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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AAP Lehrerwelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir beherrschen unser Handwerk und starten aktiv durch. Eigenständig oder im Team, im Homeoffice oder im Büro – auf jeden Fall immer mit vollem Einsatz. Dabei ermöglichen flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Nicht alles muss sofort perfekt sein: Wir begreifen Fehler nicht nur ...
Wir streben danach, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf offener Kommunikation basiert und es jedem Einzelnen ermöglicht, aktiv zur Gestaltung unserer Organisation beizutragen.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meines Teams bis zum Ende großartig – aber aus meiner Sicht wurde nicht verstanden, dass das gesamte Team zusammen und nicht gegeneinander arbeiten muss, damit das Unternehmen erfolgreich ist.
Mundverbot, Angstmache von Seiten der GF gegenüber dem Team, übrige Vorgesetzte agieren wie Marionetten der GF
Ja die gab es mal, aber die Zeiten sind definitiv vorbei. Jetzt geht's wieder zurück in die digitale Steinzeit; umsatzfördernde und interessante Aufgaben und Tools werden wieder abgeschafft oder der Konkurrenz übergeben.
Vor dem GF-Wechsel war die Atmosphäre sehr gut; Jeder aus dem Team hat soziale und fachliche Kompetenzen eingebracht und einen großen Mehrwert fürs Unternehmen geliefert. Seit dem Wechsel herrschen Unsicherheit und Angst innerhalb der Belegschaft.
Es war einmal das beste Team, das ich je hatte, in dem Teamspirit gelebt wurde und die Fachkompetenz stark war, insbesondere gefördert durch unsere Abteilungsleitung. Mit der neuen GF wurde die Atmosphäre toxisch, es wurde schon immer alles besser gewusst, Fachpersonal musste nicht involviert oder gefragt werden.