Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
EssenszulageFlache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten- und Homeoffice-Regelungen, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Gestaltungs-, Handlungs- und Entscheidungsspielräume
Die Möglichkeit, das Homeoffice nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten ist sehr zeitgemäß.
Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen viel Flexibillität im Alltag.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Work Life Balance, Aufgaben, und Kollegen
Begrenzte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte eine nachhaltigere Gehaltsstruktur schaffen, die die Mitarbeiter langfristig bindet und die Notwendigkeit für kontinuierliche Rekrutierung und Einarbeitung neuen Personals und die Überlastung der bestehenden Belegschaft reduziert.
Dass eine absolute Ja-Sager-Kultur gefördert wird. Wenn du ein ruhiges Leben willst, sag Ja und Amen zur Geschäftsführung. Gute Mine zu bösem Spiel ist an der Tagesordnung. Aber nicht vergessen, wenn doch mal was nicht kommt, wie versprochen, dann ist das sicher ein Missverständnis gewesen.
Keine Klarheit hinsichtlich der Prioritäten, keine Klarheit hinsichtlich der Ziele
Change-Management in einigen Teilen ausbaufähig
Man muss Digitalisierung und E-Commerce schon mögen. Keine Tiere in den Firmenbüros erlaubt.
Auf Fachkenntnisse der Mitarbeiter/innen vertrauen anstatt zu meinen, alles selbst am besten zu wissen.
Schön fände ich ein bedingungsloses Deutschland-Ticket.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Schaffung eines Kulturwandels, der lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt, indem jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten wird, seine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Fachkenntnisse der Mitarbeitenden sollten nicht ignoriert werden und gutes Personal sollte nicht verprellt werden. Wenn AAP zukünftig konkurrenzfähig bleiben möchte, sollten sie auf gute Mitarbeiter/innen setzten und diese an sich binden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ihnen eine Perspektive bieten. Allgemein mehr Wertschätzung zeigen und sich zusammen weiterentwickeln. Stellen bitte nachbesetzen und nicht auf die noch vorhandenen Personen aufteilen. Wenn es schon keine Gehaltserhöhungen gibt, Alternativen anbieten. Von den Mitarbeitern wurden viele Vorschläge gemacht und es wurde nur einer umgesetzt. ( Corporate Benefits )
Der am besten bewertete Faktor von AAP Lehrerwelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt, ob es spezielle Förderprogramme oder Maßnahmen zur Integration gibt, ist mir nicht bekannt.
respektvolles und rücksichtsvolles Miteinander auch bei Planungen von Ausflügen oder Feierlichkeiten; jahrzehntelange Zugehörigkeit zum Unternehmen keine Seltenheit
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und auf ihre langjährige Expertise auch zurückgegriffen. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden mit Geschenken, Geld oder Events belohnt.
nach meinem Eindruck wird hier keiner nach dem Alter beurteilt sondern nach der Leistung
Das Alter spielt hier keine Rolle in Akzeptanz und Umgang. Schon eher Kompetenz und Drive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAP Lehrerwelt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und vornehmlich Mitarbeitern vorbehalten, die als besonders wichtig für das Unternehmen erachtet werden. Es fehlt an breit angelegten sinnvollen Programmen, die allen Mitarbeitern zugutekommen könnten.
Karriere gibt es hier nur für jene, die mit Zusatz-Funktionen glücklich sind, die keiner richtitgen Beförderung gleichkommen.
Karriere-Perspektiven werden nicht aufgezeigt. In seltenen Fällen gibt es "Aufstiege"
Privatvergnügen
Wenn du Karriere machen möchtest, bist du bei AAP falsch.
