41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Führungskultur und meiner Meinung nach besonders in der Unternehmensspitze schlechte Fach- und Sozialkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob für gute Leistungen. Die Führungsebene trägt nichts dazu bei, dass man Vertrauen in sie und ihren Kurs hat.
Image
Innerhalb der Branche und der Zielgruppe meiner Meinung nach altbacken und wenig innovativ
Work-Life-Balance
Home-Office ganz individuell nach den eigenen Wünschen gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven werden nicht aufgezeigt. In seltenen Fällen gibt es "Aufstiege"
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif. Pünktliche Zahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur sehr punktuell bzw. im Kleinen vorhanden. Bei den wirklichen "Emissionswerten" wie Druckmaterialien und auch der Auswahl von Dienstleistern orientiert man sich jedoch schlicht und einfach am Preis.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben: Mit manchen gut, mit anderen weniger, also ganz normal.
Umgang mit älteren Kollegen
eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Oftmals keine klaren Entscheidungen bzw. wenig nachvollziehbare. Meistens keine Einbeziehung der Mitarbeiter und deren Kompetenzen. In Konfliktfällen ganz schwach.
Arbeitsbedingungen
Büroräume, Equipment etc. Standard bzw. Durchschnitt
Kommunikation
Was wesentliche Dinge angeblangt teilweise gar nicht vorhanden, teilweise widersprüchlich
Gleichberechtigung
wahrscheinlich Standard
Interessante Aufgaben
Kann bzw. muss man sich suchen je nach Abteilung
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Super Arbeitgeber - tolle Vereinbarkeit von Job und Familie - viele Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Passt perfekt. Aufgrund der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kann man insbesondere Familie und Job sehr gut vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon viel getan - das Thema ist aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot, man muss selbst aktiv werden und Eigeninitiative zeigen, aber dann werden die Weiterbildungen - sofern es passt - auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder springt gerne für den anderen ein, man hilft sich einfach aus. Genauso sollte es sein.
Kommunikation
Ich erlebe die interne Kommunikation als sehr offen. Es werden sehr viele Infos geteilt - sei es in unternehmensweiten Meetings oder in der Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen entwickelt sich gerade extrem nach vorne, da fallen auch immer wieder neue interessante Aufgaben an, bei denen man sich einbringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung, wenig Geld, viel Arbeitseinsatz erforderlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klarheit hinsichtlich der Prioritäten, keine Klarheit hinsichtlich der Ziele
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Im Team freundlich und kollegial, teamübergreifend abgrenzend und teilweise von Konkurrenz bestimmt.
Image
Von Top zu Flopp
Work-Life-Balance
Durchs Mobile-Office im Prinzip ok. Durch der hohen Workload hat man nicht viel davon.
Karriere/Weiterbildung
Privatvergnügen
Gehalt/Sozialleistungen
In über 10 Jahren nur minimale Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber sparen. Nur wenn der Kunde pöbelt, passiert irgendwann etwas.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Gehaltsanpassungen - auch nach Jahren des Einsatzes und der Weiterentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter nicht mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, wenig Wertschätzung. Projekte, die mit Nachtschichten noch durchgeknüppelt wurden, finden keine Anerkennung.
Kommunikation
Man weiß nie, wohin die Reise hingeht.
Gleichberechtigung
75% der Belegschaft sind Frauen, Führungskräfte lange Zeit fast nur Männer .
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Da sich die Prioritäten laufend ändern und nur erahnt werden können, arbeitet man oft für die Tonne.
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Top Arbeitgeber! - Sehr familienfreundlich, auch im Hinblick auf mobiles Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl bei der AAP Lehrerwelt. Persönliche Bedürfnisse, Änderungswünsche oder auch Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und darauf eingegangen. Einfach Rundum ein sehr faires Unternehmen.
Image
Die Außendarstellung könnte etwas mehr gepusht werden.
Work-Life-Balance
Für mich ein absolutes Pro-Kriterium. Die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten ist super, man ist nicht verpflichtet ins Büro zu kommen und kann so Familie und Berufsleben perfekt verknüpfen. Die Arbeitszeiten sind fair, außerdem gibt es ein Gleitzeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Bereich gab es bis jetzt immer die Möglichkeit zur Weiterbildung, sofern diese auch begründet und notwendig war.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer persönliche Verhandlungssache. Es spricht jedoch auch sehr für die AAP, dass hier nicht nur 12 Monatsgehälter gezahlt werden, sondern 13,5!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - auch wenn man sich teilweise nur über Teams sieht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte selten so offene und faire Vorgesetze, die auch immer zu ihrem Wort stehen. Egal ob Geschäftsführung, Verlagsleitung oder Teamleitung - mir macht die Zusammenarbeit Spaß.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meines Erachtens absolut ausreichend! In regelmäßigen Meetings (innerhalb der Abteilung und übergreifend) wird über alles Relevante informiert.
