"Verantwortung übernehmen und zusammenarbeiten" - ein wünschenswerter Ansatz für eine funktionierende Produktionslinie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Tarif Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Einen gut funktionierenden Produktionsleiter nicht gegen einen Produktionsleiter ersetzen, der keine Ahnung von Mitarbeiterführung (fehlende Empathie) und einer funktionierenden Produktion hat. Zudem versteht man nicht mal das Produkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind alle unmotiviert aufgrund fehlender Anerkennung, Versprechen, die nicht eingehalten werden und des nicht korrekten Verhaltens des neuen Produktionsleiters aus dem A-Bereich in Ratingen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der verschiedenen Schichten
Work-Life-Balance
Typisch Schichtarbeit
Vorgesetztenverhalten
Die Vorarbeiter und Meister aus dem A-Bereich tun und machen, der neue Produktionsleiter akzeptiert deren Meinung eh nicht und will Sachen umsetzen, die einfach sinnfrei sind: noch mehr Anlagen bauen, obwohl die Zahlen nicht mehr realistisch sind. Er versteht nicht, dass die Produktionslinie nicht läuft, darunter leiden verschiedene Abteilungen und die Produktionsprozesse. Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich und die Verantwortung wird nur von einem zum anderen geschoben. Auftragseingang ist top (wird immer und immer erwähnt) -> Outcome niedrig - liegt wohl an den "dummen" (Wortlaut des Produktionsleiters) Mitarbeitern, dass die Zahlen nicht stimmen. Natürlich nicht an der Planung!
Arbeitsbedingungen
In der Produktionshalle ist die Luftfeuchtigkeit hoch, es ist heiß und im Sommer nicht auszuhalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif gut, der Produktionsleiter will Mitarbeiter in der EG Stufe drücken " Den Anlagenbau kann ja jeder machen"
Karriere/Weiterbildung
mit viel Glück darf man mehr Aufgaben für das selbe Geld übernehmen - geht nach Nasenprinzip. Ja-Sager sind herzlich Willkommen! Menschen mit eigener Meinung werden nicht akzeptiert.