Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas daß zu geringe Gehalt pünktlich gezahlt wird
Bei Problemen ist im Zentrallager die Logistikleitung immer bereit, sich der Probleme der Mitarbeiter anzunehmen, aber auch nur dann, wenn man sich auf die MA verlassen kann.
Sehr breites Aufgabengebiet. Wer sich anstrengt, hat Möglichkeiten, in verschiedenen Abteilungen sein Know How einzubringen.
Pünktliche Gehalt Zahlung
Viele dinge wie Fahrzeuge, Gebäude und Grundstücke befinden sich im Eigentum der Firma.
Ständig unterbesetzt, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht umgesetzt. So lange die Zahlen stimmen besteht kein Interesse etwas für die Mitarbeiter zu verändern
Inzwischen fast alles.
Mitarbeiter werden vorschnell an den Pranger gestellt und unsanft aus dem Unternehmen entfernt. Wer am lautesten schreit, hat recht.
Die Bezahlung ist unterirdisch, ein MA mit fast 10 Jahren im Unternehmen bekommt annähernd soviel Gehalt wie eine studentische Hilfskraft.
Das überall an Ausstattung und Arbeitsschutz gespart wird.
Ein 190cm und ein 165cm großer Mitarbeiter sitzen an tischen mit der selben höhe der Tischkannte. Rücken Probleme und Verspannung sind hier vorprogrammiert.
Die EDV ist veraltet und langsam, manche Vorgänge dauern zehn Minuten länger, da man auf die Verarbeitung der eingaben warten muss.
Auf die Mitarbeiter mal hören. Hinterfragen warum so viele kündigen. Arbeitsbedingungen und Gehalt verbessern.
Auf Kundenwünsche und den Markt eingehen.
Arbeitsabläufe optimieren, Gehalt erhöhen, Mitarbeiter motivieren
Die Führungsebene sollte mal darüber nachdenken, die Mitarbeiter (SB) entsprechend zu bezahlen, um die permanente Abwanderung zu stoppen und auch die Mitarbeiter mehr motivieren.
Obere Positionen besetzen Ihre Teams nach Sympatie, das sollte nach Qualifikation erfolgen
Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschläge anhören und nicht direkt abkanzeln, mehr Menschlichkeit an den Tag legen
Der am besten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eines der wenigen Pluspunkte
Einige halten in ihren Abteilungen echt gut zusammen, aber z. B. Verkauf und Lager ist quasi ein gegeneinander. Die meisten denken nur an sich.
Zusammenhalt wird auch nicht gern gesehen von den Vorgesetzten.
Ohne den Zusammenhalt der Mitarbeiter würde vieles nicht funtionieren.
Ohne das wäre dir Arbeit nicht zu ertragen
dies ist meiner Meinung nach auch stark abhängig vom Standort oder der Abteilung. Aber im Vertrieb war der Zusammenhalt 1A! Kollegen wurden auch zu Freunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. W. Heil & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angeblich wird nach Tarif bezahlt. Nach welchem? Keine Ahnung. Selten mal ne kleine Anpassung, Weihnachtsgeld wurde vor Jahren schon auf das Minimum gekürzt, Urlaubsgeld ist auf wenig. Eine Inflationsprämie wurde die letzten Jahre zwar gezahlt, aber sehr wenig und auch noch Brutto statt Netto.
Für die Arbeit die man leisten soll und die heutige Zeit viel zu wenig.
Nach der Ausbildung war die Bezahlung ein Witz. Da bekommt man im Einzelhandel im Osten ne ganze Stange mehr Gehalt. Damals bei Nachfragen zu einer Gehaltserhöhung wurde direkt abgeriegelt mit dr Begründung der wirtschaftlichen Lage. Als meine Kündigung einging, wurde gesagt "Man könne ja nochmal über das Gehalt reden"... Das ist minus 5 Sterne in der Wertschätzung
Keine Branchenübliche Vergütung. Aber das Gehalt kommt pünktlich.
Zu wenig für die erbrachten Leistungen
Sehr pünktliche Zahlung des Gehaltes! Weichnachtsgeld und Urlaubsgeld werden auf freiwilliger Basis auch gezahlt. VWL bietet das Unternehmen auch an. Was die Höhe des Gehaltes anbelangt sollte man gut verhandeln. Überdurchschnittlich gute MA verdienen meiner Meinung nach zu wenig und andere wiederum zu viel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nicht nach Qualifikation oder Leistung gegangen. Nur nach Sympathie. Wenn man qualifiziert ist und viel kann, wird einem dort nur noch mehr Arbeit aufgebrummt.
Weiterbildung gibt es wenig und nur für bestimmte Positionen.
Wer sich bemüht, kann Karriere machen. Aber nur, wenn man mit dem Strom schwimmt. Innovationen werden selten geduldet oder eher ausgebremst. Dafür schmücken sich dann später Führungskräfte mit fremden Federn.
Interne Schulung für Azubis war super
Es ist nicht unmöglich aufzusteigen, man muss manchmal ein wenig Geduld mitbringen.
Mitarbeiter werden durch externe und interne Schulungen weitergebildet.
Für den der sich entwickeln möchte, stehen alle Türen offen
