Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche.
Durch die Verbindung von Menschen, Prozessen und Immobilien schafft Aareon ein eng vernetztes immobilienwirtschaftliches Ökosystem. Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden. Als verlässlicher und innovativer Partner setzen wir uns leidenschaftlich für nachhaltige Wohn- und Arbeitsräume ein.
Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir engagieren uns mit Einfühlungsvermögen und inspirieren durch Handeln - Das ist unsere Überzeugung!
Das bedeutet:
Was macht es also so besonders, für uns zu arbeiten?
Wir setzen dein Potenzial frei und geben dir den Raum, dich zu entfalten und zu wachsen. Wir kultivieren eine Unternehmenskultur, die auf deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen - ob im geschäftigen Büro, zu Hause oder an einem entfernteren Standort. Wir wünschen uns, dass du mit einem ansteckenden Lächeln in deinen Arbeitstag gehst. Hast du Lust, dich auf dieses Abenteuer einzulassen?
Wir decken als Unternehmen ein breites Spektrum an Aufgaben ab – von IT/Development über Sales, Consulting und Product Management bis hin zu Personal, Finanzen oder Marketing.
Alle aktuell offenen Positionen findest du auf unserer Stellenbörse. Schau gerne vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aareon AG.
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Alle internationalen Standorte sowie weitere Informationen über Aareon findest du hier: About Aareon
Die Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut; ich weiß allerdings nicht, was den neuen Mitarbeitern angeboten wird – wahrscheinlich viel weniger!
Dynamisches, agiles Umfeld / stetige Optimierungen im und am Unternehmen / Mitarbeiter können sich aktiv einbringen
War ein gutes Sprungbrett in meinen jetzigen Job.
Ich denke es ist normal, dass es in Transformationsphasen an manchen Stellen holpert. Wichtig ist, dass man diese identifiziert und angeht. Das erlebe ich so bei Aareon. Es ist wirklich toll, wie sich die Firma weiterentwickelt und dabei stets ein Auge auf ihre Mitarbeiter hat.
Es werden fremde Unternehmen gekauft/übernommen ohne ausreichend Personalkapazitäten und Fachwissen um die neue Organisation einzugliedern. Das wirkt sich z.B. bei der Gehaltsabrechnung aus --> über 6 Monate nicht in der Lage eine korrekte Abrechnung durchzuführen. Qualifiziertes Fachpersonal wird einfach gekündigt oder ziehen gelassen. Bei gekündigten Angestellten werden Absprachen im Abwicklungsvertrag missachtet. Fehler- und Lückenhafte Datenübermittlung an die Agentur für Arbeit, sodass den gekündigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht einmal das Arbeitslosengeld fristgerecht gezahlt werden kann. Note: 5-
Das leider weder die Gleichbehandlungs-Abteilung, noch HR einem zuhört und die Belange der Mitarbeiter ernst nimmt. Jahrelanger Einstellungsstopp (Seit über drei Jahren) und weiterer Personalabbau.
Leider inzwischen wirklich ALLES. Wenn man wirklich jemanden findet, der auch positive Punkte findet, ist das einer der Wenigen, die gefördert wurden.
Mittlerweile alles. Die neuen Investoren aus den USA haben alles zunichte gemacht, was Aareon einst als guten Arbeitgeber auszeichnete.
Lügen, leere Versprechungen, perfides Verhalten und weiter mit Lügen……
Rückkehr zu kaufmännischen Tugenden: Bodenständigkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Menschlichkeit.
Loslösung von Heuschrecken-Investoren.
Beseitigung von internen Missständen, die bekannt sind und die nicht beachtet werden.
Ab und an kann die Kommunikation verbessert werden, damit sich alle abgeholt fühlen / teilweise gibt es zu viele parallele Optimierungsprozesse, sodass manche sich überfordert fühlen
Private Equity vor die Tür setzen und endlich wieder zurück zum Business finden. Der Kunde sollte im Vordergrund stehen und nicht nur der Gewinn
Bessere Markt- und Nachfragestudien durchführen. Nach der Übernahme von Unternehmen die neuen Produkte analysieren und nicht einfach den Betrieb einstellen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen. Die Wenigen, die nicht entlassen wurden, müssen alles ausbaden.
Besseres Kostenmanagement, die Fähigkeit erlernen, zu wissen wer wirklich in der Lage ist Entscheidungen zu treffen (surprise: ein Chef der gaaanz weit weg vom Fach ist, ist nicht der richtige)
Der am besten bewertete Faktor von Aareon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
An für sich sind alle kollegial zu einander, nur sind alle überwiegend im Homeoffice, sodass man sich häufig noch nie in Echt gesehen hat.
Einige nette Leute dabei, aber die Vorgesetzten sehen es nicht gerne wenn jemand Freundschaften schließt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber überwiegend gut
Man rottet sich zusammen und versucht zu retten was noch zu retten ist aber man merkt mehr und mehr, dass die Kollegen langsam auf dem Zahnfleisch gehen genauso wie man selbst
Die Kollegen der Aareon, die die Firma vor der Übernahme des PE-Investoren kannten haben einen sehr guten Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter, die vom Investoren installiert werden, leben in einer Art Parallelfirma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gibt ganz viele Head-of... Positionen die komplette Führungsebene wurde neu eingekauft damit sie keine persönliche Beziehung zu den Mitarbeitern aufbaut so fällt Feuern leicht und unpopuläre Entscheidungen werden einfacher getroffen.
Ganz wenige schaffen es, die Leiter hoch zu krabbeln und genau bei denen fragt man sich, ob man dafür einfach nur permanent menschlich daneben sein muss.
Leere Versprechungen in puncto Karriere.
Digitale Weiterbildungsangebote sind den Klick nicht wert.
Aktuell sind leider keine Weiterbildungen im Budget
(Nur) Online Weiterbildung möglich, das ist gut aber der Zwang dazu muss nicht sein.