Guter Arbeitgeber, sofern man die seit Jahrzenten bestehende Struktur akzeptiert | gute Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
das immobilienwirtschaftliche Know-how - hohe Wissensvermittlung; gute Bezahlung; 37-Stunden-Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
behördenähnliche Struktur; Bevorzugung einzelner Mitarbeiter*innern bzw. ganzer Teams, welche nahe der Geschäftführerebene sind
Verbesserungsvorschläge
Strukuren sollten gelockert und verändert werden, hier sollte nicht an der Begründung "Das haben wir schon immer so gemacht" festgehalten werden. Durch diese starren Vorgaben, werden gute Mitarbeiter*innen demotiviert.
Die Schaffung von einfacheren (digitalen) Prozessen sollte nicht durch neue, starre Vorgaben wieder zunichte gemacht werden.
Arbeitszeiten sollten der heutigen Zeit angepasst werden.
Personelle "Schwachstellen" in einzelnen Führungsbereichen sollten endlich angegangen werden, damit sich die Gesamtstimmung hebt, die Arbeitsatmosphäre besser wird und sich Teams wieder entwickeln können (Stichwort: Sand im Getriebe).
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, es steht und fällt mit dem Abteilungsleiter. Leider "mischen" Abteilungsleiter*innen oft intern im Team mit, haben Lieblinge, welche defintiv bevorzugt werden oder lassen sich von Mitarbeiter*innen leicht manipulieren. Das trägt zur negativen Stimmung des Teams bei.
Der Team-Gedanke wird durch Misstrauen und ständige Absicherung untereinander stark beschädigt.
Kommunikation
Sehr schlecht. Ankündigungen erfolgen meist dann, wenn es das ganze Unternehmen schon weiß. Sind Entscheidungen getroffen worden, z.B. Umstrukturierungen, kann es durchaus passieren, dass der betroffene Mitarbeiter erst am selben Tag der Umsetzung davon erfährt; und das leider z.B. durch Verlegung des Arbeitsplatzes.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abteilungsabhängig. In Teams wo der/die Abteilungsleiter*in sich um sein Team bemüht und hinter seinen Mitarbeiter*innen steht, ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß!
In anderen Teams, in denen die Abteilungsleitung Mitarbeiter*innen bevorzugt, teilweise gegeneinander ausspielt, nicht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr starr und nur selten wird davon abgewichen, Home-Office ist undenkbar. Für Mütter ist es schwierig, die Arbeitszeit an die private Organisation anzupassen.
Die 37-Stunden-Woche ist Luxus und wird i.d.R. auch durch die Vorgesetzten gelebt. Urlaub kann im Prinzip jederzeit und auch kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig. In manchen Abteilungen sehr fair, offen und wertschätzend.
In anderen Abteilungen wird diese Position genutzt, um Macht auszuüben. Auch die stellvertretenden Abteilungsleiter*innen schrecken hiervor nicht zurück. Ein Behandeln von "oben herab" und mit der Message "Ständig machst Du Fehler" ist leider keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der eigenen Abteilung bleibt es doch meist bei den alltäglichen Aufgaben.
Wenn man aber möchte und sich auch für die anderen, innovativen Projekte der Aachner interessiert, kann man durchaus Projekte begleiten und mit daran arbeiten. Hier sollte man aktiv auf die Projektleiter zugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich. Es wird dafür Sorge getragen, Hard- und Software in funktionsfähigem Zustand zu halten, funktioniert etwas nicht, wird Abhilfe geschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defintiv steigerbar! Der kirchliche Hintergrund versagt leider komplett im Umgang mit Kunden/Mietern, da wo Hilfe nötig ist und man sie als Vermieter leisten könnte, wird weggeschaut und stur nach Handbuch gearbeitet.
Dagegen werden Kunden, welche in Bezug zum kirchlichen Hintergrund stehen, mehr als bevorzugt und fast schon devot behandelt.
Die Verhältnismäßigkeit stimmt hier überhaupt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und 30 Tage Urlaub! Ein 13. Gehalt und ein Bonus werden gezahlt. Der Bonus richtet sich auch nach der Eigentmotivation und Leistung desjenigen Mitarbeiters. Die Entscheidung liegt hier beim Vorgesetzten (auch wenn dies öfters anders kommuniziert wird). Vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls gezahlt.
Image
Das Image nach außen hin ist nach wie vor seriös und professionell, die Aachener Grund hat in der Branche - zu recht - einen guten Ruf!
Intern bröckelt die Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Fort-/Weiterbildungen sind gern gesehen und auch erwünscht.