A. 

Lange 

& 

Söhne

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

vor dem Ausbildungsbeginn einen Elternabend / Infoveranstaltung für die Eltern der Auszubildenden

Verbesserungsvorschläge

Lassen Sie mich meine Erfahrungen zum Bewerbungsprozess schildern. Bitte, liebe HR, verstehen Sie dies nicht als Bashing, aber ehrlich gesagt: einen schlechteren Prozess habe ich bisher noch nicht gesehen.

Als Bewerber*in wird man gebeten, alle Unterlagen über ein HR-Tool einzustellen. Man erhält ein generisches "Vielen Dank für Ihre Bewerbung", eine Bestätigung per Mail bleibt aus. Kontaktperson gibt es nicht. Nach ca. 2 Wochen keine Antwort, ich entdeckte allerdings in dem Tool den Hinweis "Einladung zu Gespräch". Auch darüber wurde ich nicht per Mail informiert, sondern entdeckte es zufällig. Einwahldaten etc. kamen auch nie an (auch nicht im Spam). Wieder eine Woche später änderte sich der Status auf "Für spätere Berücksichtigung vorgemerkt". Auf die offizielle Absage warte ich bis heute.

Liebe HR, jede Bewerbung kostet viel Arbeit und Zeit. Dass ein Profil nicht 100%ig passt, ist normal und ok. Wenn es Ihnen allerdings nicht mal die Mühe wert ist, eine standardisierte Dankes- oder Absage-Mail zu schicken, ist das einfach nur respektlos. Über den Status einer Bewerbung informiert zu werden, ist das Mindeste. Und eine Begründung für die Absage wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

In dem ersten Bewerbungsgespräch wurde mir leider nur vage geschildert, welche Aufgaben zu erwarten wären. Am Ende des Gesprächs wurde mir das Datum mitgeteilt, an welchem ich eine Rückmeldung bekommen würde - 4 Tage später habe einen Anruf bekommen mit der Bitte zu einem zweiten Gespräch. Hierbei hat die zuständige Personalerin auf Nachfrage mitgeteilt, es würde sich um ein 15-minütiges Gespräch handeln. In welche Richtung das Gespräch gehen würde, schien sie auf meine Frage jedoch nicht zu wissen. Das Gespräch selbst dauerte deutlich länger als 15min und war sehr kühl. Zur Frage, wann ich final Bescheid bekommen würde, schien mir der Gesprächspartner keine Antwort zu haben. Nach einem Anruf meinerseits in der HR-Abteilung hieß es eine Woche später, ich müsse mich weiterhin gedulden - und erhielt eine Woche darauf eine schön standardisierte, englische Mail vom Konzern mit der Absage.
Learnigs: mehr Transparenz im Prozess gegenüber den Bewerbern und etwas mehr Persönlichkeit und Wertschätzung mit Bewerbern (evtl. könnte man auch einmal auf die Idee kommen, dem Bewerber telefonisch mit Begründung abzusagen), damit man nicht einfach nur als "Nummer" abgestempelt wird. Auch untereinander im Team sollte sich besser abgesprochen werden, damit es nicht den Eindruck macht, keiner hätte einen Plan vom Prozess. Ich hatte mir von so einem namhaften Unternehmen deutlich mehr Professionalität erwartet - wurde jedoch enttäuscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Paarung aus Gründlichkeit und offenem, wertschätzenden Umgang hat mich sehr positiv überrascht. Hier wurde eine Begegnung auf Augenhöhe nicht nur toleriert sondern gewünscht, damit beide Seiten sich ein möglichst umfassendes fachliches und persönliches Bild für die anstehende Entscheidung machen können. Auch auf meine sicherlich teilweise ungewöhnlichen Fragen antworteten meine Gesprächspartner entwaffnend ehrlich. So habe ich einen sehr umfassenden Eindruck von den Aufgaben, Herausforderungen, vom Arbeitsumfeld und auch von meiner Chefin sowie dem Team bekommen, in welchem ich arbeiten werde. Noch nie habe ich in meinem nicht mehr ganz kurzen Berufsleben eine so ungetrübte Vorfreude auf eine neue Herausforderung verspürt und so genau gewusst, was mich erwarten wird.

