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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ab graphic international die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ab graphic international
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ab graphic international
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit hat man die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund überdurchschnittlich hoher Fluktation und Leistungsdruck ausgehend von der Leitungsebene

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Basiert hauptsächlich auf Kritik und Gespräche unter der Belegschaft, während der Arbeit, werden unterbunden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angepriesen mit dem Gleitzeitmodell ist dieses nur bedingt umgesetzt, geregelte Arbeitszeiten sind quasi nicht vorhanden, dafür aber der Wunsch nach täglicher Mehrarbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangemessener, herablassender Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Menschlichkeit, keine Berücksichtigung gesundheitlicher und sozialer Aspekte.

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