar 2023 unterstützt uns außerdem unser neu gegründetes Team für Kommunikation bei der Verbesserung unserer internen Unternehmenskommunikation. Dies wird deutlich helfen Informationen transparenter zu kommunizieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Recruiting Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79022664 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Der Lohn ist immer sehr sehr pünktlich da.
Sie setzen ziemlich schnell alles gut um.
Kommunikation
Strukturierung mangelt es manchmal.
Mehr Förderungen, an die jungen Leuten, seies Lehrgänge oder Meister.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie zufrieden bei KAYSER sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gerne bieten wir Ihnen an sich hinsichtlich der Kritik an der internen Kommunikation bei uns über folgende E-Mail Adresse zu melden, um in einen näheren Austausch zu treten: employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Alles versprochene wird eingehalten
Ich finde bisher nix
Jedes Potenzial über Personalgespräche, Vorschläge, etc. nutzen
Ich fühle mich wie zu Hause
Wahrheit trifft Realität
Ich liebe diese aus und dafür bin ich dankbar
Was man will bekommt man auch. Überraschend sind verdammt gute Expertenschulungen
Ich bin zufrieden. Alles weitere kann man sich erarbeiten.
Steht ganz oben und wird nachvollziehbar gelebt
Vorbildhaft
Wird sehr gut gelebt
Makellos für mich
Meine Erfahrung zeigt, was man braucht bekommt man auch.
Die persönlichen Meetings mit Teamkollegen sind sagenhaft
Wird sehr gut gelebt
Wenn man etwas "kennt" und etwas "kann" ist man für alles empfänglich
Lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie rundum zufrieden bei uns sind und KAYSER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Kurze Entscheidungswege, Familienunternehmen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Kantine auf den Weg bringen und den bereits gestarteten "Change Prozess" durchziehen.
Grundsätzlich herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Seit 2022 gibt es dazu (endlich) Mitarbeitergespräche, die den Mitarbeitern regelmäßig Feedback "nach oben" ermöglichen und umgekehrt auch die Führungskraft in die Lage versetzen, Mitarbeiter zu fördern und mit Schulungen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Die Büros sind zweckmäßig ausgestattet, meist klimatisiert und die Pausenräume werden nach und nach aufgewertet. Leider gibt es keine Kantine- das ist zwar sehr schade, aber damit hat man sich schnell arrangiert.
Ist beim Kunden gut- es gibt derzeit viele gute Aufträge der Kunden, die das Vertrauen in uns bestätigen.
Bis zu 2 Tage/ Woche mobiles Arbeiten ist möglich und dank der 37h/Woche ist der Freitag kurz.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten- wenn sich jemand wirklich beweist und auch sagt, dass er mehr möchte, wird das auch mit Unterstützung des Vorgesetzten und HR gefördert.
Ich kann die Argumente bezgl "Textilindustrie- Tarifvertrag" nicht nachvollziehen- die Bezahlung ist hier definitiv nicht schlechter, als in anderen Firmen- sicherlich aber natürlich (wie auch in anderen Firmen) abhängig von der Qaulifikation.
Alle relevanten Zertifizierungen vorhanden, CO2- Neutralität wird angestrebt
Sehr gut....man hilft sich immer, wo es geht- niemand wird hängen gelassen. Es gibt viele Aktivitäten, die durch die Geschäftsführung gefördert werden, Drachenboot, Bierstadtlauf, Xletix etc...
Das Wissen der erfahrenen Kollegen wird gern genutzt.
Ich arbeite im Bereich Qualitätswesen.
Darüber kann ich nicht meckern- ist sicherlich Personen-Abhängig, aber ich kann nichts schlechtes über meinen Vorgesetzten sagen.
Man hat alles was man braucht- technische Ausstattung ist auf der Höhe der Zeit, wenn nötig auch mit Handy und techn. Ausstattung fürs mobile Arbeiten zu Hause.
Es gibt regelmäßig für jeden Mitarbeiter eine Firmenzeitung, ein internes KYS-Informationssystem in den Pausenräumen und die Führungskräfte werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert. Mein Vorgesetzter hält uns immer auf dem laufenden.
Dank Automobilindustrie und breit aufgestelltem Portfolio (inklusive jeder Menge "New Energy" ist es sehr abwechslungsreich- natürlich aber auch gern mal ziemlich "fordernd" :) .
