129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einem bei Fragen, immer jemand beiseite steht und das Arbeitsverhältnis meistens auf Augenhöhe ist, sei es von den Bereichsleitern oder Teamleitern zu den ganz normalen Kollegen.
Eine Kantine zum Mittagessen wäre ein nettes Benefit.
Locker aber mit einem gewissen Ernsthaftigkeit zum Arbeiten
Sie sind immer für einen da, bei Fragen oder Anliegen
Super Team, super Ausbilder
Kantine (mit Hähnchen & Reis)
Super Team
Top Ausbilder
Ist halt Arbeit, aber super
Gute Abdeckung aller wichtiger Themen
Viel Abwechselung, selten repetitive Aufgaben
es herrscht überall eine sehr lockere, aber dennoch effiziente Arbeitsatmosphäre
Ich kann nach meiner Ausbildung ein Studium anfangen und somit meine Aufstiegschancen extrem verbessern
eine 37 Stunden Woche ist genau richtig und wir haben Gleitzeit
Meine Ausbildungsvergütung ist klar über dem Durchschnitt
Alle sehr nett, hilfsbereit und Freundlich
Man hat in jeder Fachabteilung sehr viel Spaß
Die Aufgaben variieren sehr, jedoch gibt es nicht in jeder Abteilung viel zu tun
Man kriegt was Einblick in jede Abteilung
Ich werde von allen als vollwertiges Mitglied betrachtet und kann viel mitwirken
Umfangreiche Aufgaben; Hilfe von anderen im Team; Wer Dinge anpackt kann was bewegen; bei echten Problemen (auch privat) wird wirklich zugehört und geschaut eine Lösung zu finden oder Hilfe zu bieten; Möglichkeit von Mitarbeitergesprächen;
Keine Cafeteria! Die Automaten sind voll mit ungesunden Süßigkeiten und Knabbersachen. Die Brötchen in den Automaten sind teuer und qualitativ schlecht.
Höre sowas wie: "XY ist ein guter Mann.", aber diesem Mann wird das nicht gesagt, sondern nur einer dritten Person. Hingehen und persönlich für die Leistung danken!
Mehr Kommunikation. Mitarbeitenden sollen Arbeit im Prozess zeigen (also wenn sie noch nicht fertig sind), aber die GF rückt erst raus, wenn alles in trockenen Tüchern ist...
Jährliche (ggf. 1/2 jährliche) Betriebsversammlungen. Dort aufklären was gerade so passiert "da oben".
Mehr Wertschätzung. Danke sagen und auch so meinen. Einen Handschlag geben. Einen 10€ Tankgutschein oder Einkaufsgutschein schenken. Ein Paket Kaffee etc. auf den Platz legen usw. Gerade mit Menschen aus der direkten Produktion den Graben von "du dummen Arbeiter" und "die eingebildeten Hemdträger" abbauen.
Mülltrennung ermöglichen und vorleben.
An sich recht ausgewogen.
Lob und Dank von oben könnte manchmal mehr sein. Manchmal wird das Word "Problem" hinter vorgehaltener Hand gesagt, oder Informationen bekommt man offiziell erst später als andere. Das baut Vertrauen ab.
Wer sich aber ordentlich anstellt oder mitdenkt und auch tut was er verspricht oder Punkte anspricht, die stören/wichtig sind, bekommt auch Bestätigung.
Äußere Meinung unbekannt.
Intern wird viel gemeckert und sich beschwert. Alles zu spät, alles dauert lange, alles unorganisiert... Scheint nach Erzählungen die letzten Jahre abgebaut zu haben.
Recht gut. Urlaub geht meist so durch, vor allem nach Besprechung. Überstunden gibt es regelmäßig, aber nicht viele. Viel zu tun is jedoch immer und die Entscheidung ist oft nicht wie die Reihenfolge der Aufgaben ist, sonder was liegengeblieben muss, da keine Zeit für alles ist. Das schafft Druck. Man muss eigenständig darauf achten im Rahmen zu bleiben. Auch Besonderheiten wie Elternzeiten, Sonderurlaub oder Teilzeit etc. muss man selber regeln. Geht aber auch.
