An sich OK aber auf dem Abwärtstrend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, die Themen mit denen man sich beschäftigt sind aktuell und interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern, das Gehalt, keine Kantine(bei der Mitarbeiteranzahl eigentlich sehr traurig), die fehlende Kommunikation, in manchen Abteilungen so gut wie kein Homeoffice möglich, unflexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte austauschen und mit extern neu besetzten. Es muss ein Grundlegendes Umdenken bei dem Umgang mit der Belegschaft stattfinden. Die extreme Fluktuation kommt nicht von Ungefähr sondern sollte eigentlich zu denken geben. Einsicht oder gar Wille zur Änderung ist aber bei den Verantwortlichen nicht vorhanden. Es wird nur gelacht und die Arbeit auf andere Verteilt, die eh schon zu viel zu tun haben.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr gut. Kommunikation von der Führungsebene nach unten quasi nicht vorhanden, alles was man über die Entwicklung der Firma mitbekommt, kommt vom Flurfunk oder durch Gerüchte
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Work-Life-Balance
Lange Tage und Überstunden sind normal, es wird mit der 37h Woche geworben, in der Abteilung Einkauf wo ich war jedoch selten der Fall. Grundsätzlich ist man immer unterbesetzt und hat zu viele Themen. Die „Gleitzeit“ ist ein Witz
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht. Man wird von oben herab behandelt und es wird sich wenig um die Belange der Belegschaft gekümmert. Wenn Fehler passieren wird immer zuerst der Schuldige gesucht und bestraft anstatt erst einmal das Problem zu beheben. Kritik wird hingenommen aber es ändert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sin durchaus interessant und vielfältig
Gleichberechtigung
Frau/Mann Gleichberechtigung ist gegeben, jedoch ist hier viel vom Nasenfaktor abhängig was Umgang, Gehalt und Toleranz angeht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man stellt sich immer als Grüne Firma dar. Die Firmenfahrzeuge auf dem Hof werden allerdings immer grösser.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Textiltarif entlohnt, obwohl man eindeutig in der Automobilbranche Tätig ist. Gehalt also eher Mäßig
Image
Nach aussen hin wird das Image verbessert, nach innen wird es jedoch immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer angekündigt, aber dann nicht in die Tat umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Gerne möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte näher eingehen:
2022 haben wir ein Trainingsprogramm für Führungskräfte bei Kayser eingeführt, welches die Führung nach unseren Führungsleitlinien gewährleisten soll. Dieses Programm werden neben bestehenden auch unsere zahlreichen neuen Führungskräfte durchlaufen, die in den letzten Monaten bei KAYSER gestartet haben.
2022 wurde außerdem das mobile Arbeiten als Pilotprojekt gestartet. Hierbei kann sich tatsächlich jede Abteilung vorbehalten die Anzahl der möglichen Tage individuell festzulegen, je nachdem wie es das Tagesgeschäft erfordert.
Bezüglich der Work-Life Balance möchten wir anbringen, dass unsere 37 Stundenwoche für alle Tarifmitarbeiter gilt. Die heutigen außerordentlichen Herausforderungen, vor die sich Kayser Automotive aufgrund der weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Allgemeinen und in der Automobilindustrie gestellt sieht, bildet einen enormen Druck für uns alle im Unternehmen. Leider ist es hier nicht immer möglich die 37 Stundenwoche einzuhalten. Damit Sie einen fairen Ausgleich für Ihre geleistete Arbeit erhalten, haben Sie täglich Ihre Zeiten erfasst und konnten die zusätzliche geleistete Zeit an Tagen mit weniger Arbeitspensum ausgleichen.
Wir bedauern, dass Ihre aktuelle Einschätzung zu KAYSER als Arbeitgeber derart negativ ausfällt. Wir werden uns Ihrer Kritik annehmen. Außerdem wünschen wir Ihnen alles Gute auf Ihrem beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
das KAYSER Recruiting & Employer-Branding Team