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie viele positive Entwicklungen aufgrund unseres Change Prozesses wahrnehmen und die Mitarbeitergespräche, den Kollegenzusammenhalt und auch die positiven Entwicklungen in der internen Kommunikation ansprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns und hoffen, dass Sie dem Change Prozess weiterhin offen und positiv gegenüber eingestellt bleiben. Bei weiterem Feedback oder konstruktiver Kritik können Sie sich jederzeit bei uns per E-Mail an: Employerbranding@kayser-automotive.com oder Telefon unter: +49 5561 7902 2664 melden.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Gehalt kommt pünktlich, die Themen mit denen man sich beschäftigt sind aktuell und interessant
Den Umgang mit den Mitarbeitern, das Gehalt, keine Kantine(bei der Mitarbeiteranzahl eigentlich sehr traurig), die fehlende Kommunikation, in manchen Abteilungen so gut wie kein Homeoffice möglich, unflexible Arbeitszeiten
Einige Führungskräfte austauschen und mit extern neu besetzten. Es muss ein Grundlegendes Umdenken bei dem Umgang mit der Belegschaft stattfinden. Die extreme Fluktuation kommt nicht von Ungefähr sondern sollte eigentlich zu denken geben. Einsicht oder gar Wille zur Änderung ist aber bei den Verantwortlichen nicht vorhanden. Es wird nur gelacht und die Arbeit auf andere Verteilt, die eh schon zu viel zu tun haben.
Nach aussen hin wird das Image verbessert, nach innen wird es jedoch immer schlechter.
Lange Tage und Überstunden sind normal, es wird mit der 37h Woche geworben, in der Abteilung Einkauf wo ich war jedoch selten der Fall. Grundsätzlich ist man immer unterbesetzt und hat zu viele Themen. Die „Gleitzeit“ ist ein Witz
Weiterbildungen werden immer angekündigt, aber dann nicht in die Tat umgesetzt
Man wird nach Textiltarif entlohnt, obwohl man eindeutig in der Automobilbranche Tätig ist. Gehalt also eher Mäßig
Man stellt sich immer als Grüne Firma dar. Die Firmenfahrzeuge auf dem Hof werden allerdings immer grösser.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Extrem schlecht. Man wird von oben herab behandelt und es wird sich wenig um die Belange der Belegschaft gekümmert. Wenn Fehler passieren wird immer zuerst der Schuldige gesucht und bestraft anstatt erst einmal das Problem zu beheben. Kritik wird hingenommen aber es ändert sich nichts.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Kommunikation von der Führungsebene nach unten quasi nicht vorhanden, alles was man über die Entwicklung der Firma mitbekommt, kommt vom Flurfunk oder durch Gerüchte
Frau/Mann Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch ist hier viel vom Nasenfaktor abhängig was Umgang, Gehalt und Toleranz angeht
Die Aufgaben sin durchaus interessant und vielfältig
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Gerne möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte näher eingehen:
2022 haben wir ein Trainingsprogramm für Führungskräfte bei Kayser eingeführt, welches die Führung nach unseren Führungsleitlinien gewährleisten soll. Dieses Programm werden neben bestehenden auch unsere zahlreichen neuen Führungskräfte durchlaufen, die in den letzten Monaten bei KAYSER gestartet haben.
2022 wurde außerdem das mobile Arbeiten als Pilotprojekt gestartet. Hierbei kann sich tatsächlich jede Abteilung vorbehalten die Anzahl der möglichen Tage individuell festzulegen, je nachdem wie es das Tagesgeschäft erfordert.
Bezüglich der Work-Life Balance möchten wir anbringen, dass unsere 37 Stundenwoche für alle Tarifmitarbeiter gilt. Die heutigen außerordentlichen Herausforderungen, vor die sich Kayser Automotive aufgrund der weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Allgemeinen und in der Automobilindustrie gestellt sieht, bildet einen enormen Druck für uns alle im Unternehmen. Leider ist es hier nicht immer möglich die 37 Stundenwoche einzuhalten. Damit Sie einen fairen Ausgleich für Ihre geleistete Arbeit erhalten, haben Sie täglich Ihre Zeiten erfasst und konnten die zusätzliche geleistete Zeit an Tagen mit weniger Arbeitspensum ausgleichen.