Verschiedene Behälter sind vorhanden. Beim Aufräumen landet allerdings alles im selben Müll. In Pausenräumen gibt es nur eine Tonne. Auch Vorgesetzte sind kein Vorbild...
Schulungen für Mitarbeitende werden angeboten. Generell oder auch nach Gesprächen. Abteilungsübergreifend, aber auch geschlossen.
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Manchmal etwas dürftig von sich aus... Wer nachfragt und Punkte anspricht kann sowas aber klären. Das kann nur nicht jeder Mensch. Daher bitte etwas feinfühliger. Auch als technisch denkender Mensch.
Mittelmäßiger Standard, aber ok. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch nein. Von Laufband ganz zu schweigen. Tastatur ok und Maus eher klein. Kann aber nachträglich gekauft werden. Büros eher veraltet... Viele Leute in einem Raum machen es schwer sich bei Telefonaten oder wichtigen Arbeiten zu konzentrieren.
Eher schwach. Betriebsversammlung gibt es kaum. Nicht mal jährlich. Offizielle Infos über Schwierigkeiten oder Standorte kommen erst, wenn alles schon geklärt ist. Auch nötige Infos über daily business kommen manchmal zu spät oder müssen gänzlich erfragt werden.
Schlechter geht immer... Nach Tarif gibt es immerhin Urlaubs und Weihnachtsgeld, die ca. 1/2 Gehalt ausmachen. Und über Sonderzahlungen kann man sprechen.
Aber ein Unternehmen mit über 1000 Leuten vor Ort plus 2500 im Rest der Welt, welches de facto in der Kunststoffindustrie unterwegs ist, aber die Leute nach Textil-Tarif bezahlt? Nicht gerade der Inbegriff von Fairness...
Allerdings gibt es VWL oder private Renten sowie Corporate Benefits oder Bike Leasing.
Alle haben gleich viel zu tun und auch die Anforderungen passen meist. Wenn nicht unterstützen die anderen. Es ist immer was neues dabei und Projekte werden meist auch von Anfang bis Ende von einer Person umgesetzt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung.
Bezugnehmend auf Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind bereits verschiedenste Maßnahmen initiiert. Dazu gehören unter anderem die anhaltende Förderung einer offenen Feedback-Kultur und das gemeinsame Leben und Verinnerlichen unserer Unternehmenswerte. Mit unserem Mitarbeitermagazin ONE VISION beabsichtigen wir halbjährig zu verschiedensten Unternehmensthemen, mehr Transparenz zu geschaffen und die Kommunikation zu erhöhen. Neu etablierte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte sollen den gemeinsamen Umgang und die Kommunikation miteinander stärken.
KAYSER befindet sich anhaltend und proaktiv in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten nachdrücklich daran, weitere Verbesserungen zu initiieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Gehalt kommt Pünklich.
Sozialverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Kantine, nur Automatensuppen...
Sozialräume sollten renoviert werden
Die anderen Sachen stehen schon 100x in den alten Bewertungen drinne.
Einfach durchlesen.
Mitarbeiter ernstnehmen und Wünsche beachten.
Führungskräfte austauschen oder diese mit in der Produktion arbeiten lassen, viele sind Theoretiker, die immer nur im Büro gewesen sind...
In der Pruduktion ist es sehr laut, rauer Umgangston, ölige Maschinen, sehr warm, WC aus 90...
Es wird viel schlechtes Gesprochen, weil die Sachen auch Stimmen.
3 Schicht...... ein leben für den Betrieb
Man kann Schulungen bekommen und hat danach dann noch mehr Baustellen zum Abarbeiten als vorher....
Tarifvertrag Textil, ist deutlich schlechter als IG Metal.
Eine Fachkraft hatte nach 20 Jahren den gleichen Lohn wie ein neuer Kollege der keine Fachkraft gewesen ist..... unfair
Im Pausenraum kommt der ganze Abfall in einen Behälter....... es erfolgt keine Mülltrennung...
Ist Schichtabhängig, wenn man für die Kollegen mitarbeitet, dass die Rauchen gehen oder rumgammeln können funktioniert es..... aber wehe man sagt seine Meinung....
