335 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sozialleistungen
Nichts
Mehr neue Mitarbeiter
An für sich sind alle kollegial zu einander, nur sind alle überwiegend im Homeoffice, sodass man sich häufig noch nie in Echt gesehen hat.
War ein gutes Sprungbrett in meinen jetzigen Job.
Leider inzwischen wirklich ALLES. Wenn man wirklich jemanden findet, der auch positive Punkte findet, ist das einer der Wenigen, die gefördert wurden.
Menschlichkeit!!! Die sollte mal wieder im Minimum eingeführt werden.
Nur noch hauen und stechen. Das was man im Consulting Teamleitung nennt, würde in anderen Unternehmen kein Bewerbungsgespräch überstehen.
Naja war mal gut. Wird täglich schlechter.
Gibt es nicht. Selbst wenn man krank ist, wird erwartet dass man Remote arbeitet. Und zwar immer >100% werthaltig.
Ganz wenige schaffen es, die Leiter hoch zu krabbeln und genau bei denen fragt man sich, ob man dafür einfach nur permanent menschlich daneben sein muss.
Ich habe nach zig Jahren noch das Gehalt eines Juniors bekommen…
Auch nur nach außen.
Teils teils… ein paar wenige Kollegen sind toll. Der Rest ist ja auch wahllos zusammen gewürfelt und auf Zusammenarbeit und Kollegialität wird keinerlei Wert gelegt.
Man hat alle Mitarbeiter >62 Jahre ‚freundlich‘ gebeten, zu gehen.
Das ist tatsächlich der Punkt, wo ich ungern überhaupt den einen Stern gebe. Mein Vorgesetzter war menschlich das Unterste, was ich je erlebt habe. Und das ist im Unternehmen JEDEM bekannt.
Homeoffice muss man komplett selbst einrichten, Hotels sollen günstig sein und die Autos, die man wählen darf sind nicht wirklich für Langstrecke geeignet in den Standorten ist es ok.
Lediglich das, was man dem Markt und den Kunden ‚vorgaukeln‘ soll, wird reichlich kommuniziert.
Wird zwar gaaaaaanz groß propagiert- reduziert sich aber auf gaaaaaaaanz wenige Mitarbeiter. Halt immer auf die bezogen, die gut funktionieren.
Ja absolut. Würde man nun noch Wert auf das drumrum legen, wäre der Job echt perfekt.
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast.
Es ist sehr schade, dass zu bei Aareon zuletzt nicht zufrieden warst.
Unsere Mitarbeitenden bilden das Fundament für unseren Erfolg. Umso wichtiger ist uns die (mentale) Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Im Krankheitsfall steht somit außer Frage, dass du dich rausnimmst, um schnell wieder fit zu sein und wieder mit Energie durchstarten zu können.
Dies ist Teil unserer Kultur, ebenso wie ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Feedback-Kultur. Die Führungskräfte werden durch unser „Culture“-Team regelmäßig darin geschult, diese Kultur im Arbeitsalltag zu leben.
Gerne kannst du dich darüber hinaus mit deinen Erfahrungen vertrauensvoll an uns wenden, damit wir uns zu deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen können (peopleexperience@aareon.com).
Vielen Dank vorab und ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Anika
Dass ich bald woanders bin
Private Equity vor die Tür setzen und endlich wieder zurück zum Business finden. Der Kunde sollte im Vordergrund stehen und nicht nur der Gewinn
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr negativ geprägt. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens. Es fehlt an offener Kommunikation. Die Stimmung ist oft angespannt, was zu Stress und einem hohen Maß an Unzufriedenheit führt. Statt eines unterstützenden Umfelds fühlt es sich an, als ob jeder auf sich allein gestellt ist, was die Motivation erheblich beeinträchtigt.
Der sinkende Stern
Was genau ist das noch mal?? Ich kannte das mal aus lang vergangener Zeit
Es gibt ganz viele Head-of... Positionen die komplette Führungsebene wurde neu eingekauft damit sie keine persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern aufbaut so fällt Feuern leicht und unpopuläre Entscheidungen werden einfacher getroffen.
Man rottet sich zusammen und versucht zu retten was noch zu retten ist aber man merkt mehr und mehr, dass die Kollegen langsam auf dem Zahnfleisch gehen genauso wie man selbst
Wir hatten mal ältere Kollegen aber die sind jetzt alle weg
Aufgrund der Entlassungswelle die stattgefunden hat, haben viele Führungskräfte reißaus genommen oder wurden gegangen. Man ist dann dazu übergegangen, Mitarbeiter die nicht bei drei auf dem Baum waren, zu Führungskräften zu machen. Natürlich bei gleichem Gehalt. Das nennt man bei Aareon dann Karrieremöglichkeit.
