Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung und den Urlaub
Gute Sozialleistungen dank BR
Altersversorgung.
Gute Verdienstmöglichkeiten wenn man fleißig ist, Arbeit wird belohnt, regelmäßige Fortbildungen & Schulungen, Karrierechancen, viel Urlaub (32 Tage+), bezahlte Überstunden, 3 Mitarbeiter Events einschl. Familie pro Jahr, moderne, saubere Ausstattung
Dieser Arbeitgeber ist perfekt um Karriere zu machen. Vom Start weg bekommt man ein beträchtliches Maß an Verantwortung und hat durch die Dynamik des Unternehmens die Möglichkeit innerhalb weniger Jahre durch mehrere Hierarchiestufen zu springen.
Nicht immer nachvollziehbare Vorgaben
Das gute Saisonarbeiter keine Chancen auf einen langfristigen Arbeitsvertrag haben, da zuerst Vetternwirtschaft und dann das Nachrücken betrieben wird, speziell in München.
Hätte die Traditionen bewahren sollen, mit denen sich die Bremer und auch die Belegschaft identifiziert, das Logo Becks und die Brauereikutschen. Sollten mehr auf die Beschwerden der Belegschaft achten und eingehen.
Oft zu lange Wege und träge Prozesse.
Global gesteuert, keine anpassung an regionale Gegebenheiten, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Mehr Freiraum für den MA
Das nach Leistung, Arbeitsverträge vergeben werden sollen, speziell in München.
Beschwerden ernster nehmenAufgrund der vielen Krankschreibungen mit Rückenproblemen, Vergünstigungen für das Sportstudio anbietenGesünderes Essen anbieten, mehr Salate und leichte Kost
Bessere Kommunikation, bessere Systeme, Weiterbildungen.
An der Work-Life-Balance ist sicher etwas zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von AB-Inbev ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittlich.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Alles Top für Festangestellte.
In einem guten Rahmen.
Gutes Fixum + variabler Anteil. Zuschuss zur bestrieblichen Altervorsorge bzw. VL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AB-Inbev ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
quasi nicht vorhanden
Hier klemmt es leider häufig (verspätete Kommunikation, fehlerhafte oder fehlende Information)
fast keine Kommunikation, ausser es geht um Arbeitserteilung
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen, zwischen HQ, zwischen Managementstufen
Nur das nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten wie GS1 oder Verhandlungsschulungen.
hier zählt leider eher Vitamin B, statt Intelligenz und Führungsstärke.
Null Chancen ohne Vetternwirtschaft.
Wenig Entwicklungschancen für die breite Masse. Nahezu keine externen Weiterbildungen, sehr wenig interne.
Entwicklung ist zwar möglich, aber manchmal auch sehr mühselig.
