Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aalcon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teamleitern und ihren Teams ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Die Teamleiter fördern ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem die Meinung jedes Einzelnen geschätzt wird, was zu einer hohen Motivation und einem starken Zusammenhalt im Team führt.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist außergewöhnlich und von einem starken Teamgeist geprägt. Es gibt keine Grüppchenbildung, stattdessen herrscht ein harmonisches Miteinander das von familiärer und sozialer Verbundenheit geprägt ist. Der Umgang miteinander ist respektvoll und von einer positiven Atmosphäre ohne Konflikte oder Klatsch geprägt.
Das Unternehmen überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch eine loyale und respektvolle Haltung gegenüber den Mitarbeitern aus. Neue Kollegen werden hervorragend integriert und umfassend eingearbeitet. Darüber hinaus überzeugt die Geschäftsleitung durch ihre offene, transparente Kommunikation und ein stets professionelles Verhalten.
Teamintern sehr positiv. Es wird ein wertschätzender und offener Umgangston gepflegt. Je nach Abteilung und Team kann dies sicherlich variieren.
Seit Einführung des Mitarbeiternewsletters hat sich die Kommunikation über "offizielle Kanäle" verbessert. Aufgrund der flachen Hierarchie und der Verteilung des Unternehmens auf verschiedene Standorte gestaltet sich die Kommunikation teilweise nicht ideal.
Das Betriebsklima ist hervorragend. Alle Mitarbeiter werden absolut gleich und fair behandelt. Unterschiede oder Benachteiligungen sind nicht erkennbar, was eine äußerst angenehme und produktive Arbeitsumgebung schafft.