35 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
A. Lange & Söhne Vorstellungsgespräche
A.
Lange
&
Söhne
Top
Company
2025
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außerordentlich schnelle Reaktion auf meine Bewerbung mit anschließender Vereinbarung für ein Gespräch und Probearbeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Lange Uhren GmbH als Finesseur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man muss einen Bewerbertest durchlaufen, in welchem umfassend Informationen zu der eigenen Person von der Firma eingeholt werden. Dies könnte eventuell für einige als umständlich erachtet werden kann, das der Vorgang auch einige Zeit in Anspruch nimmt.
Abgesehen davon erhält man eine schnelle Antwort und kommuniziert mit einem sehr freundlichem und kompetenten Team.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine LandHR Director / Mitglied der Geschäftsleitung
Lieber neue/er Kollegin/-e, willkommen bei Lange und herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich extra für diese Bewertung genommen haben. 4,9 ! - fast volle Punktzahl, das macht uns stolz und freut uns sehr. Es ist uns sehr wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber Unternehmen, Aufgabe und die Menschen bei Lange im Bewerbungsprozess kennenlernen können. Daher nehmen wir uns Zeit für umfassenden Gespräche und auch ein Probarbeiten. Wir planen stets sehr langfristig mit unseren Mitarbeitenden, viele sind 10 Jahre und mehr bei uns. Daher ist es sehr wichtig zu verstehen bzw. zu vermitteln was erwartet wird und was man von uns erwarten kann. Diese Investition zahlt sich dann durch die lange Mitarbeiterzugehörigkeit aus. Viele Grüße, Christine Land
Unwürdig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Lange Uhren GmbH als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Richard und A. Lange sind für meine Begriffe doch Premiummarken. Schade dass sich das nicht im Recruiting Prozess widerspiegelt.
Natürlich verwendet man Bewerbungsmanagementsoftware, aber sogar diese lässt sich so konfigurieren, dass der Nachname des Bewerbers in einer standardisierten E-Mail ausgegeben wird. Nicht mal das bekommt man hin
Von der nichtssagenden Antwort E-Mail ganz zu schweigen. Ich betreue zurzeit selbst ca 15 eigene Vakanzen, bemühe mich aber jeder Bewerber eine zumindest halbwegs individuelle Nachricht zukommen zu lassen. Wenn man will, sprich seriös und professionell im Jahre 2024 auftreten möchte finde ich das unabdingbar.
Vielleicht sollte das Unternehmen mal ein paar Euro in eine Schulung für successfactor investieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine LandHR Director / Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe/-er Bewerterin/-er, Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Hier antwortet Ihnen auch keine KI sondern tatsächlich diejenige die angegeben ist, Christine Land, verantwortlich für HR bei A. Lange & Söhne. Was die Workflows im Bewerbermanagement betrifft gebe ich Ihnen recht, das geht besser und an der Verbesserung arbeiten wir bereits intern. Was ich bedauere ist Ihre pauschalisierte 1 Sterne Bewertung in allen Bereichen - auch denen die sie eigentlich nicht bewerten können, da Sie diese Schritte im Bewerbungsprozess nicht durchlaufen haben können. Eine faire Bewertung ist uns ein Anliegen, das können Sie als jemand der selbst für Rekrutierung verantwortlich ist sicherlich verstehen. Daher möchte ich Sie bitten Ihre Bewertung entsprechend anzupassen und dabei auch die Stelle korrekt anzugeben auf die Sie sich beworben haben. Ein "Senior Recruiter" war oder ist nicht ausgeschrieben. Beste Grüße, Christine Land
Respektlos
Bewerber/inHat sich 2024 bei Lange Uhren GmbH als Junior IT Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat überhaupt keinen Respekt vor dem Bewerber. Nachdem ich eineinhalb Monate lang ohne jegliche Rückmeldungen gewartet hatte (abgesehen von den Spam-E-Mails von Richemont), erhielt ich eine automatische Ablehnung. Keine Unterschrift, keine Begründung, völlig generische E-Mail - es fühlt sich an, als hätten sie meinen Lebenslauf nicht einmal gelesen. Sehr unprofessionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine LandHR Director / Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe/-er Bewerterin/Bewerter, vielen Dank für Ihr Feedback. Ich kann Ihren Wunsch nach einem individuelleren Prozess nachvollziehen. Unser Bewerbermanagement-Tool versendet einen Status zur Bewerbung um Ihnen Orientierung zu geben wo Sie im Prozess stehen. Wir nutzen dabei ein Tool, an Verbesserungen arbeiten wir bereits. Dennoch wird es uns nicht möglich sein mit einer großen Anzahl an Bewerbern auf eine Stelle in jedem Schritt des Prozesses persönlich zu kommunizieren. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen benötigt der Prozess auch Zeit die Bewerbungen vernünftig zu prüfen. Wir werden intern besprechen wie wir den Prozess bei einer großen Anzahl von Bewerbungen beschleunigen können ohne dabei die Sorgfalt bei der Prüfung zu verringern. Beste Grüße, Christine Land