Viele die Rauchen Stempeln nicht aus und machen zusätzlich noch 30 Minuten Pause, dadurch haben die dann mehr Pause als Nichtraucher.
Manche ältere Kollegen meinen in der Schicht nur noch rumgammeln zu können, darunter haben dann alle 3 Schichten gelitten, weil alle für diesen Kollegen mitarbeiten müssen.
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten es wird viel Druck aufgebaut, man wird ausgenutzt und bekommt immer mehr Aufgaben und Veratwortung natürlich alles bei gleichem Gehalt.....
Ein Vorgesetzter hat sogar seine Mitarbeiter von weitem in der Halle herbeigerufen als wären diese ein Hund....
Sehr warm, öl an Maschinen, laut, stinkt nach Kunststoff, viel klettern an den Maschinen rauf runter....
Das Verletzungsrisiko ist schon sehr hoch in der Produktion im Vergleich zu einem Büro Arbeitsplatz.
Buschfunk klappt immer sehr gut, wenn jemand einen Fehler gemacht hat wissen es direkt alle anderen... es wird viel Gelästert
Übergabe mit den anderen Schichten reinste Katastrophe....
Es wird nur ganz selten mal gelobt....
Kritik gibt es dafür im Überfluss, du hättest noch......
Es ist immer der selbe Ablauf an den Maschienen, rüsten, anfahren rüsten, anfahren.....
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben eine Bewertung zu verfassen. Ihr Anliegen und Ihr Feedback sind uns wichtig und Ihre Bewertung haben wir wahrgenommen.
Wir bedauern sehr, dass Ihr Meinungsbild derart negativ geprägt ist. Wir werden uns mit den von Ihnen genannten Kritikpunkten und Anmerkungen auseinandersetzen. In verschiedensten Feldern haben wir bereits Maßnahmen (wie z.B. in der Entwicklung von Führungskräften, Festigung unserer Unternehmenswerte, flexible Arbeitsmodelle und Pausenregelungen, etc.) eingeleitet, die Maßnahmen entfalten nach und nach die gewünschte Wirkung. KAYSER befindet sich anhaltend und proaktiv in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten nachdrücklich daran, weitere Verbesserungen zu initiieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Team zu melden.
Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Der Lohn ist immer sehr sehr pünktlich da.
Sie setzen ziemlich schnell alles gut um.
Kommunikation
Strukturierung mangelt es manchmal.
Mehr Förderungen, an die jungen Leuten, seies Lehrgänge oder Meister.
Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie zufrieden bei KAYSER sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gerne bieten wir Ihnen an sich hinsichtlich der Kritik an der internen Kommunikation bei uns über folgende E-Mail Adresse zu melden, um in einen näheren Austausch zu treten: employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Alles versprochene wird eingehalten
Ich finde bisher nix
Jedes Potenzial über Personalgespräche, Vorschläge, etc. nutzen
Ich fühle mich wie zu Hause
Wahrheit trifft Realität
Ich liebe diese aus und dafür bin ich dankbar
Was man will bekommt man auch. Überraschend sind verdammt gute Expertenschulungen
Ich bin zufrieden. Alles weitere kann man sich erarbeiten.
Steht ganz oben und wird nachvollziehbar gelebt
Vorbildhaft
Wird sehr gut gelebt
Makellos für mich
Meine Erfahrung zeigt, was man braucht bekommt man auch.
Die persönlichen Meetings mit Teamkollegen sind sagenhaft
Wird sehr gut gelebt
Wenn man etwas "kennt" und etwas "kann" ist man für alles empfänglich
Lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie rundum zufrieden bei uns sind und KAYSER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Kurze Entscheidungswege, Familienunternehmen, internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Kantine auf den Weg bringen und den bereits gestarteten "Change Prozess" durchziehen.
Grundsätzlich herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Seit 2022 gibt es dazu (endlich) Mitarbeitergespräche, die den Mitarbeitern regelmäßig Feedback "nach oben" ermöglichen und umgekehrt auch die Führungskraft in die Lage versetzen, Mitarbeiter zu fördern und mit Schulungen in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Die Büros sind zweckmäßig ausgestattet, meist klimatisiert und die Pausenräume werden nach und nach aufgewertet. Leider gibt es keine Kantine- das ist zwar sehr schade, aber damit hat man sich schnell arrangiert.