Interessante Aufgaben
Die Art und Weise der Abarbeitung der Aufgaben wird einem komplett selbst überlassen. Verbesserungsvorschläge und neue Aufgaben werden "fast" immer angenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fairer und familienfreundlicher Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Könnte aus meiner Sicht mehr gepusht werden. Soziale Medien usw. sind ein Muss, um das Image entsprechend zu stärken. Aber auch hier muss man sagen, es muss von jedem Einzelnen auch gelebt werden. Das vermisste ich leider etwas.
Work-Life-Balance
Aus meinen bisherigen Angestelltenverhältnissen ist die momentane Situation bei der AAP Lehrewelt ausgezeichnet. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und dem geförderten mobilen Arbeiten, kann man seine Zeit nun effizienter gestalten. Insbesondere bei der Kinderbetreuung und Erziehen hilft dieses Arbeitsmodell dem/der Arbeitnehmer*in sehr!
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind grundsätzlich da. Sofern die notwendigen Schulungen auch begründbar sind, werden diese auch in der Regel bewilligt. Auch eine gewisse Eigeninitiative gehört meiner Meinung nach dazu, um auch den Willen zu haben, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, mehr geht immer, aber im Verhältnis zur Work-Life-Balance kann man sich im Grunde nicht beschweren. Auch hier kann ich nur aus Erfahrung sprechen, dass die Gehaltsstufen dem Durchschnitt durchaus entsprechen. Natürlich gehört auch ein gewisses Verhandlungsgeschick dazu, aber sind individuelle Themen.
Kommunikation
Grundsätzlich kann man sagen, dass die interne Kommunikation in Ordnung ist. Natürlich gibt es immer Punkte die verbessert werden können, aber zu einer guten Kommunikation gehören auch immer beide Kommunikationspartner. Die Meinungen der Letzten etwas "schlechteren" Bewertungen bezüglich der Kommunikation, kann ich nicht ganz nachvollziehen. Man darf auch mal Nein sagen, aber dann auch mit dementsprechenden Respekt! Ehrlichkeit und Transparenz zahlt sich am Schluss aus.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die erhaltene Wertschätzung war sicherlich auch nur ein Missverständnis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit ermöglichen viel Flexibillität im Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine absolute Ja-Sager-Kultur gefördert wird. Wenn du ein ruhiges Leben willst, sag Ja und Amen zur Geschäftsführung. Gute Mine zu bösem Spiel ist an der Tagesordnung. Aber nicht vergessen, wenn doch mal was nicht kommt, wie versprochen, dann ist das sicher ein Missverständnis gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Fachkenntnisse der Mitarbeitenden sollten nicht ignoriert werden und gutes Personal sollte nicht verprellt werden. Wenn AAP zukünftig konkurrenzfähig bleiben möchte, sollten sie auf gute Mitarbeiter/innen setzten und diese an sich binden.
Arbeitsatmosphäre
Von entspannt zu angespannt.
Work-Life-Balance
Machbar, wenn man sich selbst drum kümmert, eine gute Balance zu halten ;-)
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es hier nur für jene, die mit Zusatz-Funktionen glücklich sind, die keiner richtitgen Beförderung gleichkommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines ehemaligen Teams sehr gut, aber abteilungsübergreifend wird lieber gegeneinander gestichelt.
Vorgesetztenverhalten
Lange Zeit sehr gut, aber durch forcierte Fluktuation hat sich die Geschäftsführung Ja-Sager auf die entsprechenden Positionen gesetzt.
Kommunikation
Katastrophaler Informationsfluss aus der Führungsebene. Erst wird man ewig vertröstet, dass die Informationen / offiziellen Ansagen bald kommen, nur damit dann selbst gesetzte Fristen doch verpasst werden. Selbst schriftlichen Aussagen konnte man nicht mehr vertrauen. Unwort seit dem Wechsel der Geschäftsführung ist definitiv "Missverständnis".
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Top zu Flop, absolut toxisch nach Geschäftsführungs-Wechsel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Fachkenntnisse der Mitarbeiter/innen vertrauen anstatt zu meinen, alles selbst am besten zu wissen.
