698 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
454 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 145 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Top
Vielseitige Programme
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Tarifvertrag
Immer ein offenes Ohr
Wird nie langweilig
Verbindlicher Arbeitgeber der die Potentiale der Mitarbeiter fördert.
Manches ist doch recht komplex und dauert zu lange
Kundenansprüche mehr in den Mittelpunkt stellen
Motion Spirit
ABB ist bekannt und die Marke öffnet Türen
Top
Jedes Jahr verpflichtende Fortbildungen und Kurse
Tarif
Wird immer mitgedacht auch wenn es teuer wird
Hilfsbereit und unterstützend
Wertschätzend/Altersteilzeit Modelle
Durch ABB Verhaltensregeln geprägt sehr professionell und menschlich
Besser geht es nicht!
Offen und freundlich
Wird gelebt
Immer!
Es werden Gelder in Investitionen getätigt, die wenig oder keinen erkennbaren Nutzen bringen. Gleichzeitig wird es als kritisch betrachtet, wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 20 € anstreben.
Es scheint, dass Mitarbeiter, die sich in der Führungsebene positiv hervorheben, bevorzugt werden, während die Beurteilung weniger auf fachlichen oder produktiven Leistungen basiert.
Es wird an den falschen Stellen gespart, während Gelder in ineffektive Investitionen fließen.
Zudem werden viele Führungspositionen an Personen vergeben, die in diesen Rollen als inkompetent wahrgenommen werden.
Es entsteht der Eindruck, dass Produktionsmitarbeiter nicht als gleichwertige Teammitglieder, sondern eher als weniger wertgeschätzt angesehen werden.
Es könnte sinnvoll sein, die obere Führungsebene zu überdenken und gegebenenfalls auszutauschen. Eine Veränderung auf dieser Ebene könnte helfen, neue Perspektiven und Ansätze in die Unternehmensführung einzubringen. Oft ist eine frische Führungsperspektive erforderlich, um bestehende Herausforderungen effektiver anzugehen, die Kommunikation zu verbessern und eine stärkere Verbindung zu den Mitarbeitern sowie eine bessere Entscheidungsfindung zu fördern. Ein Wechsel könnte auch dabei helfen, Prozesse zu optimieren und eine nachhaltigere Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.
Das Image wird oft nur als leere Fassade genutzt, um nach außen hin ein gutes Bild zu vermitteln, während alles andere im Hintergrund vernachlässigt wird. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Unternehmenspräsentation oder das öffentliche Erscheinungsbild stimmt, aber die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Intern wird nicht auf die Bedürfnisse und Probleme der Belegschaft eingegangen, solange der äußere Schein gewahrt bleibt. Solange das Image in der Öffentlichkeit positiv bleibt, wird der Rest ignoriert, was zu einer Kluft zwischen dem, was vorgegeben wird, und der Realität führt.
Viele Vorgesetzte machen immer wieder Fehler, weil sie keine klare Vorstellung davon haben, was in der Produktion tatsächlich passiert. Solange die Zahlen stimmen, scheint es für sie keine Rolle zu spielen, was vor Ort geschieht. Es wird wenig bis gar kein Augenmerk auf die realen Herausforderungen und Abläufe in der Produktion gelegt. Stattdessen wird häufig nur auf Kennzahlen geschaut, ohne die Mitarbeiter und deren tatsächliche Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen. Das führt zu Fehlentscheidungen, die oft die Arbeitsabläufe behindern und die Stimmung in der Belegschaft negativ beeinflussen. Die Kluft zwischen der Führungsebene und der Produktion wird immer größer, was das Vertrauen in die Entscheidungen der Vorgesetzten weiter sinken lässt.
Als Produktionsmitarbeiter fühlt man sich oft unsichtbar und nicht wirklich wahrgenommen. Trotz der harten Arbeit und des ständigen Einsatzes wird die Leistung in der Regel nicht gewürdigt. Man arbeitet im Hintergrund, ohne Anerkennung oder Wertschätzung, während andere Abteilungen oder Führungskräfte im Mittelpunkt stehen. Es scheint, als ob die Rolle in der Produktion oft als selbstverständlich angesehen wird, ohne die Mühen und den Beitrag der Mitarbeiter wirklich zu schätzen. Das kann frustrierend und demotivierend sein, besonders wenn die Arbeit unermüdlich und aufopferungsvoll erfolgt, aber keinerlei Anerkennung oder Respekt zurückkommt.
Familienfreundlich. Sicherer und moderner Arbeitsplatz.
Verschiedene Home-Office Modelle
aufgrund Tarifvertrag stetige Gehaltserhöhung und Sonderzahlungen
Faire Möglichkeiten, sehr tolle erfahrene KollegInnen. Wir arbeiten hart und haben (oft) Spaß dabei.
Zu wenig Menschen für die Aufgaben. Langsame Entscheidungen
Versucht die Entscheidungsprozesse zu beschleunigen, manchmal ist es wichtiger dass man sich bewegt, als darauf zu warten, was sich als die optimale Richtung erweist. Wir neigen etwas zum over- Engineering
Insgesamt gut
Viele kennen ABB, wenige wissen, was wir tun. (Die das Wissen schätzen Produkte, Know how und Service)
Zu kleines Team, wurde aus Budgetgründen halbiert.
Mir wurde noch nie ein Trainingswunsch ausgeschlagen, sogar Coaching ist möglich. Exzellent!
Wir jammern hier auf hohem Niveau. Gute Gehälter, IGMetall/ Außertariflich. Betriebsrente, Direktlebensversicherung. Aktienprogramm, Fahrradleasing, Kostenlose Parkplätze, Health Programme, Betriebsärzte, Zuschuss ÖPNV, Kantine, Work Café, kostenlose Getränke….
Sehr hoch. Egal ob Lieferketten, interne Ausstattung, Prozesse - wir sind faire Partner mit hohen Compliance und Nachhaltigkeitsstandards.
Gut, bis auf wenige Ausnahmen herausragend. Ohne den Zusammenhalt wären wir lost.
Es wird viel getan, das ältere Mitarbeitende noch im Job bleiben können und wollen. Expertise ist sehr geschätzt. Es gibt ein Senior Expert Program, das gibt Mitarbeitenden nach Renteneintritt die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten (wenn Sie wollen). Für eine Gute Bezahlung.
Ohne die älteren KollegInnen wären wir zeitweise verloren (Fachkräftemangel kann so etwas abgemildert werden)
Direkte Berichtslinie top, kooperativ, wertschätzend, fördernd und fordernd. In anderen Bereichen teilweise toxisch.
Großartiges neues Gebäude. Angenehme Arbeitsumgebung. Modernste Infrastruktur. Alle Schreibtische , Stühle etc. sind ergonomisch. Riesige curved screens. Räume mit unterschiedlichem set-up. So findet jede/r die passende Umgebung.
Könnte besser sein - es wird viel geredet, nicht viel gesagt.
Teilweise toxische Männlichkeit. Es wird aber stark dagegen gesteuert. Insgesamt noch zu wenige weibliche Führungskräfte zumindest in DE. Global deutlich ausgeglichener.
Spannend und herausfordernd.
Nachhaltig und fair
Fachkräfte verstärkt anwerben
Sozialleistungen, Tarif Bezahlung
Einen gut funktionierenden Produktionsleiter nicht gegen einen Produktionsleiter ersetzen, der keine Ahnung von Mitarbeiterführung (fehlende Empathie) und einer funktionierenden Produktion hat. Zudem versteht man nicht mal das Produkt.
Die Mitarbeiter sind alle unmotiviert aufgrund fehlender Anerkennung, Versprechen, die nicht eingehalten werden und des nicht korrekten Verhaltens des neuen Produktionsleiters aus dem A-Bereich in Ratingen.
Typisch Schichtarbeit
mit viel Glück darf man mehr Aufgaben für das selbe Geld übernehmen - geht nach Nasenprinzip. Ja-Sager sind herzlich Willkommen! Menschen mit eigener Meinung werden nicht akzeptiert.
Guter Zusammenhalt innerhalb der verschiedenen Schichten
Die Vorarbeiter und Meister aus dem A-Bereich tun und machen, der neue Produktionsleiter akzeptiert deren Meinung eh nicht und will Sachen umsetzen, die einfach sinnfrei sind: noch mehr Anlagen bauen, obwohl die Zahlen nicht mehr realistisch sind. Er versteht nicht, dass die Produktionslinie nicht läuft, darunter leiden verschiedene Abteilungen und die Produktionsprozesse. Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich und die Verantwortung wird nur von einem zum anderen geschoben. Auftragseingang ist top (wird immer und immer erwähnt) -> Outcome niedrig - liegt wohl an den "dummen" (Wortlaut des Produktionsleiters) Mitarbeitern, dass die Zahlen nicht stimmen. Natürlich nicht an der Planung!
In der Produktionshalle ist die Luftfeuchtigkeit hoch, es ist heiß und im Sommer nicht auszuhalten!
Dank Tarif gut, der Produktionsleiter will Mitarbeiter in der EG Stufe drücken " Den Anlagenbau kann ja jeder machen"
Sehr Margengetrieben und dadurch hoher Druck auf die Mitarbeiter.
Hoher Druck. Viel Auswärtstätigkeit und Rufbereitschaft
Untereinander versteht man sich recht gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich oft schwierig
Oft fehlt fachliche Kompetenz. Die Floskeln von oben werden blind weitergetragen
Leider sehr viel Fassade
Frauen werden hoch angesehen und wertgeschätzt
Female Talent Pool, Female Leadershipment Workshops
So verdient kununu Geld.