Unpersönliche Absage ohne Name von einer Noreply E-Mail Adresse gesendet. Nur Online-Formulare, keine Telefonnummer.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Lange Uhren GmbH als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönlicher Kontakt
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine LandHR Director / Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe/er Bewerber/-in, es tut mir leid, dass ihre Erfahrungen mit dem Bewerbermanagement-System nicht zufriedenstellend sind. Meine HR Kolleginnen bewältigen den Zugang an Bewerbungen nur mit Hilfe eines Systems, das wiederum bringt es mit sich, dass teilweise keine persönliche Nachricht sondern nur eine System-Nachricht erfolgt. Der Vorteil für die BewerberInnen ist, dass eine Rückmeldung zum Status schneller da ist, als es persönlich möglich wäre. Sollte es bei Ihnen dennoch sehr lange gedauert haben, dann möchte ich mich dafür entschuldigen. Das sollte tatsächlich einfach nicht passieren. Warum wir keine Durchwahl-Telefonnummer veröffentlichen hängt damit zusammen, dass die Kolleginnen oft in Terminen und Gesprächen sind und die AnruferInnen auf diesem Weg auch nicht so einfach zeitnah an den richtigen Ansprechpartner/in gelangen. Ganz auf das System werden wir nicht verzichten können, wir wissen aber, dass es auch im System noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt und arbeiten auch bereits daran. Beste Grüße aus Glashütte, Christine Land
Vollkommen chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lange Uhren GmbH als Boutique Manager - Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Richemonts HR-Portal überarbeiten, kompetente HRler einstellen und Feedback geben.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte mich über das HR-Portal von Richemont beworben und dort, wie gefordert, Lebenslauf inkl. Foto sowie ein ausführliches Motivationsschreiben hochgeladen. Wenige Tage darauf, erhielt ich eine unpersonalisierte Absage via Email.
- Wenige Tage nach der Absage erhielt ich dann jedoch einen Anruf seitens der HR-Abteilung von Richemont in Deutschland mit Sitz in München. Der Anrufer erklärte mir, dass die Absage ein Versehen war und man mich unbedingt, im Rahmen eines Video-Calls, kennenlernen wolle, da man von meinem Lebenslauf sehr beeindruckt sei.
- Zwei Tage später fand dann der besagte Video-Call, mit einem recht jungen HRler statt.
- Auf meine Nachfrage, sagte dieser, dass die zuvor versandte Absage erfolgte, da man sich meine Motivation für den Branchenwechsels nicht erklären konnte. Ergo hat man mein oben genanntes Motivationsschreiben entweder nicht über das hauseigene HR-Portal erhalten oder es schlicht und ergreifend nicht gelesen. ...
- ... Das weitere Gespräch verlief sehr positiv. Der HRler zeigte sich vor allem von meiner langjährigen Erfahrung im Segment derLuxusimmobilien, dem Umgang mit internationalen VIP-Kunden und meinem weitläufigen Netzwerk, unter anderem in die Szene der Luxus-Uhren Sammler sowie der regionalen Kunst- und Luxus-Automobilszene äußerst positiv überrascht. Am Ende stellte er mir ein weiterführendes Gespräch, mit meiner potenziellen Vorgesetzten, mit Sitz in Glashütte, in Aussicht. Zwecks Terminabstimmung würde er sich innerhalb maximal einer Woche mit mir in Verbindung setzen.
- Danach habe ich nie wieder etwas von ihm, Richemont oder A. Lange & Söhne gehört. Auch auf zweimalige direkte Nachfrage via Email nicht.
- Bei Richemont gilt offenbar: "Wenn wir uns nicht mehr melden, haben wir kein Interesse!".
- Das nehme ich (auch) als Kunde von A. Lange & Söhne und anderen Häusern von Richemont mal so mit.
- Dass dieses "Ergebnis" fast zu erwarten war, zeigten leider bereits diverse hier vorhandene Bewertungen anderer Bewerber.