Ist beim Kunden gut- es gibt derzeit viele gute Aufträge der Kunden, die das Vertrauen in uns bestätigen.
Bis zu 2 Tage/ Woche mobiles Arbeiten ist möglich und dank der 37h/Woche ist der Freitag kurz.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten- wenn sich jemand wirklich beweist und auch sagt, dass er mehr möchte, wird das auch mit Unterstützung des Vorgesetzten und HR gefördert.
Ich kann die Argumente bezgl "Textilindustrie- Tarifvertrag" nicht nachvollziehen- die Bezahlung ist hier definitiv nicht schlechter, als in anderen Firmen- sicherlich aber natürlich (wie auch in anderen Firmen) abhängig von der Qaulifikation.
Alle relevanten Zertifizierungen vorhanden, CO2- Neutralität wird angestrebt
Sehr gut....man hilft sich immer, wo es geht- niemand wird hängen gelassen. Es gibt viele Aktivitäten, die durch die Geschäftsführung gefördert werden, Drachenboot, Bierstadtlauf, Xletix etc...
Das Wissen der erfahrenen Kollegen wird gern genutzt.
Ich arbeite im Bereich Qualitätswesen.
Darüber kann ich nicht meckern- ist sicherlich Personen-Abhängig, aber ich kann nichts schlechtes über meinen Vorgesetzten sagen.
Man hat alles was man braucht- technische Ausstattung ist auf der Höhe der Zeit, wenn nötig auch mit Handy und techn. Ausstattung fürs mobile Arbeiten zu Hause.
Es gibt regelmäßig für jeden Mitarbeiter eine Firmenzeitung, ein internes KYS-Informationssystem in den Pausenräumen und die Führungskräfte werden regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens informiert. Mein Vorgesetzter hält uns immer auf dem laufenden.
Dank Automobilindustrie und breit aufgestelltem Portfolio (inklusive jeder Menge "New Energy" ist es sehr abwechslungsreich- natürlich aber auch gern mal ziemlich "fordernd" :) .
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie viele positive Entwicklungen aufgrund unseres Change Prozesses wahrnehmen und die Mitarbeitergespräche, den Kollegenzusammenhalt und auch die positiven Entwicklungen in der internen Kommunikation ansprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns und hoffen, dass Sie dem Change Prozess weiterhin offen und positiv gegenüber eingestellt bleiben. Bei weiterem Feedback oder konstruktiver Kritik können Sie sich jederzeit bei uns per E-Mail an: Employerbranding@kayser-automotive.com oder Telefon unter: +49 5561 7902 2664 melden.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
Gehalt kommt pünktlich, die Themen mit denen man sich beschäftigt sind aktuell und interessant
Den Umgang mit den Mitarbeitern, das Gehalt, keine Kantine(bei der Mitarbeiteranzahl eigentlich sehr traurig), die fehlende Kommunikation, in manchen Abteilungen so gut wie kein Homeoffice möglich, unflexible Arbeitszeiten
Einige Führungskräfte austauschen und mit extern neu besetzten. Es muss ein Grundlegendes Umdenken bei dem Umgang mit der Belegschaft stattfinden. Die extreme Fluktuation kommt nicht von Ungefähr sondern sollte eigentlich zu denken geben. Einsicht oder gar Wille zur Änderung ist aber bei den Verantwortlichen nicht vorhanden. Es wird nur gelacht und die Arbeit auf andere Verteilt, die eh schon zu viel zu tun haben.
Nach aussen hin wird das Image verbessert, nach innen wird es jedoch immer schlechter.
Lange Tage und Überstunden sind normal, es wird mit der 37h Woche geworben, in der Abteilung Einkauf wo ich war jedoch selten der Fall. Grundsätzlich ist man immer unterbesetzt und hat zu viele Themen. Die „Gleitzeit“ ist ein Witz
Weiterbildungen werden immer angekündigt, aber dann nicht in die Tat umgesetzt
Man wird nach Textiltarif entlohnt, obwohl man eindeutig in der Automobilbranche Tätig ist. Gehalt also eher Mäßig
Man stellt sich immer als Grüne Firma dar. Die Firmenfahrzeuge auf dem Hof werden allerdings immer grösser.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Extrem schlecht. Man wird von oben herab behandelt und es wird sich wenig um die Belange der Belegschaft gekümmert. Wenn Fehler passieren wird immer zuerst der Schuldige gesucht und bestraft anstatt erst einmal das Problem zu beheben. Kritik wird hingenommen aber es ändert sich nichts.
