Von interner Politik und Machtkämpfen geprägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch sich digitaler aufzustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, die Aufgabenverteilungen, feste Arbeitszeiten, die konservative Arbeitsatmosphäre, Kontrolle der Mitarbeiter statt Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
GF sollte mehr auf die gesamte Belegschaft hören und nicht nur von ein paar Vorgesetzten blenden lassen. Auf interne Machtkämpfe reagieren und unterbinden. Moderner werden und konservative Strukturen entfernen (Beispiel Arbeitszeiten)
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen ist gut, abgesehen vom Flurfunk und von Vorgesetzten, welche gerne kontrollieren und Freiräume kaum geben.
Das Unternehmen ist geprägt von internen Kämpfen zwischen den Bereichsleitern, welche nur ihre persönlichen Ziele verfolgen und auf den Nachfolgerplatz der Geschäftsführung schielen.
Kommunikation
Meist ist der Flurfunk schneller oder es werden Dinge einfach gar nicht kommuniziert. Transparenz sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist in den jeweiligen Bereichen gut.
Work-Life-Balance
37h/Woche auf dem Papier sieht gut aus, wobei dies selten eingehalten werden kann, da zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt wird. Eine flexible Arbeitszeit existiert auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Vorgesetzen verfolgt nur eigene Ziele und versucht eine bessere Position im Unternehmen zu erhalten. Vorgesetzte sollten für die Mitarbeiter da sein und sich für den Bereich und ihre Kollegen einsetzen Es gibt ein paar Ausnahmen in Bereichen, welche wohl gute Arbeit leisten. Selber mitbekommen hab ich dies jedoch nicht.
Interessante Aufgaben
Meist eine dumpfe Abarbeitung von immer den gleichen Aufgaben. Projekte werden zu 90% den gleichen Personen zugeteilt, obwohl diese mehr als genug zu tun haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern ist gut. Zwischen neuen Kollegen und langfristig Angestellten jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. Aber auch hier keine Gleichberechtigung zwischen Vorgesetzen und normalen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchentypisch, wobei soweit man von Mitarbeitern hört, eine starke Kluft existiert welche nach der Leistung nicht zu rechtfertigen ist. Sonst keine Benefits oder sonstigen Aufwendungen
Image
Image ist wenn überhaupt sehr konservativ und das passt auch zum Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Soweit mitbekommen sind wirkliche Weiterbildungen nur extern und in der persönlichen Freizeit gewünscht und Karrieresprünge nicht möglich, es sei denn man arbeitet seit 30 Jahren im Unternehmen