Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A. Kayser Automotive Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir haben uns als Unternehmen dazu verpflichtet, eigens gesetzte Leitlinien für das Miteinander innerhalb der Organisation einzuhalten. Diese Leitlinien umfassen selbstverständliche, ethische Normen, wie einen respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang, gehen aber auch über diese hinaus: Wir g ...
Unser Unternehmen hat eine lange Tradition und ist in den vergangenen Jahrzehnten stetig gewachsen. Mit Standorten auf fast allen Kontinenten ist es eine besondere Herausforderung, alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu erreichen, mit wesentlichen Informationen zu versorgen und den gemeinsamen Weg in ...
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwach. Betriebsversammlung gibt es kaum. Nicht mal jährlich. Offizielle Infos über Schwierigkeiten oder Standorte kommen erst, wenn alles schon geklärt ist. Auch nötige Infos über daily business kommen manchmal zu spät oder müssen gänzlich erfragt werden.
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Recht gut. Urlaub geht meist so durch, vor allem nach Besprechung. Überstunden gibt es regelmäßig, aber nicht viele. Viel zu tun is jedoch immer und die Entscheidung ist oft nicht wie die Reihenfolge der Aufgaben ist, sonder was liegengeblieben muss, da keine Zeit für alles ist. Das schafft Druck. Man muss eigenständig darauf achten im Rahmen zu bleiben. Auch Besonderheiten wie Elternzeiten, Sonderurlaub oder Teilzeit etc. muss man selber regeln. Geht aber auch.
Manchmal etwas dürftig von sich aus... Wer nachfragt und Punkte anspricht kann sowas aber klären. Das kann nur nicht jeder Mensch. Daher bitte etwas feinfühliger. Auch als technisch denkender Mensch.
Alle haben gleich viel zu tun und auch die Anforderungen passen meist. Wenn nicht unterstützen die anderen. Es ist immer was neues dabei und Projekte werden meist auch von Anfang bis Ende von einer Person umgesetzt.
An sich recht ausgewogen.
Lob und Dank von oben könnte manchmal mehr sein. Manchmal wird das Word "Problem" hinter vorgehaltener Hand gesagt, oder Informationen bekommt man offiziell erst später als andere. Das baut Vertrauen ab.
Wer sich aber ordentlich anstellt oder mitdenkt und auch tut was er verspricht oder Punkte anspricht, die stören/wichtig sind, bekommt auch Bestätigung.