Arbeitsatmosphäre
Jede/r ist sich selbst am nächsten, hauptsache nicht in de GF-Fokus gelangen
Work-Life-Balance
Homeoffice regelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
In dem Teams meistens ok, den Mund gegenüber der Geschäftsführung macht aber keine/r für andere auf
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Geschäftsführung, kaskadiert sich dann runter - Vorgesetzte haben nichts mehr zur melden und sind Strohfiguren
Kommunikation
Informationen aus Einzelgesprächen stimmen häufig nicht mit Realität und anschließenden Aktionen überein, angebliche "Missverständnisse" natürlich nie durch GF (man ist wohl nicht klug genug, richtig zuzuhören)
Interessante Aufgaben
War mal abwechslungsreich und zum Mitdenken - jetzt nur noch Ausführung der Geschäftsführungs-Gedanken und Meinung (auch ohne entsprechendes Fachwissen)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und Flexibilität, aber Potenzial zur Verbesserung bei Führung und Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, das Homeoffice nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten ist sehr zeitgemäß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte eine nachhaltigere Gehaltsstruktur schaffen, die die Mitarbeiter langfristig bindet und die Notwendigkeit für kontinuierliche Rekrutierung und Einarbeitung neuen Personals und die Überlastung der bestehenden Belegschaft reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Schaffung eines Kulturwandels, der lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt, indem jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten wird, seine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kollegen auf gleicher Hierarchieebene ist positiv, mit gutem Willen zur Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Jedoch ist die Interaktion mit höheren Hierarchieebenen wenig ausgeprägt, und es fehlt an Wertschätzung vonseiten einiger Vorgesetzter.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives öffentliches Bild, jedoch ohne substantielle Maßnahmen zur Verbesserung der internen Prozesse oder zur wirklich effektiven Repräsentation der Unternehmenswerte.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist durch eine hohe Arbeitsbelastung gestört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und vornehmlich Mitarbeitern vorbehalten, die als besonders wichtig für das Unternehmen erachtet werden. Es fehlt an breit angelegten sinnvollen Programmen, die allen Mitarbeitern zugutekommen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass das Unternehmen trotz bereits festgelegter Gehaltsstrukturen zögert, faire Gehälter zu zahlen, und große Teile der Belegschaft nicht in vollem Umfang unterstützt. Dies könnte langfristig die Mitarbeiterbindung beeinträchtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat erste Schritte im Bereich des Umweltbewusstseins unternommen, jedoch bleiben die Initiativen oft auf einer sehr oberflächlichen Ebene. Eine stärkere und tiefergehende Verpflichtung zu effektiven Umweltmaßnahmen könnte das Engagement für Nachhaltigkeit deutlich sichtbarer machen und zur Verbesserung des ökologischen Fußabdrucks beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Hierarchieebene herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt. Die Kollegen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Diese Aufgeschlossenheit stärkt das Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt, ob es spezielle Förderprogramme oder Maßnahmen zur Integration gibt, ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte zeigen oft beeindruckendes Engagement und unterstützen ihre Teams hervorragend, was entscheidend zur Steigerung von Arbeitsmoral und Produktivität beiträgt. Dieses Engagement verdient hohe Anerkennung. Es wäre förderlich, wenn alle Führungskräfte dieses hohe Maß an Unterstützung und klare Kommunikation als Standard ansehen würden. Eine verstärkte Fokussierung auf die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen könnte das Arbeitsklima weiter verbessern und zu einer insgesamt effizienteren Organisation führen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsstandards, und die Reaktion auf Sicherheitsherausforderungen während der Corona-Pandemie war vorbildlich. Es besteht jedoch trotz Bemühungen des Arbeitgebers noch Verbesserungspotenzial in der allgemeinen Arbeitsplatzgestaltung, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend und nicht transparent. Informationen werden selten, zu spät und oft nur beschönigend weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es sind keine offensichtlichen Probleme in Bezug auf Gleichberechtigung festzustellen, jedoch gibt es auch keine aktiven Bemühungen des Unternehmens, diese zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und stellenweise interessant, jedoch mangelt es an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, es werden kaum Lernchancen angeboten werden.
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Like :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schön fände ich ein bedingungsloses Deutschland-Ticket.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Kolleg*innen aber schlechte Bezahlung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung (auch finanziell) gegenüber den WerkstudentInnen und Aushilfen.
Arbeitsbedingungen
Dazu kann ich keine Angabe machen, da ich im homeoffice arbeite.
Kommunikation
Meetings werde oftmals spontan festgelegt oder abgesagt, ansonsten ist die Kommunikation ganz gut
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudentin verdiene ich Mindestlohn, das halte ich für recht wenig.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudentin macht ich alles was gerade anfällt. Da sind auch mal weniger interessante Aufgaben dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AAP Lehrerwelt durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden AAP Lehrerwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AAP Lehrerwelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.