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Christine LandHR Director / Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe/r BewerberIn, vielen Dank für das ausführliche Feedback zum Bewerbungsprozess. Ich teile Ihre Meinung, dass der Prozess nicht gut gelaufen ist. Das ist nicht die Art und Weise wie wir mit Bewerbern in unserem Hause umgehen möchten. Wir werden Ihr Feedback ausführlich mit unseren Kollegen in München besprechen. Mir bleibt nur mich bei Ihnen zu entschuldigen. Wir hoffen Sie bleiben A. Lange & Söhne dennoch gewogen. Beste Grüße aus Glashütte, Christine Land
Mehr als 3 Monate bis zur Antwort...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lange Uhren GmbH als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbermanagement ist eine Katastrophe. Man bewirbt sich und hat keinerlei Berührpunkte mit einem Ansprechpartner und bekommt nach über 3 Monaten erst eine Antwort. Hier wird dann eine generische Mail gesendet und sich auch nicht für die Verspätung entschuldigt.
Ein sehr enttäuschender Prozess!
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Schneller und angenehmer Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Lange Uhren GmbH als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Konditionen attraktiver gestalten
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war grundsätzlich sehr gut. Ich habe jederzeit schnell Feedback und Rückmeldung im Hinblick auf die weiteren Gespräche bekommen. Es war auch das Ziel des Unternehmens, den Bewerbungsprozess zeitnah abschließen zu können, so wurde man nicht im alten Wasser stehen lassen. Ich fühlte mich bei den 3 Gesprächen jederzeit wohl und es war stets eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Es war kein Interview und Abarbeiten bestimmter Themen sondern eher ein Gespräch des gemeinsamen Austauschs.
- Es erfolgten Fragen zur eigenen Person:
- Wie würden ihre bisherigen Teammitglieder Sie beschreiben?
- Stärken und Schwächen
- Was haben Sie zur Teamarbeit beigesteuert?
- Wie gehen Sie mit Stress und einem forschen Umgangston in Stresssituationen um?
- Es sollte die Person und der Werdegang zu jeder Gesprächsrunde vor den neuen Gesprächspartnern vorgestellt werden. Es erfolgten Fragen zur persönlichen Erwartung im Hinblick auf diese Stelle. Als auch Fragen zu den Aufgaben und Verantwortungsbereichen beim vorherigen Arbeitgeber.
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Durch persönliches Feedback nach den Interviews alles im allem ein hochanständiger Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lange Uhren GmbH als Retail Project & Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in die engere Auswahl der letzen Drei gekommen ist, darf man eine persönlichere Absage ohne vorheriges Nachfragen durchaus erwarten, die die Hintergründe klarer beleuchtet. Da wirkt eine standardisierte und kurz angebundene E-Mail, die man auch bekommt, wenn man durch die Vorselektion gefallen ist, doch sehr unhöflich und befremdlich.
Dank eines Telefonates dann letztendlich auch ein bzw. der saubere Abschluss. Insgesamt eine freundliche und angenehme Atmosphäre bei den Gesprächen, sympathisches HR. An dieser Stelle nochmals vielen Dank.
Bewerbungsfragen
- Bspw.
- Was würden (ehemalige) Kollegen/Vorgesetze über Sie sagen, Sie beschreiben? Wie in 3 Worten
- Erläuterungen Teamplay
- Erläuterungen Konfliktsituationen und Umgang/Lösung
- Bspw.
- Warum möchten Sie für uns arbeiten?
- Was würden Sie mit EUR 500.000,00 machen, wie investieren?
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine LandHR Director / Mitglied der Geschäftsleitung
Liebe/Lieber Bewerterin/Bewerter, vielen Dank für das ausführlich, differenzierte und wertschätzende Feedback. Ich kann Ihren Wunsch nach einem individuelleren Rückmeldung sehr gut nachvollziehen und werde besprechen wieso das in Ihrem Fall nicht passiert ist. Besten Dank nochmals, dass sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Viele Grüße, Christine Land
Angenehmer Bewerbungsprozess, freundlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lange Uhren GmbH als Team Lead Digital beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Kontakt mit dem Recruiter, bis zur endgültigen Entscheidung über die Bewerbung waren ca. 3-4 Monate vergangen, was etwas lang ist.
Allerdings fand ich das wenig dramatisch und auch nachvollziehbar in 2020.
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Sehr tolles Prinzip. Man hat Berwerbungstest und Bewerbungsgespräch an einem Tag das macht vieles leichter.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lange Uhren GmbH als Werkzeugmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Hobbys, Firmeninformation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.