85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Ich bin nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job gewesen aber wurde von einem Personaler von Aareon direkt über die sozialen Medien angesprochen. Normalerweise erhalte ich viele Nachrichten die einfach nur Standardtexte sind, aber hier hat sich jemand wirklich mit meiner Person auseinander gesetzt bevor ich kontaktiert wurde. Es ist das erste Mal, das ich so eine Art von Anschreiben erhalten habe. Schon die ersten zwei Sätze haben mir ein Lächeln ins Gesicht gezaubert. Das erste Gespräche mit dem Personalbereich war auch sehr respektvoll. Jedoch die Bewerbung über Homepage ist umständlich. Zu viele Klicks bis man bei dem Formular landet.
Obwohl es "noch" zu keiner Einstellung kam (hat nicht 100% bei der Stelle gepasst), wurde mir zwischenzeitlich eine weitere Stelle bei einem Tochterunternehmen von der Personalabteilung angeboten. Ende des Jahres wird wieder eine Stelle in Mainz ausgeschrieben und ich werde wieder benachrichtigt wenn die Gespräche losgehen. Das ist nicht nur erfreulich, sondern auch ein vorbildliches Bewerbermanagement! Ich würde mich sehr glücklich schätzen, wenn ich für Aareon in Mainz arbeiten dürfte!
Den kompletten Bewerberprozess, vor allem die Rückmeldung an Bewerber. Ich habe mich auf 2 Stellen beworben, seit 2,5 Monaten nichts gehört. Die eine Stelle wurde inzwischen gelöscht. Weiter habe ich mehrfach angerufen, keinen erreicht und auf E-Mails auch keine Rückmeldung erhalten.
Entscheidungsprozess verkürzen, zeitliche Zusagen einhalten, Entscheidungsprobleme /-unsicherheiten hinsichtlich der Eigenschaften des Bewerbers frühzeitig im Auswahlprozess benennen
Auf Bewerbungen überhaupt reagieren, insbesondere, wenn vorher persönlicher Kontakt auf einer Veranstaltung hergestellt wurde.
Wertschätzende Behandlung der Bewerber, auf Rückfragen reagieren, nicht heute absagen mit der Begründung, man hat so viele interessante Bewerbungen erhalten und morgen die Stelle neu ausschreiben... Auf Rückfrage kommt dann keine Antwort...
Bewerber die zu 95% passen abzulehnen und kurz darauf die Stelle wieder einzustellen - dann doch einfach ehrlich bei der Absage sein. Von solchen Unternehmen hält man lieber Abstand!
Die Personalerin sollte Zusagen einhalten!
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