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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bezahlung und den Urlaub
Gute Sozialleistungen dank BR
Nicht immer nachvollziehbare Vorgaben
Mehr Freiraum für den MA
Lockere Atmosphäre unter den Kollegen, Duz-Kultur aber auch zielgerichtet und fokussiert
Überwiegend gut.
Die ein oder andere Extra-Meile wird gegangen, trotzdem genug Möglichkeiten an anderer Stelle wieder auszugleichen.
Viele Möglichkeiten wie GS1 oder Verhandlungsschulungen.
Überdurchschnittlich.
Viele Initiativen
Top. Jeder für jeden.
Gut.
Überwiegend Top Leute, die 100% Team orientiert arbeiten.
IT könnte besser sein. Sonst top.
Viel Kommunikation auch von vertraulichen Informationen, die manchmal besser verpackt werden könnten
Wird groß geschrieben.
Hohe Eigenverantwortung und ganzheitliche Vielfältige Aufgaben.
Altersversorgung.
Keine
Hoher Leistungsanspruch, offenes Miteinander und die Chance sich zu entwickeln
Sehr offene Atmosphäre
druckvoll
inzwischen bescheiden, da so gut wie nichts für die tollen Marken getan wird.
10 Stunden Tage sind keine Seltenheit
hier zählt leider eher Vitamin B, statt Intelligenz und Führungsstärke.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Inkompetenz lässt grüßen...
Man muss sich um alles selber kümmern, sei es IT, Fuhrparkmanagement oder interne Admin Sachen.
quasi nicht vorhanden
Entwicklung seiner Kunden
Super
Gehalt
Das gute Saisonarbeiter keine Chancen auf einen langfristigen Arbeitsvertrag haben, da zuerst Vetternwirtschaft und dann das Nachrücken betrieben wird, speziell in München.
Das nach Leistung, Arbeitsverträge vergeben werden sollen, speziell in München.
Die Mitarbeiter die Leistung bringen, denen wird noch mehr aufgehalst und die faulen lässt man einfach vor sich hinplätschern.
Saisonarbeiter reden Top über den Arbeitgeber, Festanstellete sind sehr undankbar.
Kommt auf den Meister an.
Null Chancen ohne Vetternwirtschaft.
Alles Top für Festangestellte.
Es wird halt recycelt / Mülltrennung
Fast Null
Werden mit Samthandschuhen behandelt.
Kommt auf den Meister an.
In der Produktion fehlt es an Werkzeugen und Flurförderfahrzeugen.
Arbeitsleistung ist nicht gerecht aufgeteilt, auch Schichtübergreifend.
Gute Verdienstmöglichkeiten wenn man fleißig ist, Arbeit wird belohnt, regelmäßige Fortbildungen & Schulungen, Karrierechancen, viel Urlaub (32 Tage+), bezahlte Überstunden, 3 Mitarbeiter Events einschl. Familie pro Jahr, moderne, saubere Ausstattung
Hätte die Traditionen bewahren sollen, mit denen sich die Bremer und auch die Belegschaft identifiziert, das Logo Becks und die Brauereikutschen. Sollten mehr auf die Beschwerden der Belegschaft achten und eingehen.
Beschwerden ernster nehmenAufgrund der vielen Krankschreibungen mit Rückenproblemen, Vergünstigungen für das Sportstudio anbietenGesünderes Essen anbieten, mehr Salate und leichte Kost
Den Teamgeist, den Umgangston, das Portfolio, das Image.
Oft zu lange Wege und träge Prozesse.
Bessere Kommunikation, bessere Systeme, Weiterbildungen.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Global führend und sehr bekannt. Teilweise als Konzern nicht erste Wahl bei den Konsumenten.
Hohe Besuchsanforderungen und viel Bürotätigkeit
Wenig Entwicklungschancen für die breite Masse. Nahezu keine externen Weiterbildungen, sehr wenig interne.
In einem guten Rahmen.
Es gibt verschiedene Projekte in den Bereichen.
Ein super Team mit vielen wirklich tollen Kollegen
Unterscheidet sich kaum zu jüngeren.
Im Grunde gut (wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Ausnahmen)
Saubere und gepflegte Räumlichkeiten, guter Umgangston.
Hier klemmt es leider häufig (verspätete Kommunikation, fehlerhafte oder fehlende Information)
Muss hier kein Diskussionsthema sein und wird vorbildlich gelebt!
Kommt auf die Abteilung an. Wenig Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen.
So verdient kununu Geld.