Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche.
Durch die Verbindung von Menschen, Prozessen und Immobilien schafft Aareon ein eng vernetztes immobilienwirtschaftliches Ökosystem. Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden. Als verlässlicher und innovativer Partner setzen wir uns leidenschaftlich für nachhaltige Wohn- und Arbeitsräume ein.
Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir engagieren uns mit Einfühlungsvermögen und inspirieren durch Handeln - Das ist unsere Überzeugung!
Das bedeutet:
Was macht es also so besonders, für uns zu arbeiten?
Wir setzen dein Potenzial frei und geben dir den Raum, dich zu entfalten und zu wachsen. Wir kultivieren eine Unternehmenskultur, die auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen - ob im geschäftigen Büro, zu Hause oder an einem entfernteren Standort. Wir wünschen uns, dass du mit einem ansteckenden Lächeln in deinen Arbeitstag gehst. Hast du Lust, dich auf dieses Abenteuer einzulassen?
Wir decken als Unternehmen ein breites Spektrum an Aufgaben ab – von IT/Development über Sales, Consulting und Product Management bis hin zu Personal, Finanzen oder Marketing.
Alle aktuell offenen Positionen findest du auf unserer Stellenbörse. Schau gerne vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aareon AG.
Alle Standorte im deutschsprachigen Raum findest du hier: Über Aareon | Aareon
Alle internationalen Standorte sowie weitere Informationen über Aareon findest du hier: About Aareon
Ich denke es ist normal, dass es in Transformationsphasen an manchen Stellen holpert. Wichtig ist, dass man diese identifiziert und angeht. Das erlebe ich so bei Aareon. Es ist wirklich toll, wie sich die Firma weiterentwickelt und dabei stets ein Auge auf ihre Mitarbeiter hat.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Dynamisches, agiles Umfeld / stetige Optimierungen im und am Unternehmen / Mitarbeiter können sich aktiv einbringen
Den Spirit, das Engagement der Kollegen und das Streben nach Chancengleichheit für alle.
War ein gutes Sprungbrett in meinen jetzigen Job.
Aktuelle Lage, arbeiten bis zum Umfallen und keinen interessiert es
Englisches Gefachsimpel
In den All-Hands Jour Fixen wird sich nur selbst abgefeiert „wir sind toll“ „alles läuft super“
Vision der Transformationsphase: Planlos, Planloser, Aareon
Leider inzwischen wirklich ALLES. Wenn man wirklich jemanden findet, der auch positive Punkte findet, ist das einer der Wenigen, die gefördert wurden.
Ich würde mir wünschen, dass alle Mitarbeiter die Transformation als Chance begreifen können. Veränderung bringt auch viele positive Aspekte mit sich...
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll: ältere Mitarbeiter werden entsorgt, viele haben Angst Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Die Qualität der Arbeit leidet, weil unheimlich viel Personal abgebaut wurde. In den Calls beweihräuchert man sich nur noch statt der Realität ins Auge zu sehen. Ich wünsche mir ein anderes Management mit vernünftigen Zielen. Ich hoffe, dass ich diese Zeit ohne Blessuren überstehe und hoffe auf ein vernünftiges Management in Zukunft. Prinzipiell ist Aareon eigentlich nicht schlecht, da die Kollegen ...
Die gesamte Entwicklung des Unternehmens. Von einem außergewöhnlichen Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzte und mit seinen Kunden fair umging zu einem branchenüblichen Haifisch, der Arbeitsplätze abbaut (>150) und den Kunden schröpft so viel es nur geht. Stichwort Gewinnmaximierung.
Es wäre schön, wenn alle Business Units gleiche Zuschläge und Verträge (Betriebliche Altervorsorge) bekämen. Und um in den unterschiedlichsten Regionen wettbewerbsfähig zu bleiben, wäre es wichtig sich die dortigen Gehaltsspannen anzuschauen und anzupassen. Der Gedanke transparent und demnach fair zu verteilen ist toll, aber leider nicht zu Ende gedacht.
Ab und an kann die Kommunikation verbessert werden, damit sich alle abgeholt fühlen / teilweise gibt es zu viele parallele Optimierungsprozesse, sodass manche sich überfordert fühlen
Private Equity vor die Tür setzen und endlich wieder zurück zum Business finden. Der Kunde sollte im Vordergrund stehen und nicht nur der Gewinn
Mehr neue Mitarbeiter
Endlich mal klare Kommunikation
Back to the Rules
Mitarbeiter wieder mehr schätzen lernen
Der am besten bewertete Faktor von Aareon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist in den meisten Bereichen außerordentlich gut und der Umgang miteinander sehr kollegial. Gegenseitiger Respekt und Unterstützung werden hier großgeschrieben.
An für sich sind alle kollegial zu einander, nur sind alle überwiegend im Homeoffice, sodass man sich häufig noch nie in Echt gesehen hat.
Der Zusammenhalt ist recht groß, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Top, sowohl im Team als auch Standort-übergreifend
Man rottet sich zusammen und versucht zu retten was noch zu retten ist aber man merkt mehr und mehr, dass die Kollegen langsam auf dem Zahnfleisch gehen genauso wie man selbst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt ganz viele Head-of... Positionen die komplette Führungsebene wurde neu eingekauft damit sie keine persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern aufbaut so fällt Feuern leicht und unpopuläre Entscheidungen werden einfacher getroffen.
People & Culture Management (HR Abteilung) bietet keine strukturierten Karrierewege an. Das Traineeprogramm der letzten Jahre war unprofessionell, da keine wirkliche zentrale Planung vorhanden war. Da ist noch Luft nach oben.
Individuelle Weiterbildungen gibt es nicht mehr. Nur noch Videos, die man sich in seiner Freiteit ansehen soll.
Im neuen HR System Worklife soll man jeden Monat neue Ziele eintragen… Für was?
Ganz wenige schaffen es, die Leiter hoch zu krabbeln und genau bei denen fragt man sich, ob man dafür einfach nur permanent menschlich daneben sein muss.
Karrieremöglichkeit nicht vorhanden, Weiterbildung neuerdings stark über Udemy