Zwischen den Kollegen sehr gut. Kommunikation von der Führungsebene nach unten quasi nicht vorhanden, alles was man über die Entwicklung der Firma mitbekommt, kommt vom Flurfunk oder durch Gerüchte
Frau/Mann Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch ist hier viel vom Nasenfaktor abhängig was Umgang, Gehalt und Toleranz angeht
Die Aufgaben sin durchaus interessant und vielfältig
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Gerne möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte näher eingehen:
2022 haben wir ein Trainingsprogramm für Führungskräfte bei Kayser eingeführt, welches die Führung nach unseren Führungsleitlinien gewährleisten soll. Dieses Programm werden neben bestehenden auch unsere zahlreichen neuen Führungskräfte durchlaufen, die in den letzten Monaten bei KAYSER gestartet haben.
2022 wurde außerdem das mobile Arbeiten als Pilotprojekt gestartet. Hierbei kann sich tatsächlich jede Abteilung vorbehalten die Anzahl der möglichen Tage individuell festzulegen, je nachdem wie es das Tagesgeschäft erfordert.
Bezüglich der Work-Life Balance möchten wir anbringen, dass unsere 37 Stundenwoche für alle Tarifmitarbeiter gilt. Die heutigen außerordentlichen Herausforderungen, vor die sich Kayser Automotive aufgrund der weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Allgemeinen und in der Automobilindustrie gestellt sieht, bildet einen enormen Druck für uns alle im Unternehmen. Leider ist es hier nicht immer möglich die 37 Stundenwoche einzuhalten. Damit Sie einen fairen Ausgleich für Ihre geleistete Arbeit erhalten, haben Sie täglich Ihre Zeiten erfasst und konnten die zusätzliche geleistete Zeit an Tagen mit weniger Arbeitspensum ausgleichen.
Wir bedauern, dass Ihre aktuelle Einschätzung zu KAYSER als Arbeitgeber derart negativ ausfällt. Wir werden uns Ihrer Kritik annehmen. Außerdem wünschen wir Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
der Running Gag .... Gehalt kommt pünktlich.
Bei einer solchen Größe keine Kantine zu haben ist mehr als traurig. Aber den 'oberen' ist das sowieso egal
Es kommt immer auf die Abteilung an und diejenigen die sie leiten.
Es gibt zwar Home Office, aber zum einen wird es nicht gern gesehen, zum anderen wird versucht es auf ein Minimum zu beschränken.
Die meisten Vorgesetzten denken wie die Leitung. Zu Hause wird nur rumgegammelt.
in der Abteilung absolut zufriedenstellend
ist ok
freundlich aber nur solange man nicht anderer Meinung ist.
schlechte bis teilweise sehr schlechte sanitäre Anlagen
innerhalb der Abteilung ok. Alles was darüber hinaus geht, na ja.
da dem Textilverband angegliedert, schlecht.
Der Betriebsrat besteht auch nur aus 'Grüße Onkels' .... die letzte Betriebsversammlung war schon einige Zeit vor Corona. Der BR scheint dazu keine Lust zu haben.
so lala
gibt es ewig, denn neben dem Tagesgeschäft bleibt kaum Zeit für neues.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihre Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Ihre aktuelle Einschätzung zu KAYSER als Arbeitgeber derart negativ ausfällt. Ihre Kritk werden wir ernst nehmen.
Ein erfolgreicher Transformationsprozess, wie wir ihn bei KAYSER letztes Jahr angestoßen haben, benötigt Zeit und Geduld und die Motivation die Maßnahmen positiv innerhalb des Unternehmens weiterzutragen. Wir verstehen, dass aufgrund Ihrer persönlichen Erfahrungen Frust und Skepsis vorherrschend sein können. Daher wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team
So verdient kununu Geld.