Open Space Open Space open space
Klatschkultur.. ein Vorstand der vor dem Bildschirm rumhampelt, in schlechtem Englisch versucht irgendetwas mitzuteilen. Letzten Endes ist die Botschaft immer das gleiche es ist alles super echte Probleme werden verschwiegen.
Habe schon seit vielen Jahren keine echte Gehaltserhöhung bekommen. Bei den vielen Firmenzukäufen war noch nicht mal der Inflationsausgleich drin
Ja das ist so ein Thema das mir bei Aareon tatsächlich zu den Ohren rauskommt.
Da man so viele Aufgaben von anderen übernehmen muss, kann man auf der einen Seite durchaus von interessanten Aufgaben sprechen aber ehrlich gesagt sehe ich hier kein Land mehr.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es ist sehr schade, dass du bei Aareon gerade nicht zufrieden bist.
Uns ist ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig, gerade auch im Austausch zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden. Beides ist Teil unserer Unternehmenskultur, die wir in unseren "Beliefs" verankert haben. Die Führungskräfte werden durch unser "Culture"-Team regelmäßig darin geschult, diese Kultur im Arbeitsalltag zu leben.
Es tut uns sehr leid, dass du das anders wahrnimmst. Gerne kannst du dich auch noch einmal vertrauensvoll direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam überlegen können, wie wir dahin kommen können, dass du dich wieder wohlfühlst (peopleexperience@aareon.com).
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Anika
Ein sehr kollegiales freundliches Miteinander
Leider entsteht in den letzten Monaten ein zu hoher Workload bei allen Kollegen, welches es aktuell recht schwer macht.
Aktuell sind leider keine Weiterbildungen im Budget
Inspirierende Führungskraft in meinem Bereich, jedoch je Team unterschiedlich
Sehr flexible Konzepte, wie Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit und freie Wahl des Arbeitsortes
Head of DEI, welche sich sehr für die Themen einsetzt und viel Aufklärung betreibt
Die Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Es ist schön, dass du dich bei Aareon wohl fühlst und dass du die umfassende Transformation, in der wir uns als Unternehmen befinden, als Chance erkennst.
Ich wünsche dir weiterhin eine gute Zeit bei Aareon!
Viele Grüße
Anika
Dynamisches, agiles Umfeld / stetige Optimierungen im und am Unternehmen / Mitarbeiter können sich aktiv einbringen
Ab und an kann die Kommunikation verbessert werden, damit sich alle abgeholt fühlen / teilweise gibt es zu viele parallele Optimierungsprozesse, sodass manche sich überfordert fühlen
Wer Gas geben will, kann das tun und wird dafür belohnt. Wer 9-to-5 will, bekommt 9-to-5. Man muss dann aber zusehen, dass man seine Zeit produktiv nutzt.
Meckern auf hohem Niveau
ESG-konform
Altersteilzeitprogramm... Ich würde es lieben (ist aber noch nicht so weit)
Bislang hervorraged
Regelmäßige Management-Calls informieren über die wesentlichen Entwicklungen und Veränderungen. Wer die Infos zwischen Zeilen haben möchte, muss den Weg über die Führungskraft gehen oder den Flurfunk anschalten.
Das hängt natürlich von vielen Faktoren ab. Ich glaube, wer unzufrieden mit dem eigenen Aufgabenbereich ist und bereit ist für eine Neuausrichtung eine Extrameile zu gehen, wird bei Aareon immer eine Perspektive haben.
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und dass es dir bei Aareon gefallen hat.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Anika
Guten Morgen liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback zu Aareon!
Es freut mich und uns zu hören, dass Du mit der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden bist und interessante Aufgaben hast.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das sich an ESG-Richtlinien orientiert und in dieser Hinsicht vorbildlich handelt. Wir werden weiter daran arbeiten, uns zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern.
Wir schätzen jedes Engagement und die Beiträge zum Erfolg von Aareon sehr.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Beste Grüße
René Diederich - Employer Brand Manager
Karrieremöglichkeit nicht vorhanden, Weiterbildung neuerdings stark über Udemy
Wird hochgehalten, ist aber eigentlich nur show
Werden nach und nach abgemeldet
Homeoffice möglich, aber im Büro Newwork ohne festen Arbeitsplatz
Ich denke es ist normal, dass es in Transformationsphasen an manchen Stellen holpert. Wichtig ist, dass man diese identifiziert und angeht. Das erlebe ich so bei Aareon. Es ist wirklich toll, wie sich die Firma weiterentwickelt und dabei stets ein Auge auf ihre Mitarbeiter hat.
