Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 140 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.
Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeiters auf jeder seiner Karrierestufen, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Dazu verwenden wir einen Mix aus Potenzialeinschätzungen und Weiterbildungsangeboten; die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des ABB-Konzerns bildet dafür die Basis. So möchten wir erreichen, dass jeder Mitarbeiter sich optimal entwickeln kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtABB bietet eine Vielzahl attraktiver Benefits, die das berufliche und private Leben in Einklang bringen:
Flexibilität: Home-Office, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten & Urlaubseinkauf für eine gute Work-Life-Balance
Finanzielle Absicherung: Aktienerwerbsplan, betriebliche Altersvorsorge
Karrierechancen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten im internationalen Umfeld
Familienfreundlichkeit: Kinderferienhaus Schapbach, Sabbatical, Pflegezeit
Moderne Standorte & Büros: Kantinen & Kaffeebars, Parkplätze, Ladestationen für Elektrofahrzeuge
Weiterbildung: Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen
Gesundheitsförderung: Gesundheitsprogramme, Fahrradleasing, Betriebssportverein, Betriebsarzt
Mitarbeitervergünstigungen: Exklusive Rabatte bei Partnern und Dienstleistern
Einzelheiten zu den länder- bzw. standortspezifischen Sozialleistungen finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Unsere Werte sind der Grundstein unserer Unternehmenskultur. Sie beeinflussen alles, was wir tun, leiten unser Verhalten und unsere Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern und der Gesellschaft und helfen uns, unseren Unternehmenszweck zu erfüllen. Indem wir unsere Werte leben, gehen wir mit gutem Beispiel voran - in unserem wirtschaftlichen Handeln und unserem Verhalten.
ABB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete entlang der ganzen Wertschöpfungskette, von der Forschung und Entwicklung, über die Fertigung, bis zum Verkauf und Service. Entdecken Sie unterschiedliche Funktionsbereiche und Karrierepfade bei ABB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt. Neugierig, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit bei ABB beschreiben? Eindrücke aus dem Bereich Elektrifizierung gibt es in der „5 Fragen an"-Reihe auf YouTube.
Wir sind vor allem auf der Suche nach Ingenieuren. Aber auch Absolventen anderer Studienrichtungen sind für uns interessant, wenn sie eine Affinität für Technik mitbringen. Neben Praktika, Abschlussarbeiten und Tätigkeiten für Werkstudenten bieten wir auch vielfältige Möglichkeiten für Meister und Techniker an!
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal: www.abb.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABB Deutschland.
Unser Ziel ist es, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und transparent zu gestalten. Daher konzentrieren wir uns bei der Bewerberauswahl ausschließlich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse.
Standorte im Inland
ABB ist in Deutschland an rund 30 Standorten vertreten. Firmensitz ist seit der Gründung im Jahr 1900 die Stadt Mannheim. Alle Standorte im Überblick: ABB Locations Map
Standorte im Ausland
ABB in Deutschland ist Teil des weltweiten ABB-Konzerns, der in rund 100 Ländern tätig ist. Hauptsitz ist Zürich in der Schweiz.
Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.
Die Arbeit in einem globalen Unternehmen wie ABB hat mir unglaublich vielfältige Möglichkeiten geboten, ohne den Konzern dafür verlassen zu müssen. Dadurch ist über die Jahre ein großes Netzwerk entstanden.
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Tolles neues Gebäude, es wurde viel in den Standort Mannheim investiert.
Faire Möglichkeiten, sehr tolle erfahrene KollegInnen. Wir arbeiten hart und haben (oft) Spaß dabei.
Gute Kollegen.
Hohes Maß an Know-how geboten.
Interessante und anpruchsvolle Aufgaben.
Es werden Gelder in Investitionen getätigt, die wenig oder keinen erkennbaren Nutzen bringen. Gleichzeitig wird es als kritisch betrachtet, wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 20 € anstreben.
Es scheint, dass Mitarbeiter, die sich in der Führungsebene positiv hervorheben, bevorzugt werden, während die Beurteilung weniger auf fachlichen oder produktiven Leistungen basiert.
Es wird an den falschen Stellen gespart, während Gelder in ineffektive Investitionen fließen.
Zudem werden viele Führungspositionen an Personen vergeben, die in diesen Rollen als inkompetent wahrgenommen werden.
Es entsteht ...
Zu Viel „Ich“ und zu wenig „Wir“. Dafür braucht es auch keine albernen „G“-Kampagnen, um das mit der Brechstange herbeizuführen. Wenn man sich einfach mal ein wenig zurückerinnert, wie es hier einmal war und dann Jeder seinen Teil dazu beiträgt, dass es wieder so wird, würde das schon reichen.
Wenn man einmal gegen den Strom schwimmt egal wie lange man da ist, ist alles solange man da war/ist,egal was man gemacht hat. Alles umsonst. bekommt nichts außer das Nötigste, Aufstieg kein Fall, mehr Geld für Leistung, nö.. mehr Arbeit ,ja. Der Wahnsinn. Alleine..haha
Zentrale HR-Abteilung in Mannheim (Kommunikation, Bearbeitungszeit der Tickets, fehlender Ansprechpartner, AUs werden nicht automatisch übermittelt (man muss diese manuell mailen...).
Wenn man einmal sein Mund aufmacht egal wie lange man da ist ,ist man direkt unten durch.. und kann sehen...
Ich fände es angenehmer, wenn alle Arbeitsplätze die gleiche Grundausstattung besäßen und diese Plätze fest pro Person zugewiesen wären. Außerdem wäre es hilfreich einen Rollcontainer mit Schloss zu bekommen. So könnten Werkstudenten sich besser einrichten, hätten alle die gleiche Ausstattung und hätten die Möglichkeit Unterlagen oder den Laptop und Zubehör auf der Arbeit zu lassen, statt diese durch die Stadt und Uni zu schleppen.
Führungskräfte schulen sowohl fachlich als auch sozial. Strenger sein wenn Mitarbeiter denken sie können sich alles erlauben. Es darf nicht sein, dass Vorgesetze ihre Arbeitszeiten selbst anpassen dürfen! Jeder zweite nutzt das schamlos aus. Mehr auf die Umwelt eingehen. Fair handeln, nicht nur auf dem Papier sondern im echten Umfeld. Weniger Leiharbeitskräfte bestellen um die Kluft zwischen den Mitarbeitern zu beseitigen.
Faire, vorausschauende Personalplanung!! (in einem Moment lässt man junge, motivierte und gute Arbeitnehmer ziehen (u.a. "weil kein Headcount da ist"), paar Wochen später schreit man "wir können Stellen nicht besetzen. FAchKRÄfTemaNgel!") Bewerber werden wochenlang hingehalten (weil eine Personalerin im Urlaub ist), obwohl Bewerber (interner dualer Student dessen Studium bald endet) schnell Rückmeldung braucht.
Ein bisschen frischer Wind durch mehr junge Leute in Führungspositionen und modernisierte Arbeitsplätze, mehr Fokus auf den Mitarbeiter durch die Führungskräfte und dringend mehr Raum für Innovation und neue Ideen. Mehr Fokus auf eine gesunde Globalisierung und Gleichberechtigung aller Standorte
Der am besten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Fachkräfte, die nichts von Teamzusammenhalt verstehen, werden auch nicht eingestellt. Hier wird der Zusammenhalt groß geschrieben. Irgendwelche Intrigen oder so werden nicht geduldet. Das erzeugt wirklich eine einzigartige und schöne Arbeitsatmosphäre und einen überaus guten Zusammenhalt. Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, muss aber auch für seine Fehler gerade stehen.
Das Einzige, was einen hier am Leben hält, aber man bekommt auch das Gefühl, dass immer häufiger versucht wird, hier einen Keil herein zu treiben.
Untereinander versteht man sich recht gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich oft schwierig
Bis auf den aktuellen Chef waren alle top - Team ändert sich dadurch - Einzelfall/Pech?
Durch die große Firma ist es teils unpersönlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Als Produktionsmitarbeiter fühlt man sich oft unsichtbar und nicht wirklich wahrgenommen. Trotz der harten Arbeit und des ständigen Einsatzes wird die Leistung in der Regel nicht gewürdigt. Man arbeitet im Hintergrund, ohne Anerkennung oder Wertschätzung, während andere Abteilungen oder Führungskräfte im Mittelpunkt stehen. Es scheint, als ob die Rolle in der Produktion oft als selbstverständlich angesehen wird, ohne die Mühen und den Beitrag der Mitarbeiter wirklich zu schätzen. Das kann frustrierend und demotivierend sein, besonders wenn die Arbeit unermüdlich und ...
Führungskräften und Schichtführern ist alles egal. Niemand kommuniziert richtig. Man möchte lieber arbeiten von sich selbst weg schiebentr
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Teilweise keinerlei Rückmeldungen von Vorgesetzten, Probleme werden ignoriert
Leute die es erfahren sollten erfahren es dann halbe Stunde Stunde vorher..
Lange Wege | Ticket-System bei konzernübergreifenden Angelegenheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Der Konzern bietet viele Möglichkeiten (Auslandseinsätze, Versetzungen, Schulungen (digital, Präsenz), Mentoring, duales Studium, Trainee-Programm). Man muss halt selbst Initiative und Interesse zeigen und die Führungskraft muss das unterstützen (meist kein Problem), dann geht das super.
mit viel Glück darf man mehr Aufgaben für das selbe Geld übernehmen - geht nach Nasenprinzip. Ja-Sager sind herzlich Willkommen! Menschen mit eigener Meinung werden nicht akzeptiert.
Mir wurde noch nie ein Trainingswunsch ausgeschlagen, sogar Coaching ist möglich. Exzellent!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne und externe Schulungen, Mentoring, Coaching.
Jedes Jahr verpflichtende Fortbildungen und Kurse
