Vom Traumjob zum Albtraum – Mundverbot und Kultur der Angst mit neuer Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich meinen Einstieg und dass wirklich nach geeigneten Personen für das Team gesucht wurde. Und das war perfekt, denn wir hatten ein super Team und eine tolle Arbeitsatmosphäre – zumindest bis zum Führungswechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Vielfalt wurde Einfalt
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Führungsebene lernt, sich selbst kritisch zu hinterfragen: Muss ich alles kontrollieren? Will ich wirklich Fachkräfte oder Duckmäuser? Will ich das Unternehmen voranbringen, oder will ich alles meinem Ego unterordnen? Muss ich wirklich alles micromanagen, oder glaube ich an die Fachkompetenzen meines Personals?
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal das beste Team, das ich je hatte, in dem Teamspirit gelebt wurde und die Fachkompetenz stark war, insbesondere gefördert durch unsere Abteilungsleitung. Mit der neuen GF wurde die Atmosphäre toxisch, es wurde schon immer alles besser gewusst, Fachpersonal musste nicht involviert oder gefragt werden.
Kommunikation
Es wird nicht miteinander geredet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams bis zum Ende großartig – aber aus meiner Sicht wurde nicht verstanden, dass das gesamte Team zusammen und nicht gegeneinander arbeiten muss, damit das Unternehmen erfolgreich ist.
Vorgesetztenverhalten
Mundverbot, Angstmache von Seiten der GF gegenüber dem Team, übrige Vorgesetzte agieren wie Marionetten der GF
Interessante Aufgaben
Ja die gab es mal, aber die Zeiten sind definitiv vorbei. Jetzt geht's wieder zurück in die digitale Steinzeit; umsatzfördernde und interessante Aufgaben und Tools werden wieder abgeschafft oder der Konkurrenz übergeben.
Gleichberechtigung
Kritische Personen werden in langweilige, unterfordernde Positionen gedrängt, vermutlich in der Hoffnung, dass sie von selbst kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal besser, jetzt scheinen Alter und Betriebszugehörigkeit auch nicht mehr zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss gut verhandeln beim Einstieg.
Image
... die Fluchtwelle hält an
Karriere/Weiterbildung
… interessante Tools werden abgeschafft und manche Teamlead-Stelle mit weniger kompetenten Personen besetzt, selbstverständlich, ohne vorher gut und wertschätzend alle infrage kommenden Personen einzubeziehen.