3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schadstoffabteilung - ohne Führungskomptenzen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier bekommt jeder eine Chance auf eine Anstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskompetenz in der Leitung. Intranzparenz in der Entscheidungsfindung. Miese Stimmung im Team. Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ein personeller Umbau der Leitung ist unumgänglich. Transparenz in der Entscheidungsfindung ist essenziell. Eine gerechte Maßnahme wäre auch die Angleichung der Gehälter, insbesondere für die Helfer, da diese täglich mit Schadstoffen wie Asbest, FCKW, HFCKW, Holzschutzmitteln, Feinstaub, Formaldehyd und anderen gefährlichen Substanzen arbeiten müssen. Es ist nicht fair, diesen Mitarbeitern nur den Mindestlohn zu zahlen, insbesondere da es in diesem Bereich schwierig ist, Mitarbeiter zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es in der Schadstoffabteilung auf allen Ebenen Personen, die Teamarbeit nicht wertschätzen, ablehnen und bewusst untergraben. Mitarbeiter und Führungskräfte nehmen nur widerwillig Anrufe entgegen, sei es aus Ablehnung gegenüber bestimmten Kollegen oder aufgrund schlechter Laune. Führungskräfte kritisieren Mitarbeiter vor anderen Führungskräften oder loben bevorzugt andere. Gewerbliche Mitarbeiter, die bewusst Projekte verzögern und unangenehme Aufgaben auf Kollegen abwälzen, tragen erheblich zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Verbale Entgleisungen sind auf allen Ebenen präsent. Aufgrund der Unterbesetzung traut sich die Führung leider nicht, sich von unfähigen Mitarbeitern zu trennen.
Image
Das Image des Unternehmensist innerhalb der Mitarbeiter eindeutig schlecht. Nahezu jeder Mitarbeiter beschwert sich über die mangelnde Teamarbeit, Arbeitsbedingungen und fehlende Transparenz. Kein Mitarbeiter würde das Unternehmen einem Familienmitglied empfehlen.
Work-Life-Balance
Mitabeiter beginnen um 06:30 Uhr und Arbeitschluss ist um 16:30 Uhr, das ist schon eine Frechheit. Mitarbeiter sind verpflichtet mind. einmal im Monat samstags zu arbeiten. Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wir nur das nötigste angeboten. Nachfragen half nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich einige Mitarbeiter können sich verkaufen und andere leider nicht. Helfer bekommen nur einen Mindestlohn, einige ältere Mitarbeiter kaum mehr.
Sozialleistungen: nur das Übliche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter und Führungskräfte gehen nur widerwillig ans Telefon, sei es aus Ablehnung gegenüber bestimmten Kollegen oder aufgrund schlechter Laune. Aufgrund dieser unprofessionellen Einstellung gelangen wesentliche Informationen oft nicht zu den verantwortlichen Mitarbeitern. Schriftstücke und Gutachten kommen häufig verspätet in den entsprechenden Abteilungen an, wodurch die Personaleinteilung für die kommenden Wochen verworfen werden muss und Angebote nicht rechtzeitig eingereicht werden können oder eingereichte Angebote nicht wirtschaftlich abgearbeitet werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Mitarbeiter werden trotz ihrer technischen Kompetenz nicht angemessen behandelt. Andere ältere Mitarbeiter zeichnen sich hingegen durch Gemeinheiten gegenüber jüngeren Kollegen aus. Eine Balance ist schwer zu finden. Dadurch haben bereits viele neue und fähige Mitarbeiter gekündigt. Diese Problematik ist der Leitung zwar sehr bewusst, jedoch scheint sie unfähig, dagegen zu steuern.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist technisch zwar fachkundig, jedoch auch durch Bauernschläue aufffällig. Verbale Entgleisungen und fliegende Gegenstande sind monatlich einzuplanen. Mitarbeiter werden an einer sehr kurzen Leine gehalten. Führungskräfte werden infprmationen bewusst verschwiegen, da im Hintergrund oft "Pläne" mit dritten besprochen werden. Dadurch erscheint das Verhalten der Leitung oft erratisch.
Arbeitsbedingungen
Oft müssen gewerbliche Mitarbeiter mit Geräten arbeiten, die den Anforderungen nur ausreichend gerecht werden. Das hat verschiedene Gründe: Einerseits melden Mitarbeiter defekte Geräte nicht, andererseits werden sie aus Gründen der Wirtschaftlichkeit zurückgehalten. Dies wirkt sich natürlich negativ auf die Teamstimmung aus.
Die Büroräume sind technisch gut ausgestattet, jedoch gehören technische Störungen zum Alltag. Besonders die Internetverbindung ist störanfällig.
Kommunikation
Mitarbeiter und Führungskräfte gehen nur widerwillig ans Telefon, sei es aus Ablehnung gegenüber bestimmten Kollegen oder aufgrund schlechter Laune. Aufgrund dieser unprofessionellen Einstellung gelangen wesentliche Informationen oft nicht zu den verantwortlichen Mitarbeitern. Schriftstücke und Gutachten kommen häufig verspätet in den entsprechenden Abteilungen an, wodurch die Personaleinteilung für die kommenden Wochen verworfen werden muss und Angebote nicht rechtzeitig eingereicht werden können. Zudem wurden dadurch Mitarbeiter Schadstoffen ausgesetzt, die zu erheblichen Gesundheitsschädidigungen führen können (z.B.durch Asbestfasern).
Gleichberechtigung
Einige Positionen sind mit Frauen besetzt, jedoch werden sie oft von älteren Mitarbeitern nicht akzeptiert und zeitweise nicht ernst genommen. Eine Unterstützung von der Führung findet nur mangelhaft statt.
Interessante Aufgaben
Einerseits ist jedes Projekt anders und kann sehr groß oder sehr klein sein, andererseits wiederholen sich bestimmte Aufgaben häufig.
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird A & S Betondemontage durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden A & S Betondemontage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich A & S Betondemontage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.