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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkte, internationales Umfeld mit (theoretisch) vielen interessanten Aufgaben u. Entwicklungsperspektiven, sofern gefördert, gute Verkehrsanbindung, Freiheiten im persönlichen Arbeitsbereich, sofern zugestanden.
Fehlende Einsicht in eigene Unzulänglichkeiten, chronische Ignoranz u. ein Geprägtsein von rechthaberischer Konditioniertheit statt Fokus auf Ratio & Sachkompetenz. Wer Mitarbeiter nicht ernstnimmt untergräbt ihre Loyalität.
Augen auf bei der Besetzung von Führungspositionen, Schluss mit einer Kultur mangelnder Wertschätzung u. parteiischer Bevorzugung von angepassten Opportunisten, die mit Ratsch, Tratsch & Polemik ein vertrauensvolles Miteinander im Keim ersticken.
Vordergründig freundlich meist an der Oberfläche, doch in bestimmten Bereichen wird permanentes Backstabbing, Lästern, Tratschen (abteilungsübergreifend) bei bekannten Personen nicht unterbunden, sondern v. den sog. Vorgesetzten noch unterstützt
Desaströs, interessiert aber niemanden. Die Ignoranz der Hilflosigkeit bzw. pathologischen Selbstüberschätzung
In bestimmten Abteilungen sehr gut, in anderen nicht-existent
Es werden wahllos Fortbildungen "verordnet", deren Effekt leider verpufft, da die Umsetzbarkeit des erworbenen Wissens im Vorfeld nicht hinterfragt wird (Fortbildungen ersetzen keine Personalentwicklung)
Windige Versprechen, der normale Mitarbeiter tritt auf der Stelle
Wie so vieles vordergründig, oberflächlich, ohne ernstgemeinte Substanz
In bestimmten Abteilungen gut, in anderen dominiert die Lust am Ratschen & Tratschen bis hin zur gezielten Ausgrenzung u. Abwertung Andersdenkender im Milieu pharisäerhafter Selbstgerechtigkeit
Ältere Mitarbeiter bestimmter Abteilungen werden teils belächelt mit "scherzhaft" ummänteltem Spott jenseits jeder Diskretion u. Wertschätzung
Absolut unterirdisch, max. unprofessionell, indiskret, hemmungslos in jedem Sinne, teils toxisch!
Seit der Reduktion der Gewerbeflächen in 2020 in bestimmten Bereichen fast unzumutbar (Enge, Lautstärke, fehlende Diskretion)
unprofessionell, indifferent, geprägt von einer narzisstischen Grundhaltung besonders auf Leitungsebene
Es existiert in bestimmten Bereichen ein ungesunder Geist pseudo-feministischer Wokeness
Theoretisch ja, Personalentwicklung existiert jedoch nur in wenigen Bereichen oder allenfalls in Korrelation zur Devotheit des Mitarbeiters gegenüber der sog. "Führungsebene".
Keine direkte und ehrliche Kommunikation, nur über Umwege.
Begrüßung und Einarbeitung sowie persönliche Verabschiedung sollten auch für Werkstudierende Usus sein.
Von Anfang an indirekte und unklare Kommunikation, Stille Post.
IT Infrastruktur chaotisch.
Alle Absprachen möglichst vertraglich festhalten lassen: Änderungen werden abrupt entschieden.
die Lage ist ordentlich
...man sollte Personen nicht in Positionen mit Verantwortung heben, für die sie nicht geeignet sind...
Räumlichkeiten nicht förderlich - unmodern
nicht für jeden...für manche schon, der Rest bleibt auf der Strecke
jeder der neu kommt, bekommt auch mehr
Leid schweißt zusammen
Lage gut, der Rest ist nicht überzeugend
hin und wieder
Zentrale Lage, Produkte
Ignoranz, absolut inkompetente Fürhrungskräfte
Schnellstmöglich Übernahme durch ein professionelles Unternehmen
Geprägt von Unehrlichkeit, Doppelmoral u. Heuchelei in etlichen Abteilungen
Reputation als Arbeitgeber katastrophal. Als Hersteller trotz guter Produkte kommt man ineffizient u. unflexibel daher
chronische Unterbesetzung, man behilft sich seit Jahren mit billigen Werkstudenten u. vergrault kompetente u. engagierte Mitarbeiter
In manchen Abteilungen recht gut, in anderen unbedeutend
Sehr von der Abteilung u. dem direkten Vorgesetzten abhängig
Sehr unterschiedlich je nach Abt. Bisweilen sehr respektlos, Erfahrung wird oft nicht gewürdigt, sondern belächelt...
Je nach Abt. unter aller Kritik, im pathologischen Bereich geprägt von Narzissmus, Selbstüberschätzung, Arroganz bis hin zum totalen Desinteresse
Katastrophale Raumverhältnisse
Desaströs, eine Mischung aus Stille Post, Unwille u. Unvermögen
Theoretisch vorhanden, Umsetzung scheitert an der Inkompetenz der Vorgesetzten bzw. an deren Unwille
Technisch gute Lösungen sind immer vorhanden da man sich erhofft durch Tools und Gadget die eigentlich nötige Manpower ausgleichen zu können.
Die günstigste Verkehrsanbindung
Jeder ist sich selbst der Nächste und man wird überall mit Argusaugen beobachtet.
In den einzelnen Abteilungen für sich, sehr groß.
Ich habe gesehen wie Mitarbeiter die gut 30 Jahre in der Firma arbeiteten von heute auf morgen vor die Tür gesetzt wurden.
Einige von ihnen versuchen aus der Firma raus zu holen was geht. Vom "Wadenbeißer" bis zum "Rentner mit Windows 98 Erfahrung" alles vorhanden.
Gibt es erst wenn es zuspät ist.
Gehaltserhöhung gibt es nicht außer die regulären 2% pro Jahr. Die meisten Mitarbeiter in der Produktion arbeiten für nicht mehr als 12 €.
Kostenloser Kaffee.
Vorgesetzten-Verhalten
Bezahlung
Führungsriege austauschen mit Kompetenten Empathischen Menschen.
Kollegen untereinander sind I.O. Andere Abteilungen jedoch schieben Fehler hin und her
Das image ist schlecht unter den Kollegen, jeder weiß es keiner traut sich was zu sagen.
Am besten 10 Stunden und am Wochenende arbeiten. Dafür gibt's Samstags 2 belegte Brötchen. Kein Danke!
Chancen werden gegeben für Schulung etc.
Nur innerhalb der Abteilung
Nichts schlechtes aufgefallen.
Witzfiguren die zu oft bei Monopoly verloren haben und definitiv Probleme mit Macht haben.
Passt schon.
Katastrophe. Alles wird erst angesprochen wenn zu spät. Peinlich!
Peinliche Vergütung trotz guter Qualifikation und guter Leistung!
Heute so morgen so.
Es gab durchaus interessante Dinge.
Management austauschen, dann ist noch etwas zu retten.
Jeder für sich.
Der einzige Weg Personal zu bekommen. Allerdings sehr unausgewogen. Die länger angestellten Mitarbeiter profitieren nicht davon.
Innerhalb der Verwaltung wenig zu finden
Altmodisch in jeder Hinsicht
Kaum Kommunikation. Keine bestehenden Prozesse.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
An einem Feiertag arbeiten und keine Anerkennung dafür erhalten, macht man genau einmal.
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetzter sein, will gelernt sein.
Sollte verbessert werden.
überforderte und teilweise unfähigste Führungskräfte
Führungskräfte qualifizieren
unterste Schublade
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