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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A. W. Heil & Sohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback wird nur bedingt angenommen und noch seltener Umgesetzt. Sollte man Krankheitsbedingt ausfallen werden Kommentare gebracht wie "In 2 Tagen bist aber hoffentlich wieder da" bevor ein "gute Besserung" überhaupt ausgesprochen wird.
Hinterrücks wird viel über andere Mitarbeiter gelästert und man kann sich darauf verlassen, dass Fehler einem vorgeführt werden.
Normaler 9-5 Job mit geringer Variation im Schichtsystem. Frühschicht 7:30Uhr-16:15Uhr und Spätschicht von 8:45Uhr-17:30Uhr.
Filialleiter ist Top. Menschlich, gerecht und immer Lösungsorientiert. Was man leider nur bedingt vom Innendienstleiter behaupten kann, der sich aber seines besten Wissens und Gewissens nach bemüht. Leider hat dieser nur absolut keine Skills im Bereich Kommunikation und Menschenführung.
Aufgaben dem Berufsfeld entsprechend. Teile raussuchen, Telefonate annehmen und ab und an im Lager aushelfen.
Arbeitsatmosphäre wird künstlich positiv gehalten. Durch Ignoranz und Vermeidung von Konfliktgesprächen gibt es keinen wirkliche Zusammenhalt im Team, was die Hohe Fluktuation im Bereich der Mitarbeiter erklärt.