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Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH Logo

Aachener 
Grundvermögen 
Kapitalverwaltungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score27 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die AACHENER GRUNDVERMÖGEN Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH wurden im Jahre 1973 unter Beteiligung kirchlicher Stellen gegründet, um zunächst ausschließlich institutionellen Anlegern der katholischen Kirche in Deutschland eine Alternative zum eigenen Immobilienerwerb zu bieten. Seit über 40 Jahren verfolgen wir eine konservative, langfristige, auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Anlagestrategie und sind Spezialisten für erstklassige Einzelhandelsimmobilien. Bei dem qualitativen Investmentansatz steht die langfristige Qualität unserer einzelnen Immobilien im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

Seit vielen Jahren bieten wir maßgeschneiderte Anlagemöglichkeiten auch außerhalb des Anlegerkreises der Katholischen Kirche an und wenden uns an bürgerliche Stiftungen und institutionelle Anleger. Als spezialisierte Fondsgesellschaft haben wir den Auftrag, das uns anvertraute Vermögen nach den Grundsätzen und Interessen unserer Anleger zu verwalten und zu mehren.

Neben unseren beiden Publikums-Fonds, dem Aachener Grund-Fonds Nr. 1 und dem Aachener Spar- und Stiftungs-Fonds, verwalten wir noch 14 Immobilien-Spezial-Fonds. Hierzu zählen unter anderem der A.B. Saniga-Fonds, der auf den Erwerb und die Verwaltung von Altenpflegeheimen in Deutschland orientiert ist und mehrere Wohnimmobilien-Fonds, die seit 2011 in Neubauprojekte in gehobener Lage in Deutschland investieren.

Perspektiven für die Zukunft

Städtische Urbanität wertgebunden kultivieren

Die Investitionsstrategie der AACHENER GRUNDVERMÖGEN ist in besonderer Weise von Gesichtspunkten der Nachhaltigkeit geprägt. Dies nicht nur, weil wir uns als sehr langfristiger Investor verstehen, sondern auch, weil wir durch unsere Investitionen die über Jahrhunderte gewachsene Urbanität von Innenstädten mit ihrer Aufenthaltsqualität für die Menschen begleiten. Gut funktionierende Innenstädte verbinden ein ansprechendes heimat- und identitätsstiftendes Erscheinungsbild mit einer gewachsenen Verbindung von Wohnen, Begegnen, Arbeiten, Bildung erfahren, Freizeit gestalten, Kultur erleben, Einkaufen, Gastronomie genießen und Religion ausüben. Diese Innenstädte wollen wir stärken. Nicht nur – aber auch – im Zusammenhang mit erforderlichen Revitalisierungen und Projektentwicklungen, die das Ziel verfolgen, die Immobilien der Zeit anzupassen. Gerade die Mischung von Einzelhandel mit Wohnen und Büro in unseren Immobilien, sowie gastronomische und kulturelle Nutzungen sind von uns gewollt.

Für die urbane Stadt gilt: Was über Jahrhunderte entstanden ist, hat die Chance, Jahrhunderte zu bestehen. Pflege des Kulturraumes in seiner gewachsenen Gestalt bedeutet zugleich auch einen schonenden Umgang mit der natürlichen Umgebung. Das Wirtschaften ist darauf angelegt, dauerhaft eine tragfähige Grundlage für Leben und Wohlstand zu bieten.

Demgegenüber sind beispielsweise Shopping-Center auf der grünen Wiese mit ihrem überflüssigen Flächenverbrauch, ihrer Gleichgültigkeit gegenüber der von den Bürgern geschaffenen Innenstadt sowie die durch ihre dezentrale Lage ausgelösten Individualverkehrsströme unsere Sache nicht. In vielen Shopping-Centern wird der Mensch nicht in seiner Ganzheitlichkeit angesprochen, sondern auf seine Funktion als Konsument reduziert. Das kann nicht nachhaltig sein.

Innerstädtische Einzelhandelsimmobilie heißt für uns: Mischung statt Funktionstrennung, volle Straßen, hohe Kontaktfrequenz der Menschen untereinander, leichte Erreichbarkeit von Museen, Kirchen und Kinos, Aufenthaltsqualität und gastronomisches Angebot, Quartierscharakter, Mischung von Weltstadtatmosphäre und Kleinklima, Konservierung von identitätsstiftenden Altbauten und sinnprägende Architektur. Kurz: die Innenstadt als erlebter öffentlicher Raum. Urbanität ist eine wichtige Quelle sozialen Reichtums.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH über Benefits sagt

Essenszulage

Betriebsarzt

Mitarbeiterevents

Vermögenswirksame Leistungen

Gute Verkehrsanbindung, Citylage

Kinderbetreuung durch Kooperation mit Fröbel

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere nachhaltige Anlagestrategie macht uns zu einem beständigen Arbeitgeber, der zugleich dynamisch nach vorne blickt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft mbH.

