Bodenständiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Aufgaben; Hilfe von anderen im Team; Wer Dinge anpackt kann was bewegen; bei echten Problemen (auch privat) wird wirklich zugehört und geschaut eine Lösung zu finden oder Hilfe zu bieten; Möglichkeit von Mitarbeitergesprächen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Cafeteria! Die Automaten sind voll mit ungesunden Süßigkeiten und Knabbersachen. Die Brötchen in den Automaten sind teuer und qualitativ schlecht.
Höre sowas wie: "XY ist ein guter Mann.", aber diesem Mann wird das nicht gesagt, sondern nur einer dritten Person. Hingehen und persönlich für die Leistung danken!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Mitarbeitenden sollen Arbeit im Prozess zeigen (also wenn sie noch nicht fertig sind), aber die GF rückt erst raus, wenn alles in trockenen Tüchern ist...
Jährliche (ggf. 1/2 jährliche) Betriebsversammlungen. Dort aufklären was gerade so passiert "da oben".
Mehr Wertschätzung. Danke sagen und auch so meinen. Einen Handschlag geben. Einen 10€ Tankgutschein oder Einkaufsgutschein schenken. Ein Paket Kaffee etc. auf den Platz legen usw. Gerade mit Menschen aus der direkten Produktion den Graben von "du dummen Arbeiter" und "die eingebildeten Hemdträger" abbauen.
Mülltrennung ermöglichen und vorleben.
Arbeitsatmosphäre
An sich recht ausgewogen.
Lob und Dank von oben könnte manchmal mehr sein. Manchmal wird das Word "Problem" hinter vorgehaltener Hand gesagt, oder Informationen bekommt man offiziell erst später als andere. Das baut Vertrauen ab.
Wer sich aber ordentlich anstellt oder mitdenkt und auch tut was er verspricht oder Punkte anspricht, die stören/wichtig sind, bekommt auch Bestätigung.
Kommunikation
Eher schwach. Betriebsversammlung gibt es kaum. Nicht mal jährlich. Offizielle Infos über Schwierigkeiten oder Standorte kommen erst, wenn alles schon geklärt ist. Auch nötige Infos über daily business kommen manchmal zu spät oder müssen gänzlich erfragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen gibt es Antworten oder den Verweis auf die richtige Person. Auch Sachen zeigen lassen geht. "Eine Hand wäscht die andere". Es werden auch Aufgabe auf Bitte hin von anderen übernommen.
Work-Life-Balance
Recht gut. Urlaub geht meist so durch, vor allem nach Besprechung. Überstunden gibt es regelmäßig, aber nicht viele. Viel zu tun is jedoch immer und die Entscheidung ist oft nicht wie die Reihenfolge der Aufgaben ist, sonder was liegengeblieben muss, da keine Zeit für alles ist. Das schafft Druck. Man muss eigenständig darauf achten im Rahmen zu bleiben. Auch Besonderheiten wie Elternzeiten, Sonderurlaub oder Teilzeit etc. muss man selber regeln. Geht aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas dürftig von sich aus... Wer nachfragt und Punkte anspricht kann sowas aber klären. Das kann nur nicht jeder Mensch. Daher bitte etwas feinfühliger. Auch als technisch denkender Mensch.
Interessante Aufgaben
Alle haben gleich viel zu tun und auch die Anforderungen passen meist. Wenn nicht unterstützen die anderen. Es ist immer was neues dabei und Projekte werden meist auch von Anfang bis Ende von einer Person umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßiger Standard, aber ok. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch nein. Von Laufband ganz zu schweigen. Tastatur ok und Maus eher klein. Kann aber nachträglich gekauft werden. Büros eher veraltet... Viele Leute in einem Raum machen es schwer sich bei Telefonaten oder wichtigen Arbeiten zu konzentrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Behälter sind vorhanden. Beim Aufräumen landet allerdings alles im selben Müll. In Pausenräumen gibt es nur eine Tonne. Auch Vorgesetzte sind kein Vorbild...
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter geht immer... Nach Tarif gibt es immerhin Urlaubs und Weihnachtsgeld, die ca. 1/2 Gehalt ausmachen. Und über Sonderzahlungen kann man sprechen.
Aber ein Unternehmen mit über 1000 Leuten vor Ort plus 2500 im Rest der Welt, welches de facto in der Kunststoffindustrie unterwegs ist, aber die Leute nach Textil-Tarif bezahlt? Nicht gerade der Inbegriff von Fairness...
Allerdings gibt es VWL oder private Renten sowie Corporate Benefits oder Bike Leasing.
Image
Äußere Meinung unbekannt.
Intern wird viel gemeckert und sich beschwert. Alles zu spät, alles dauert lange, alles unorganisiert... Scheint nach Erzählungen die letzten Jahre abgebaut zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für Mitarbeitende werden angeboten. Generell oder auch nach Gesprächen. Abteilungsübergreifend, aber auch geschlossen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung.
Bezugnehmend auf Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind bereits verschiedenste Maßnahmen initiiert. Dazu gehören unter anderem die anhaltende Förderung einer offenen Feedback-Kultur und das gemeinsame Leben und Verinnerlichen unserer Unternehmenswerte. Mit unserem Mitarbeitermagazin ONE VISION beabsichtigen wir halbjährig zu verschiedensten Unternehmensthemen, mehr Transparenz zu geschaffen und die Kommunikation zu erhöhen. Neu etablierte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte sollen den gemeinsamen Umgang und die Kommunikation miteinander stärken.
KAYSER befindet sich anhaltend und proaktiv in einem Transformationsprozess. Wir arbeiten nachdrücklich daran, weitere Verbesserungen zu initiieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Employer Branding Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79023128 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team