Bewerbungsfragen

Glücklicherweise wurden mir keine Standardfragen gestellt (und ich hätte auch keine Standardantworten parat gehabt). Das erste Interview hatte ich bei der beauftragten Personalberatung. Darauf folgten ein Telefoninterview sowie ein persönliches Interview mit der potenziellen Vorgesetzten und der Personalabteilung. Im nächsten Schritt lernte ich das gesamte Team kennen und dieses mich, damit wir ein Gefühl dafür bekommen, ob wir miteinander arbeiten können und wollen. Auch die Arbeitsplätze wurden mir vorgestellt. Abschließend hatte ich eine Arbeitsprobe vorzubereiten, die ich im letzten Gespräch präsentierte und wozu wir uns intensiv fachlich austauschten. Alle Gespräche empfand ich als überaus angenehm und interessant, die Zeit verging jeweils wie im Flug.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht: 1. Transparenz bei der Stellenausschreibung, was den Ort und den Aufgabenschwerpunkt angeht. Ich hätte mich nämlich nicht beworben, wenn ich beides vorher gewusst hätte. 2. Zeitnähe bei der Fahrtkostenerstattung 3. Informationsfluss: Ich wurde eingangs am Telefon gefragt, ob schon jemand mit mir gesprochen habe. Das hat mich überrascht, um nicht zu sagen irritiert. Es hatte noch niemand mit mir gesprochen. Wie sind wohl sonst die internen Kommunikationsflüsse? Bei der Stelle wäre genau diesen eine herausragend wichtige Bedeutung zugekommen. 4. Vorbereitung: Im Gespräch wurde fast die ganze Zeit in meinen Unterlagen geblättert/gelesen. Ich kann aus meiner Erfahrung bestätigen, was ein/e andere/r Bewerber/in hier geschildert hat. 5. Löschen meiner Daten. Als ich dieses Feedback Anfang des Jahres hier gepostet hatte, wurde ich - gegen meinen Willen - von dem Unternehmen per Telefon und Mail kontaktiert. Nach der Absage! Das hat mich mehr als befremdet. Fazit: Außer Spesen nichts gewesen! Durch die ungünstige geographische Lage habe ich mit Öffentlichen einen ganzen Tag verloren.

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Man merkt, dass der Bewerbungsprozess klar & erprobt ist, und die Personalabteilung modern und sehr professionell arbeitet. Als kleiner Tipp für die weitere Verbesserung: vielleicht noch stärker auf die Uhren eingehen. Die wenigsten Bewerber werden vor der Vorstellung schon einmal eine A. Lange & Söhne gesehen oder gar in der Hand gehabt haben - die Leidenschaft und das Interesse für dieses tolle Produkt und das Unternehmen könnte darüber noch gestärkt werden.

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief über die Personalagentur mit der A. Lange und Söhne zusammenarbeitet. Der Kontakt mit den Kollegen der Personalagetur ist professionell und sehr freundlich. Man fühlt sich sehr aufgehoben. Nachdem Sie meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatten, bekam ich innerhalb von 3 Tagen die Rückmeldung, dass Sie mich gern persönlich kennen lernen möchten. Ich war total verwundert und positiv überrascht, da es sonst ewig dauert bis man von den jeweiligen Unternehmen etwas hört. Bei der Terminvereinbarung ging alles problemlos. Es wurde auch auf meine Wünsche Rücksicht genommen - so das auch erst ein Termin um 17 Uhr möglich war. Das findet man sonst auch nicht überall. Die beiden Gespräche gingen immer etwas über 2 Stunden, aber das ist glaub ich nicht die Norm. Wenn man auf einer Wellenlänge ist, dann vergeht die Zeit wie im Flug und man ist total überrascht, dass es schon so spät ist.

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