  • Personalabteilung allgemein (Bewerbung@aachener-grund.de)

    Frau Gabriele Matheis (g.matheis@aachener-grund.de)

    Frau Michaela Bourauel (m.bourauel@aachener-grund.de)

  • Bei uns zählt Ihre Motivation und Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die wissbegierig und einfallsreich sind, die Ideen einbringen, keine Angst vor Innovationen haben und Herausforderungen angehen wollen. Kurzum, Menschen die Freude daran haben, mit uns gemeinsam den Weg in die digitale Welt zu gehen.

  • Achten Sie auf Ihr Können, Ihre Erwartungen und inwiefern die Stelle bzw. Aufgabe zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie per E-Mail an Bewerbung@aachener-grund.de

    Auf unserer Homepage https://www.aachener-grund.de/unternehmen/karriere/ finden Sie unsere offenen Stellen.

  • Nach Sichtung Ihrer Unterlagen erfolgt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, gemeinsam mit dem jeweiligen Fachbereich und der Personalabteilung. In diesem persönlichen Gespräch können alle offenen Fragen rund um die ausgeschriebene Position besprochen werden.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offen für junge leute und die unterschiedlichsten Typen. Ein eigener Cater für das Mittagessen, Frühstück Service.
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Hochwertigkeit im Ergebnis der Arbeit.
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den kurzen Tag am Freitag
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Den Versuch sich digitaler aufzustellen
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, Mitarbeiterfeste und Weihnachtsgeschenk, Vertrauen in Mitarbeiter, gutes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sicherheit schafft Werte und Strukturen, sie kann aber auch blockieren und konditionieren.
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Führungskräfteverhalten, Ignoranz zu neuen Dingen
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Das Vorgesetztenverhalten, die Aufgabenverteilungen, feste Arbeitszeiten, die konservative Arbeitsatmosphäre, Kontrolle der Mitarbeiter statt Vertrauen
Nichts großartiges. Ein wenig opportunistisch evtl.
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Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden bevorzugt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was würde sich ändern wenn wir alte Wege neu denken würden und es zulassen könnten das wir nicht alle gleich konditioniert sein müssen um Erfolg zu haben? Dazu müssten wir Kontrolle abgeben und Offen sein für das Ungewisse was dann kommt. Weil es anders ist, vom Denken, vom Handeln und uns ganz neue Möglichkeiten eröffnet, in dem wie wir selbst Denken und Handeln.
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Alles super, bis auf einige Kollegen.
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Es besteht keine Barrierefreiheit.
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Sehr viele alt eingesessene Führungskräfte loswerden
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GF sollte mehr auf die gesamte Belegschaft hören und nicht nur von ein paar Vorgesetzten blenden lassen. Auf interne Machtkämpfe reagieren und unterbinden. Moderner werden und konservative Strukturen entfernen (Beispiel Arbeitszeiten)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Arbeitnehmer haben einen guten Stand. Es gibt dahingehend ein gutes Miteinander und keine Vorurteile wegen des Alters.
4
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Es ist alles bunt gemischt.
5
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Die Firma verjüngt sich kontinuierlich, was auch wichtig ist. Trotzdem gibt es auch viele ältere Menschen im Unternehmen, die wertgeschätzt werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


die herrscht Aufgrund von Remotes Arbeiten leider nur noch digital. Ein persönliches Hallo beim Kollegen im Büro ist leider nicht mehr erwünscht. Es kommt einem so vor, als würde man denjenigen im Office total stören
1
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Es gibt Teammeetings mit regelmäßiger Austausch.
3
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Meist ist der Flurfunk schneller oder es werden Dinge einfach gar nicht kommuniziert. Transparenz sieht anders aus.
Sehr schlecht. Ankündigungen erfolgen meist dann, wenn es das ganze Unternehmen schon weiß. Sind Entscheidungen getroffen worden, z.B. Umstrukturierungen, kann es durchaus passieren, dass der betroffene Mitarbeiter erst am selben Tag der Umsetzung davon erfährt; und das leider z.B. durch Verlegung des Arbeitsplatzes.
2
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eher schwach. Entscheidungswege sind zwar recht kurz, aber der interne Informationsfluss und der Zugang zu Informationen, die Offenheit untereinander und gegenüber den Mitarbeitern, ist unterdurchschnittlich. Daher regieren Flurfunk und Gerüchteküchen (leider)
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn man dort gut integriert ist steht Karriere und der dazugehörigen Weiterbildung nichts im Wege, auch dort kommt es sehr darauf an in welcher persönlichen Position man ist und ob man vom Vorgesetzten gefördert wird.
4
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Soweit mitbekommen sind wirkliche Weiterbildungen nur extern und in der persönlichen Freizeit gewünscht und Karrieresprünge nicht möglich, es sei denn man arbeitet seit 30 Jahren im Unternehmen
Weiterbildung wird nicht gefördert aber toleriert, zB. Wenn Urlaub benötigt wird. Bildungsurlaub gibt es nicht.
4
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Fort-/Weiterbildungen sind gern gesehen und auch erwünscht.
3
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durchschnittlich. reine Karrieremenschen sind hier eher fehl am Platz. Weiterbildungen werden geboten und sind keine Ausnahme. Und wieder zählt: Eigeninitiative
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aachener Grundvermögen Kapitalverwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
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