7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
AB-Inbev Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
AB-Inbev
Deutschland
GmbH
Bremen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KI Absage - schade
Bewerber/inHat sich 2024 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nach drei Bewerbungsgesprächen keine KI-gestützte Absage senden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach einem Telefoninterview antworten sie nicht. (positiv oder negativ) Sie könnten eine einfache E-Mail senden, in der
Bewerber/inHat sich 2023 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Antworte ja oder nein. Leicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein 6-teiliger Bewerbungsprozess, bei dem irgendwann jeder rausfliegt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen als Trainee MVP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Kürzer, kürzer, kürzer.
Wofür braucht ihr 6 Schritte im Bewerbungsprozess, wenn es andere Unternehmen in 2-3 Schritten schaffen?
- Viel persönlicher.
Es geht doch nicht nur darum, dass ihr den Bewerber akzeptiert, sondern auch, dass der Bewerber bei euch starten will. Genau das Gegenteil von Employee-focused...
Bewerbungsfragen
Es geht gar nicht so sehr um einen selbst, es geht darum, ob du das Unternehmen kennst, die Industrie, die Wirtschaft, etc. Maximal interessieren sie sich dafür was du ihnen bringen kannst, aber ob du Fische oder Hunde magst, das interessiert niemanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach 6 Runden steht eine Absage - Begründung: Antworten zu ungenau.
Bewerber/inHat sich 2022 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen als Trainee Programme MVP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen gibt vor human-centric zu sein. Ich konnte während 6 Runden Bewerbungsprozess nicht eine Frage zur Position stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erst hat es die Personalabteilung eilig, dann kommt nichts mehr.
Bewerber/inHat sich 2018 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen als Area Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Komunikation gearbeitet werden. Nachdem ich meine Bewerbung über das Portal der Firma AB-InBev abgegeben hatte versuchte man mich über Mobiltelefon zu erreichen und ein Telefoninterview durchzuführen. Da ich aber zu dem Zeitpunkt nicht zu erreichen war, bekam ich eine Mail mit der bitte mich ganz schnell noch sprechen zu wollen und wir vereinbarten für den Folgetag einen Termin für das Telefoninterview. Auf den Anruf der Personalerin warte ich bis heute. Auf meine Mail mit der bitte um Auskunft ob man mich vergessen habe oder kein Interesse mehr an einem Telefonat besteht warte ich auch bis heute vergebens.
Für die Schnelle Antwort bis zur Gesprächsvereinbarung müsste ich 5 Sterne vergeben, für alles danach 1 Stern. Da ich mich aber für eins entscheiden muss gebe ich hier 1 Stern. Schade...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Standardisierte Mail
Bewerber/inHat sich 2016 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei AB-Inbev beworben. Nach knapp zwei Wochen erhielt ich die Nachricht, Sie haben sich für jemand anderen entschieden. Jetzt, eine Woche später, ist das Stellenangebot erneuert online gestellt.
Macht euch doch wenigstens die Mühe keine 0815 Mails zu versenden. Als Bewerber steckt man Zeit und Mühe in eine Bewerbung. Ein ehrliches Feedback ist besser als die Unwahrheit!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe meine Bewerbung um 22:00 abgeschickt und anstatt eine Eingangsbestätigung eine Absage um 22:01 erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei AB-Inbev Deutschland GmbH in Bremen als Area Sales Mamager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen