Ein Glück ist es zu Ende….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Dort konnte man abschalten
und dem Softwaresystem
entkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse sind eine Zumutung für die
Mitarbeiter gewesen. Es wurde jeden Tag
am offenem Herzen operiert
Verbesserungsvorschläge
Es wird auf das falsche Pferd gesetzt.
Das Top Management muss geschult
oder komplett erneuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Vom Mitarbeiter bis middle Management wird gut zusammengearbeitet
Kommunikation
Die Kommunikation im top Management
bis zur operativen Arbeitskraft ist
beschämend. Das top Management muss
dringend geschult werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Fertigung und Verwaltung ist der
Zusammenhalt sehr gut. Eine sehr gute
Teamwertung.
Work-Life-Balance
40 Stunden in der Woche
Vorgesetztenverhalten
Bis middle Management sehr gut. Das
Top Management muss ausgewechselt
werden. Das know How (sozial- und
fachlich) findet in der Fertigung statt und
wird nach oben hin immer dünner.
Interessante Aufgaben
Man ist den ganzen Tag damit
beschäftigt, die Fehler des Systems zu
beheben, weil das Top Management
nicht in der Lage ist, ein Team für das
System zusammenzustellen. Es wird am
offenem Herzen operiert. Sehr schlimm
und Kündigungsgrund.
Gleichberechtigung
Das Top Management lästert über
Mitarbeiter ab. Kommt sehr schlecht
rüber und wird belachelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für Jahre lange
Arbeit und Berufserfahrung. Es wird nach
Fehlern gesucht. Alles was gestern
richtig war, ist morgen falsch.
Arbeitsbedingungen
Die ständige Pflege des kaputten
Systems hat viele Kündigungen gekostet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurz vor dem Audit versucht man was für
die Umwelt zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal Schublade immer Schublade.
Lohnerhöhungen nur möglich, wenn man
mit Jobwechsel droht. Aufgrund guter
Qualifikationen werden Mitarbeiter
schnell abgeworben. Dies ist dem
Unternehmen nicht bewusst, riskiert und
verliert an Mitarbeiter. Wer nicht will der
hat schon.
Image
Das Image wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wird für gut verkauft und ist Schein.
Karriere machen Bewerber von externen
Unternehmen. Für die treuen Kollegen
mit know How bleibt nur die Lüge hinter
der Philosophie und schlussendlich der
Verlust der Mitarbeiter