Bei Problemen ist im Zentrallager die Logistikleitung immer bereit, sich der Probleme der Mitarbeiter anzunehmen, aber auch nur dann, wenn man sich auf die MA verlassen kann.
Ständig unterbesetzt, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt. So lange die Zahlen stimmen besteht kein Interesse etwas für die Mitarbeiter zu verändern
Das überall an Ausstattung und Arbeitsschutz gespart wird. Ein 190cm und ein 165cm großer Mitarbeiter sitzen an tischen mit der selben höhe der Tischkannte. Rücken Probleme und Verspannung sind hier vorprogrammiert. Die EDV ist veraltet und langsam, manche Vorgänge dauern zehn Minuten länger, da man auf die Verarbeitung der eingaben warten muss.
Auf die Mitarbeiter mal hören. Hinterfragen warum so viele kündigen. Arbeitsbedingungen und Gehalt verbessern. Auf Kundenwünsche und den Markt eingehen.
Die Führungsebene sollte mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter (SB) entsprechend zu bezahlen, um die permanente Abwanderung zu stoppen und auch die Mitarbeiter mehr motivieren.
Einige halten in ihren Abteilungen echt gut zusammen, aber z. B. Verkauf und Lager ist quasi ein gegeneinander. Die meisten denken nur an sich. Zusammenhalt wird auch nicht gern gesehen von den Vorgesetzten.
dies ist meiner Meinung nach auch stark abhängig vom Standort oder der Abteilung. Aber im Vertrieb war der Zusammenhalt 1A! Kollegen wurden auch zu Freunden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angeblich wird nach Tarif bezahlt. Nach welchem? Keine Ahnung. Selten mal ne kleine Anpassung, Weihnachtsgeld wurde vor Jahren schon auf das Minimum gekürzt, Urlaubsgeld ist auf wenig. Eine Inflationsprämie wurde die letzten Jahre zwar gezahlt, aber sehr wenig und auch noch Brutto statt Netto. Für die Arbeit die man leisten soll und die heutige Zeit viel zu wenig.
Nach der Ausbildung war die Bezahlung ein Witz. Da bekommt man im Einzelhandel im Osten ne ganze Stange mehr Gehalt. Damals bei Nachfragen zu einer Gehaltserhöhung wurde direkt abgeriegelt mit dr Begründung der wirtschaftlichen Lage. Als meine Kündigung einging, wurde gesagt "Man könne ja nochmal über das Gehalt reden"... Das ist minus 5 Sterne in der Wertschätzung
Sehr pünktliche Zahlung des Gehaltes! Weichnachtsgeld und Urlaubsgeld werden auf freiwilliger Basis auch gezahlt. VWL bietet das Unternehmen auch an. Was die Höhe des Gehaltes anbelangt sollte man gut verhandeln. Überdurchschnittlich gute MA verdienen meiner Meinung nach zu wenig und andere wiederum zu viel!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nicht nach Qualifikation oder Leistung gegangen. Nur nach Sympathie. Wenn man qualifiziert ist und viel kann, wird einem dort nur noch mehr Arbeit aufgebrummt. Weiterbildung gibt es wenig und nur für bestimmte Positionen.
Wer sich bemüht, kann Karriere machen. Aber nur, wenn man mit dem Strom schwimmt. Innovationen werden selten geduldet oder eher ausgebremst. Dafür schmücken sich dann später Führungskräfte mit fremden Federn.
Es ist nicht unmöglich aufzusteigen, man muss manchmal ein wenig Geduld mitbringen. Mitarbeiter werden durch externe und interne Schulungen weitergebildet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
A. W. Heil & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A. W. Heil & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden A. W. Heil & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei A. W. Heil & Sohn als eher traditionell.