Hohes Potential zu einem spannenden Arbeitgeber zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Regelung von zu Hause zu arbeiten. Den internen positiven Wandel angestoßen zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortbildung werden nicht allen geboten.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen positiven Weg weiterzugehen und nicht stehen zu bleiben. Technologischen Fortschritt immer offen gegenüber bleiben und voranzutreiben.
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit wurden Führungskräfte eingesetzt, die die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst haben. Aktuell vollzieht sich ein Generationswechsel in der Führungsebene und die Arbeitsatmosphäre steigt stetig positiv an. Man wird häufiger an Entscheidungsprozessen beteiligt.
Kommunikation
Ausbaufähig, da es an den Führungskräften liegt, ob Informationen weitegegen werden. Aber auch hier entwickelt ein positiver Trend, durch Führungswechsel. Es werden regelmäßige Meetings angeboten, wo alle sich austauschen können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Man trifft sich auch privat oder mit mehreren Kollegen nach Feierabend. In Corona Zeit auch via Teams. Auf Firmen-Events kann man sich immer freuen, da man sich auch Abteilungsübergreifend austauschen kann, ohne über die Arbeit reden zu müssen. Firmen-Events Corona bedingt leider in letzter ausgefallen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Bei familiären Schwierigkeiten z.B. Kind/Partner krank oder Todesfall, ist ein kurzfristiges beurlauben ohne Probleme möglich. Die Arbeitsauslastung ist hoch, aber das liegt eher an veraltenden Prozessen, Systemen und Denkweisen, die aber aktuell schrittweise korrigiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es müsste klarere Anweisungen und Abgrenzungen der Aufgaben geben. Ansonsten wird man vom Vorgesetzen wertgeschätzt für neue Ideen. Leistungen werden gelobt. Wenn die Führungskraft mitbekommt, dass man zu stark ausgelastet ist, dann wird gemeinsam nach einer Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben. Auslastungen je Mitarbeiter variieren und sind teilweise sehr hoch. Kollegen unterstützen einen, wenn man nach Hilfe fragt.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleiche Chance aufzusteigen, wie Männer. Auf Führungsebene und Teamleitungsebene werden in letzter Zeit auch eher Frauen eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und auf ihre langjährige Expertise auch zurückgegriffen. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden mit Geschenken, Geld oder Events belohnt.
Arbeitsbedingungen
Vor der Corona Zeit war es in Teilen sehr laut in den Büros, da mehrere Leute in einem Büro sitzen mussten. Konzentriertes Arbeiten war daher sehr schwierig. Seit Corona, aber auch nach der Zeit, hat sich die Leitung entschieden, dass alle Mitarbeiter von zu Hause arbeiten können. Ins Büro muss man nicht mehr kommen, außer man möchte es freiwillig machen. Man hat freie Platzwahl in den Büroräumen und kann sich somit auch in ein kleines Büro setzen (Keine festen Arbeitsplätze mehr). Alle Mitarbeiter haben neuste Laptops erhalten und die Systeme werden auf "Homeoffice" optimiert. Getränke wie z.B. Wasser, Tee und Saft werden im Büro kostenlos zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit wurde nur darüber geredet, aber seit einiger Zeit (Generationswechsel in der Führung) wird wirklich ernsthaft das Thema angegangen. Es werden Spenden für Schulen gesammelt. Papierprodukte werden schrittweise auf nachhaltige Forstwirtschaft umgestellt und Aufträge gehen auch an Förderwerkstätten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss der Arbeitgeber mehr darauf achten. Hier gibt ein starkes Gefälle, je nachdem wie gut man sein Einstieg in die Firma verhandelt hat, bekommt man mehr/weniger als Kollegen in der gleichen Position. Trotzdem bekommen alle 13,5 Gehälter, HVV Proficard Zuschuss, Stellplatz-Zuschuss, vermögenswirksame Leistungen und Gewinnbeteiligung (wenn die Firma ausreichend Überschüsse erwirtschaftet hat). Die Möglichkeit in eine private Rentenversicherung einzuzahlen ist gegeben, durch eine Entgeltumwandlung.
Image
Aufgrund dessen das in der Vergangenheit einiges nicht gut gelaufen ist, hat sich eine Kultur des Meckerns entwickelt, obwohl vieles sich in letzter Zeit positiv entwickelt hat, wollen einige Kollegen dies nicht sehen und meckern weiter. Somit ist eine interne verzehrte Wahrnehmung beim Image vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es konnten einige Kollegen Karriere machen. Teilweise innerhalb weniger Jahre bis hin zur Führungsebene. Weiterbildungsmaßnahmen sind leider unterirdisch. Hier muss dringend nachgebessert werden und mit einer verpflichtenden Fortbildung im aktuellen Kalenderjahr gekoppelt werden. Somit kann gewährleistet werden, dass beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf achten, dass immer eine Weiterbildungsmaßnahme erfolgt.