Ich würde mir wünschen, dass alle Mitarbeiter die Transformation als Chance begreifen können. Veränderung bringt auch viele positive Aspekte mit sich...
Es wird sehr viel Wert gelegt auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die aktuellen Räumlichkeiten sind toll und das Konzept für den neuen Standort sieht sehr vielversprechend aus!
Der Zusammenhalt untereinander ist in den meisten Bereichen außerordentlich gut und der Umgang miteinander sehr kollegial. Gegenseitiger Respekt und Unterstützung werden hier großgeschrieben.
Mit meinen bisherigen Erfahrungen bin ich rundum zufrieden. Ich erfahre sehr viel Wertschätzung und Empowerment.
Es wird regelmäßig zu wichtigen und strategischen Themen kommuniziert - auch vom Top Management. Neben der übergeordneten Kommunikation gibt es Möglichkeiten, sich tiefer mit bestimmten Themen zu beschäftigen bzw. Plattformen, um sich dazu auszutauschen. Ich fühle mich bestens informiert und finde es klasse, dass die Kommunikation sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Es gibt glücklicherweise viele spannende Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer offen dafür ist, kann durchaus auch über seinen Verantwortungsbereich hinaus mitwirken.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Es ist schön, dass du dich bei Aareon wohl fühlst und dass du die umfassende Transformation, in der wir uns als Unternehmen befinden, als Chance erkennst. Personen, die Lust auf Veränderung haben, werden bei Aareon eine Vielfalt an Möglichkeiten finden, sich einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Wir freuen uns, dass wir dich dafür gewinnen konnten!
Viele Grüße
Anika
gute Kantine, Home Office und Kollegen, die noch da sind
Sonst nichts!
Aktuelle Lage, arbeiten bis zum Umfallen und keinen interessiert es
Englisches Gefachsimpel
In den All-Hands Jour Fixen wird sich nur selbst abgefeiert „wir sind toll“ „alles läuft super“
Vision der Transformationsphase: Planlos, Planloser, Aareon
Endlich mal klare Kommunikation
Back to the Rules
Mitarbeiter wieder mehr schätzen lernen
Sehr viel Unruhe
Immer schlechter ähnlich wie die Produkte. Fachwissen verlässt nach und nach das Unternehmen
Überstunden und Mehrarbeiten bis zum geht nicht mehr. Work Life Balance?
Individuelle Weiterbildungen gibt es nicht mehr. Nur noch Videos, die man sich in seiner Freiteit ansehen soll.
Im neuen HR System Worklife soll man jeden Monat neue Ziele eintragen… Für was?
Die Kollegen halten zusammen
Gerüchten zufolge soll es noch paar ältere Kollegen geben bei Aareon
In Ordnung
Die werden immer schlimmer… Systeme langsam, mehrere Tickets bei IT unbeantwortet
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Ganz gut wird aber noch nicht mehr. Es ist kein Geld da…
Großes Thema in letzter Zeit, war es denn bei Aareon so ungleich?
Naja…
Liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist sehr schade, dass du bei Aareon gerade nicht zufrieden bist.
Bei Aareon ist lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung ein Grundpfeiler der Unternehmenskultur. Wir bieten allen Mitarbeitenden umfassende Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung an, um Innovation und Fortschritt zu ermöglichen. Dies haben wir im Jahr 2023 mit der Einführung der Learning-Plattform Udemy unterstrichen. Auch dir stehen diese Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Uns ist dabei wichtig, dass du gemeinsam mit deiner Führungskraft während deiner regulären Arbeitszeit Freiräume für deine persönliche Weiterbildung schaffst. Darüber hinaus ermöglichen wir dir, Udemy auch für deine private Entwicklung in deiner Freizeit zu nutzen, wenn du das möchtest.
Grundlage für deine persönliche Weiterentwicklung bei Aareon ist auch ein kontinuierlicher gegenseitiger Austausch mit deiner Führungskraft und die Möglichkeit, gemeinsam Ziele zu erarbeiten. Dabei ist uns wichtig, dass die Ziele nicht einseitig von der Führungskraft vorgegeben werden, sondern dass auch die Mitarbeitenden eigene Ziele einbringen können. Die Ergebnisse aus den regelmäßigen Gesprächen zwischen dir und deiner Führungskraft bilden wir in einem quartalsweisen Prozess ab, der Transparenz schafft und der es ermöglicht, auch unterjährig Ziele anzupassen.
Melde dich gerne direkt bei People & Culture, wenn du Fragen oder Anmerkungen dazu hast. Gerne kannst du dich dazu direkt an uns wenden (peopleexperience@aareon.com).
Viele Grüße
Anika
So verdient kununu Geld.