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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A & S Betondemontage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter und Führungskräfte gehen nur widerwillig ans Telefon, sei es aus Ablehnung gegenüber bestimmten Kollegen oder aufgrund schlechter Laune. Aufgrund dieser unprofessionellen Einstellung gelangen wesentliche Informationen oft nicht zu den verantwortlichen Mitarbeitern. Schriftstücke und Gutachten kommen häufig verspätet in den entsprechenden Abteilungen an, wodurch die Personaleinteilung für die kommenden Wochen verworfen werden muss und Angebote nicht rechtzeitig eingereicht werden können. Zudem wurden dadurch Mitarbeiter Schadstoffen ausgesetzt, die zu erheblichen Gesundheitsschädidigungen führen können (z.B.durch Asbestfasern).
Mitarbeiter und Führungskräfte gehen nur widerwillig ans Telefon, sei es aus Ablehnung gegenüber bestimmten Kollegen oder aufgrund schlechter Laune. Aufgrund dieser unprofessionellen Einstellung gelangen wesentliche Informationen oft nicht zu den verantwortlichen Mitarbeitern. Schriftstücke und Gutachten kommen häufig verspätet in den entsprechenden Abteilungen an, wodurch die Personaleinteilung für die kommenden Wochen verworfen werden muss und Angebote nicht rechtzeitig eingereicht werden können oder eingereichte Angebote nicht wirtschaftlich abgearbeitet werden können.
Mitabeiter beginnen um 06:30 Uhr und Arbeitschluss ist um 16:30 Uhr, das ist schon eine Frechheit. Mitarbeiter sind verpflichtet mind. einmal im Monat samstags zu arbeiten. Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden.
Die Leitung ist technisch zwar fachkundig, jedoch auch durch Bauernschläue aufffällig. Verbale Entgleisungen und fliegende Gegenstande sind monatlich einzuplanen. Mitarbeiter werden an einer sehr kurzen Leine gehalten. Führungskräfte werden infprmationen bewusst verschwiegen, da im Hintergrund oft "Pläne" mit dritten besprochen werden. Dadurch erscheint das Verhalten der Leitung oft erratisch.
Einerseits ist jedes Projekt anders und kann sehr groß oder sehr klein sein, andererseits wiederholen sich bestimmte Aufgaben häufig.
Leider gibt es in der Schadstoffabteilung auf allen Ebenen Personen, die Teamarbeit nicht wertschätzen, ablehnen und bewusst untergraben. Mitarbeiter und Führungskräfte nehmen nur widerwillig Anrufe entgegen, sei es aus Ablehnung gegenüber bestimmten Kollegen oder aufgrund schlechter Laune. Führungskräfte kritisieren Mitarbeiter vor anderen Führungskräften oder loben bevorzugt andere. Gewerbliche Mitarbeiter, die bewusst Projekte verzögern und unangenehme Aufgaben auf Kollegen abwälzen, tragen erheblich zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Verbale Entgleisungen sind auf allen Ebenen präsent. Aufgrund der Unterbesetzung traut sich die Führung leider nicht, sich von unfähigen Mitarbeitern zu trennen.