3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor der Zusage einer Anstellung prüfen, ob das obere Management und die Personalabteilung auch mitspielt, damit Bewerber keine anderen Jobs absagen und am Ende ohne Stelle dastehen.
Vorher überlegen wen Sie suchen und dann einen ernsthaften Bewerbungsprozess definieren mit schnelleren Reaktionszeiten. Aussagen wie "Sie sind der perfect fit" und dann nie eine Rückmeldung erhalten unterlassen. Versprechen bzgl. Rückmeldungen einhalten und nicht erst reagieren wenn man selber die Bewerbung zurückzieht (bzw. nicht mal dann reagieren). Der persönliche Kontakt (auch wenn es nur ein kurzes Telefonat ist) ist super wichtig, wenn ein Bewerber bereits über einen Monat im Prozess hängt und wöchentlich hingehalten wird. Als Personalerin weiß ich das sich Umstände manchmal ändern aber die ehrliche und direkte Kommunikation hilft auch bei so vielen Wochen den Bewerber "happy" zu halten.