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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AAP Lehrerwelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AAP Lehrerwelt
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AAP Lehrerwelt
Branchendurchschnitt: Medien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

B. K.Personalabteilung

Wir beherrschen unser Handwerk und starten aktiv durch. Eigenständig oder im Team, im Homeoffice oder im Büro – auf jeden Fall immer mit vollem Einsatz. Dabei ermöglichen flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Nicht alles muss sofort perfekt sein: Wir begreifen Fehler nicht nur ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

B. K.Personalabteilung

Wir streben danach, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf offener Kommunikation basiert und es jedem Einzelnen ermöglicht, aktiv zur Gestaltung unserer Organisation beizutragen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Ich erlebe die interne Kommunikation als sehr offen. Es werden sehr viele Infos geteilt - sei es in unternehmensweiten Meetings oder in der Abteilung.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Top! Jeder springt gerne für den anderen ein, man hilft sich einfach aus. Genauso sollte es sein.

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5,0
Work-Life-Balance

Passt perfekt. Aufgrund der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kann man insbesondere Familie und Job sehr gut vereinbaren.

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5,0
Interessante Aufgaben

Das Unternehmen entwickelt sich gerade extrem nach vorne, da fallen auch immer wieder neue interessante Aufgaben an, bei denen man sich einbringen kann.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team freundlich und kollegial, teamübergreifend abgrenzend und teilweise von Konkurrenz bestimmt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß nie, wohin die Reise hingeht.

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