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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
DiensthandyArbeit und Privatleben lässt sich super vereinbaren, man ist in seinen Handlungen/Aufgabenbereichen sehr flexibel, Ideen werden immer gerne angehört, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt
In vielen Bereichen sehr individuelle Absprachen mit Personal und Geschäftsführung möglich, sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen, sehr abwechslungsreiche Konstruktionen
Es ist offensichtlich, dass jede Entscheidung des Unternehmens sorgfältig durchdacht und perfekt umgesetzt wurde.
- Top Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeit, HO)
- bei Anliegen oder Schwierigkeiten ist die Personalabteilung stets ansprechbar und ist zusammen mit der Geschäftsführung um Lösungsfindung bemüht
Es gibt keinerlei Aspekt, den ich negativ hervorheben könnte, da meine Erfahrungen mit dem Unternehmen durchweg positiv waren. Alle Prozesse, die Zusammenarbeit und die Unterstützung, die ich erhalten habe haben meine Erwartungen in jeder Hinsicht voll erfüllt. Es gibt keinerlei Kritikpunkte oder Anmerkungen, da das Unternehmen in allen Bereichen exzellente Arbeit leistet und stets eine offene und respektvolle Atmosphäre schafft.
- Zerstückelung der Standorte
- "hinkt" dem starken Mitarbeiterwachstum in den letzten Jahren noch hinterher
- teilweise schwer einen Parkplatz zu finden (je nach Standort)
Prozesse und Strukturen hinken dem Wachstum teils etwas hinterher, Kommunikation und Besprechungskultur ist noch ausbaufähig
Es ist mir eine Freude, hervorzuheben, dass das Unternehmen in jeder Hinsicht hervorragend aufgestellt ist. Die Arbeitsprozesse laufen effizient, die Kommunikation ist transparent und alle Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt. Die Führungsebene trifft stets die richtigen Entscheidungen, und die Innovationskraft des Unternehmens setzt Maßstäbe in der Branche. Alles funktioniert reibungslos, und es gibt keinerlei Verbesserungspotenzial – die Abläufe und Strukturen sind optimal aufeinander abgestimmt, was zu einem konstant hohen Erfolg führt.
- Unternehmensstrukturen und Prozesse müssen dem Wachstum entsprechend mit wachsen. Dies wird sicherlich auch Auswirkungen auf eine bessere Kommunikation haben.
- Führungskräfte sollten im Vorfeld besser geschult bzw. eventuell auch durch qualifiziertes externes Personal besetzt werden.
teilweise wären klarere Aussagen und Regeln wünschenswert, damit unter den KollegInnen keine Missverständnisse oder "Flurfunk" entstehen
- strukturiertere Kommuniukation intern
- Prozesse besser abbilden und strenger leben
- mehr Schulungsangebote aktiv anbieten
Der am besten bewertete Faktor von aalcon ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, Überstunden Auf- und Abbau i.d.R. problemlos möglich, Gleitzeit ermöglicht flexible Gestaltung des Arbeitstags, Homeoffice an 2-3 Tagen die Woche möglich, Ausnahmen sind nach Rücksprache mit der Personalabteilung eigentlich immer möglich (Familiäre Gründe, kurzfristige private Termine, Ehrenamtliches Engagement)
Auch Sabbaticals waren bei einigen Kollegen schon möglich.
Meiner Meinung nach ist aalcon ein sehr flexibler und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, Beispiele: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, kurzfristige (unvorhersehbare) Urlaubs- oder Gleitzeittage können meist problemlos genommen werden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaub auch kurzfristig ohne Probleme möglich, Sabbatical möglich, etc.
- Homeoffice möglich
- Gleitende Arbeitszeiten
- Urlaub und Gleitzeit kann normalerweise problemlos genommen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aalcon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundlegende Infos durch die Geschäftsführung persönlich meist 1-2mal im Jahr am Sommerfest oder Weihnachtsfeier, sonst Info durch monatlichen Newsletter oder zwischendurch durch Rundmails.
Besprechungen könnten manchmal etwas strukturierter sein.
Informationsfluss teils nicht optimal, auch durch häufige Änderungen der Anforderungen der Kunden.
Seit Einführung des Mitarbeiternewsletters hat sich die Kommunikation über "offizielle Kanäle" verbessert. Aufgrund der flachen Hierarchie und der Verteilung des Unternehmens auf verschiedene Standorte gestaltet sich die Kommunikation teilweise nicht ideal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Mitarbeiter die noch nicht dafür qualifiziert sind. Schulungen und Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert und werden aktiv gefördert, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Das Thema Schulungen wird seit ca. 2 Jahren vorangetrieben, ist jedoch noch ausbaufähig. Auf Wunsch und Nachfrage werden Schulungen jedoch i. d. R. genehmigt. Mitarbeiter, die ein Fernstudium oder berufsbegleitendes Studium absolvieren, werden vom Arbeitgeber sehr unterstützt.
Aktuell werden vom Arbeitgeber proaktiv keine/wenige Schulungen angeboten - auf Nachfrage besteht aber immer die Möglichkeit auf Schulungen, Tagungen, Messen zu gehen.
wenn man aktiv nach Schulungen und Fortbildungen fragt, werden diese einem in der Regel auch genehmigt. Generell könnte man das Schulungsmanagement verbessern.
Durch extrem flache Hierarchie sehr wenig Möglichkeit für Personalverantwortung, eher Fachverantwortung für einzelne Themen, in der Vergangenheit sehr wenig Schulungen, wird langsam besser