Wir bedauern, dass Ihre aktuelle Einschätzung zu KAYSER als Arbeitgeber derart negativ ausfällt. Wir werden uns Ihrer Kritik annehmen. Außerdem wünschen wir Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
der Running Gag .... Gehalt kommt pünktlich.
Bei einer solchen Größe keine Kantine zu haben ist mehr als traurig. Aber den 'oberen' ist das sowieso egal
Es kommt immer auf die Abteilung an und diejenigen die sie leiten.
Es gibt zwar Home Office, aber zum einen wird es nicht gern gesehen, zum anderen wird versucht es auf ein Minimum zu beschränken.
Die meisten Vorgesetzten denken wie die Leitung. Zu Hause wird nur rumgegammelt.
in der Abteilung absolut zufriedenstellend
ist ok
freundlich aber nur solange man nicht anderer Meinung ist.
schlechte bis teilweise sehr schlechte sanitäre Anlagen
innerhalb der Abteilung ok. Alles was darüber hinaus geht, na ja.
da dem Textilverband angegliedert, schlecht.
Der Betriebsrat besteht auch nur aus 'Grüße Onkels' .... die letzte Betriebsversammlung war schon einige Zeit vor Corona. Der BR scheint dazu keine Lust zu haben.
so lala
gibt es ewig, denn neben dem Tagesgeschäft bleibt kaum Zeit für neues.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihre Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Ihre aktuelle Einschätzung zu KAYSER als Arbeitgeber derart negativ ausfällt. Ihre Kritk werden wir ernst nehmen.
Ein erfolgreicher Transformationsprozess, wie wir ihn bei KAYSER letztes Jahr angestoßen haben, benötigt Zeit und Geduld und die Motivation die Maßnahmen positiv innerhalb des Unternehmens weiterzutragen. Wir verstehen, dass aufgrund Ihrer persönlichen Erfahrungen Frust und Skepsis vorherrschend sein können. Daher wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Weiterbildungsmöglichkeiten unabhängig vom Alter, Veränderungsbereitschaft (insbesondere positive Veränderungen im Bereich HR-Development).
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, damit für die Arbeit erforderliche Informationen rechtzeitig erhalten werden.
Gute Zusammenarbeit im Bereich Finance/Controlling. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte verbessert werden.
Image-Verbesserung erfolgt z. B. durch Maßnahmen im Bereich HR-Development.
Positiv zu nennen sind die Regelungen zu mobilem Arbeiten, Pausenzeiten, Arbeitsbeginn und Arbeitsende, Wochenarbeitszeit, Anzahl der Urlaubstage. Regelungen zu Kernzeit und Überstunden könnten verbessert werden.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. interne und externe Schulungen, Fortbildungen, Auslandsentsendungen.
Neben dem Gehalt bekommt man Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie andere Zusatzleistungen.
Es gibt ein Umwelt-, Energie-, Arbeitsschutzmanagement und auch eine Stelle zum Thema Nachhaltigkeit sowie regelmäßige Schulungen zu diesen Themen.
Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Bereich Finance/Controlling.
Gleicher Umgang wie mit jedem anderen Kollegen.
sehr professionell, kompetent, unterstützt, fördert und fordert
Gute technische Ausstattung (Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch etc.), moderner Aufenthaltsraum mit gratis Wasser.
Die Kommunikation von Neuigkeiten erfolgt z. B. über Mitarbeitermagazine, Intranet, E-Mails. Verbessert werden sollte die Weitergabe von Informationen zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung unabhängig vom Alter, Geschlecht, Herkunft etc.
Breites, sehr interessantes Aufgabenfeld im Bereich Finance.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungsprozesse bei Kayser wahrnehmen und das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt schätzen. Ein Aspekt unseres Change Prozesses hat auch eine Ausweitung und Verbesserung von Schulungen betroffen, die durch unsere Kollegen aus HR-D umgesetzt werden, daher freut es uns hier besonders, dass Sie die Entwicklungen als positiv bewerten.
Wir sind weiterhin bestrebt, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und eine transparentere Kommunikation sicherzustellen.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen können Sie sich gerne per Nachricht an Employerbranding@kayser-automotive.com wenden oder uns telefonisch unter folgender Nummer erreichen: +49 5561 7902 2664 erreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Kayser und hoffen, dass Sie Ihren beruflichen Weg auch in Zukunft gemeinsam mit uns gehen.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
So verdient kununu Geld.