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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyArbeit und Privatleben lässt sich super vereinbaren, man ist in seinen Handlungen/Aufgabenbereichen sehr flexibel, Ideen werden immer gerne angehört, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt
In vielen Bereichen sehr individuelle Absprachen mit Personal und Geschäftsführung möglich, sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen, sehr abwechslungsreiche Konstruktionen
- Top Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeit, HO)
- bei Anliegen oder Schwierigkeiten ist die Personalabteilung stets ansprechbar und ist zusammen mit der Geschäftsführung um Lösungsfindung bemüht
- Zerstückelung der Standorte
- "hinkt" dem starken Mitarbeiterwachstum in den letzten Jahren noch hinterher
- teilweise schwer einen Parkplatz zu finden (je nach Standort)
Prozesse und Strukturen hinken dem Wachstum teils etwas hinterher, Kommunikation und Besprechungskultur ist noch ausbaufähig
- Unternehmensstrukturen und Prozesse müssen dem Wachstum entsprechend mit wachsen. Dies wird sicherlich auch Auswirkungen auf eine bessere Kommunikation haben.
- Führungskräfte sollten im Vorfeld besser geschult bzw. eventuell auch durch qualifiziertes externes Personal besetzt werden.
teilweise wären klarere Aussagen und Regeln wünschenswert, damit unter den KollegInnen keine Missverständnisse oder "Flurfunk" entstehen
- strukturiertere Kommuniukation intern
- Prozesse besser abbilden und strenger leben
- mehr Schulungsangebote aktiv anbieten
Der am besten bewertete Faktor von aalcon ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub kann jederzeit genommen werden, Überstunden Auf- und Abbau i.d.R. problemlos möglich, Gleitzeit ermöglicht flexible Gestaltung des Arbeitstags, Homeoffice an 2-3 Tagen die Woche möglich, Ausnahmen sind nach Rücksprache mit der Personalabteilung eigentlich immer möglich (Familiäre Gründe, kurzfristige private Termine, Ehrenamtliches Engagement)
Auch Sabbaticals waren bei einigen Kollegen schon möglich.
Meiner Meinung nach ist aalcon ein sehr flexibler und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, Beispiele: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, kurzfristige (unvorhersehbare) Urlaubs- oder Gleitzeittage können meist problemlos genommen werden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaub auch kurzfristig ohne Probleme möglich, Sabbatical möglich, etc.
- Homeoffice möglich
- Gleitende Arbeitszeiten
- Urlaub und Gleitzeit kann normalerweise problemlos genommen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aalcon ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundlegende Infos durch die Geschäftsführung persönlich meist 1-2mal im Jahr am Sommerfest oder Weihnachtsfeier, sonst Info durch monatlichen Newsletter oder zwischendurch durch Rundmails.
Besprechungen könnten manchmal etwas strukturierter sein.
Informationsfluss teils nicht optimal, auch durch häufige Änderungen der Anforderungen der Kunden.
Seit Einführung des Mitarbeiternewsletters hat sich die Kommunikation über "offizielle Kanäle" verbessert. Aufgrund der flachen Hierarchie und der Verteilung des Unternehmens auf verschiedene Standorte gestaltet sich die Kommunikation teilweise nicht ideal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Schulungen wird seit ca. 2 Jahren vorangetrieben, ist jedoch noch ausbaufähig. Auf Wunsch und Nachfrage werden Schulungen jedoch i. d. R. genehmigt. Mitarbeiter, die ein Fernstudium oder berufsbegleitendes Studium absolvieren, werden vom Arbeitgeber sehr unterstützt.
Aktuell werden vom Arbeitgeber proaktiv keine/wenige Schulungen angeboten - auf Nachfrage besteht aber immer die Möglichkeit auf Schulungen, Tagungen, Messen zu gehen.
wenn man aktiv nach Schulungen und Fortbildungen fragt, werden diese einem in der Regel auch genehmigt. Generell könnte man das Schulungsmanagement verbessern.
Durch extrem flache Hierarchie sehr wenig Möglichkeit für Personalverantwortung, eher Fachverantwortung für einzelne Themen, in der Vergangenheit sehr wenig Schulungen, wird langsam besser
