Ist - Zustand ist nicht gut, aber man möchte etwas ändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und darauf ist man hier auch stolz
Man hat erkannt das es schlecht läuft und möchte vieles ändern. Das ist positiv, allerdings wird es Jahre dauern falls überhaupt machbar. Unter der heutigen Führungsebene sehe ich es nicht. Bisher sind keine Verbesserungen zu bemerken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein eigenständiges Arbeiten,
0,00% Vertrauen,
niemand darf Entscheidungen treffen außer von ganz oben,
Prozesswelt total unflexibel,
alle arbeiten gegeneinander,
kaum Produkte für e mobilität
Sehr erfahrene Leute verlassen das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Auswahlverfahren für Führungskräfte einführen. Viele der heutigen Führungskräfte wissen nicht wie Mitarbeiterführung funktioniert. ich kann mich hier den vielen Bewertungen nur anschließen: es wäre wirklich kein falscher Schritt die Führung auszutauschen, angefangen von oben.
Der Führung erklären das es nicht gut ist durch die Büros zu gehen und zu kontrollieren / nachzuzählen wer Homeoffice macht
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, danach überall schlechte Stimmung. Alle Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Kommunikation
Über Unternehmenszahlen oder sonstige Informationen wird nicht informiert. Betriebsversammlungen gibt es nicht.
Insgesamt ist die Kommunikation schlecht und beschränkt sich auf schriftliche Rundschreiben/Anweisungen in denen direkt mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht wird falls man sich an irgendein Killefit nicht hält
Work-Life-Balance
Nicht zeitgemäß. Keine flexiblen Arbeitszeiten/Pausenzeiten und mobiles Arbeiten wird versucht so klein wie möglich zu halten.
Führungskräfte bekommen von ganz oben bis runter zur Teamleitung vorgelebt das mobiles Arbeiten nicht gut ist und die Arbeitsleistung negativ beeinflusst. Mobiles Arbeiten wird eingeschränkt wo immer möglich. Grundsätzlich darf man sowieso max. nur 2 Tage pro Woche mobil arbeiten wenn überhaupt. Diese müssen natürlich vorher beim Vorgesetzten angemeldet und genehmigt werden. Montags muss man grundsätzlich da sein denn da darf man nicht mobil Arbeiten. Wichtig zu wissen ist das mobiles Arbeiten nur auf Probe ist und jederzeit komplett gestrichen werden kann. Ich kann nur jedem raten der ein Unternehmen mit flexiblem Arbeiten sucht ihr seit hier komplett falsch. Wer ein modernes Unternehmen sucht das was für die Mitarbeiter tut, Vertrauen schenkt und Wertschätzung gibt oder Mitarbeiter fördert und Freiheiten gibt sollte fern bleiben. Es ist wie 1990 oder vorher.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung gut, danach meist nur Profilierungsverhalten.
Einige Führungskräfte glauben das man im Jahr 2023 Mitarbeiter per Anweisung führt. Führungsstil ist größtenteils nicht zeitgemäß. Alte Strukturen und keine moderne Führung
Interessante Aufgaben
Man hat so gut wie keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Gelobt wird nicht, aber dafür alles kritisiert.
0,00% Vertrauen und übermäßige Kontrolle.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur Männer in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Man stellt größtenteils junge Mitarbeiter ein was daran liegen mag das die recht günstig sind
Arbeitsbedingungen
Von gut bis schlecht. Teils fehlende Klimaanlagen und Toiletten sind alt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht das was man machen muss. Man lebt nach außen hin die Nachhaltigkeit, dafür weniger nach innen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung und Sozialleistungen sind nicht gut. Man hat einen schlechten Tarifvertrag der nichts mit Automobil oder Kunststoff zu tun hat damit die Gehälter so niedrig wie möglich sein können
Mein Tip für die Gehaltserhöhung: Einfach kündigen dann bekommt man sehr wahrscheinlich ein Gegenangebot.
Image
Viele reden intern schlecht und das Image nach Außen ist auch schlecht. Aber das entspricht eben auch der Wahrheit. Es ist eben schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden kaum gefördert. Kriterien für den beruflich Aufstieg gibt es nicht.
Beruflich weiter kommt man aber dafür gut wenn man den Obersten alles nachredet und nicht widerspricht und keine eigene Meinung hat.
Falls man Monate bis Jahre bei Gehaltsgesprächen hingehalten wird, kann man alternativ auch kündigen. Da ist die Wahrscheinlichkeit gut ein Gegenangebot zu kriegen und gleichzeitig zur Führungskraft befördert zu werden
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für Ihre Zeit für die Verfassung einer Bewertung.
Zunächst freuen wir uns, dass unsere Maßnahmen zu positiven Veränderungen bei KAYSER spürbar werden. Sicherlich benötigt ein Transformationsprozess Zeit und Geduld in der Umsetzung. Vor allem benötigen wir aber Kolleg:innen, die angestoßene Veränderungen vorantreiben und unterstützen. Wir hoffen, dass Sie diesen Weg weiterhin mit uns gehen werden.
Bezugnehmend auf Ihre Kritik möchten wir Ihnen versichern, dass wir uns mit Ihren Anmerkungen auseinandersetzen werden. In einigen Feldern haben wir bereits Maßnahmen eingeleitet. So durchlaufen neue Führungskräfte seit 2022 ein Trainingsprogramm, welches sicherstellen soll, dass Führung innerhalb der Organisation den KAYSER Führungsleitlinien entspricht. Unser bestehendes Management wird seit Sommer 2022 von oben nach unten geschult, damit das Führungsverständnis auch im Alltag erlebbar wird.
Als weiteres Instrument der Personal- und Führungskräfteentwicklung wurden im aktuellen Quartal 2023 unsere jährlichen Mitarbeitergespräche auf alle Hierarchiestufen ausgeweitet. Diese dienen zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und der Entwicklung von individuellen Karriereplänen bei KAYSER. Ihre Führungskraft wird Sie zu einem konkreten Termin einladen.
Unser Mitarbeitermagazin One Vision gibt seit Dezember 2021 Einblicke in Projekte und Neuigkeiten innerhalb der gesamten KAYSER Group. Seit Januar 2023 unterstützt uns außerdem unser neu gegründetes Team für Kommunikation bei der Verbesserung unserer internen Unternehmenskommunikation. Dies wird deutlich helfen Informationen transparenter zu kommunizieren.
Bei weiteren Fragen zu bereits angestoßenen Maßnahmen oder zusätzlichen Anregungen, sind Sie jederzeit willkommen sich bei unserem Recruiting Team zu melden. Hierfür steht Ihnen die folgende Nummer +49 5561 79022664 oder E-Mail Adresse zur Verfügung: Employerbranding@kayser-automotive.com
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team