706 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
461 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen ( Pro und Contra)
Sehr wenig diversity, schlechtes bis gar kein onboarding, veraltete Systeme und Tools die einem das Leben unnötig schwer machen, wenig Transparenz bezüglich Entscheidungsfindung und Strategie
Ein bisschen frischer Wind durch mehr junge Leute in Führungspositionen und modernisierte Arbeitsplätze, mehr Fokus auf den Mitarbeiter durch die Führungskräfte und dringend mehr Raum für Innovation und neue Ideen. Mehr Fokus auf eine gesunde Globalisierung und Gleichberechtigung aller Standorte
Tarif mit 35h Standard mäßig
Ich kann ABB nur empfehlen. Perfekt für diejenigen, die Karriere machen wollen aber gleichzeitig in einer freundlichen Arbeitsumgebung arbeiten möchten. Es wird viel Zeit in die Einarbeitung und persönliche und fachliche Entfaltung und Leistung gesteckt.
Ich konnte nicht schlechtes feststellen :)
Ich fände es angenehmer, wenn alle Arbeitsplätze die gleiche Grundausstattung besäßen und diese Plätze fest pro Person zugewiesen wären. Außerdem wäre es hilfreich einen Rollcontainer mit Schloss zu bekommen. So könnten Werkstudenten sich besser einrichten, hätten alle die gleiche Ausstattung und hätten die Möglichkeit Unterlagen oder den Laptop und Zubehör auf der Arbeit zu lassen, statt diese durch die Stadt und Uni zu schleppen.
Eine äußerst professionelle und fordernde aber gleichzeitig sympathische und heitere Arbeitsatmosphäre. Finden man selten auf dem Markt.
Dazu muss man nichts sagen, ist ABB :)
ABB achtet sehr stark darauf, dass die gesetzlichen Arbeitszeiten i.H.v. max. 20 Stunden pro Woche eingehalten werden. Auch beim Vorstellungsgespräch wurde deutlich gemacht, dass das Studium jederzeit Vorrang hat. Dennoch sollte man die Intensität zu Spitzenlastzeiten nicht unterschätzen. Wenn nicht länger als 20 Stunden gearbeitet werden darf, aber das Projekt abgeschlossen werden muss, muss man sich halt ranhalten.
Chance zur Übernahme nach der Werkstudententätigkeit. War beim Bewerbungsgespräch genauso kommuniziert. Eine Werkstudententätigkeit bei ABB perfekt um Fuß zu fassen und sich dem Unternehmen bekannt zu machen. Darüber hinaus gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet. Aber auch ohne Weiterbildungsmöglichkeiten lernt man zu Genüge.
In der Probephase verdient jeder das gleiche. Danach gibt es je nach Leistung ein paar Euro mehr. Ich denke, dass man zwar nicht meckern kann, aber 1-2 Euro mehr können nicht schaden :)
Es wird sowohl global als auch lokal einiges investiert. Außerdem arbeitet jeder Kollege unter Hochdruck an der Transformation der Industrie.
Fachkräfte, die nichts von Teamzusammenhalt verstehen, werden auch nicht eingestellt. Hier wird der Zusammenhalt groß geschrieben. Irgendwelche Intrigen oder so werden nicht geduldet. Das erzeugt wirklich eine einzigartige und schöne Arbeitsatmosphäre und einen überaus guten Zusammenhalt. Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, muss aber auch für seine Fehler gerade stehen.
Vollster Respekt
Absolut vorbildlich, sympathisch und professionell. Flexibel und verständnisvoll. Aber auch sehr fordernd und diszipliniert. ABB stellt nur die besten ein. Dementsprechend arbeitet man mit fachlichen Schwergewichten zusammen, die einen gut formen und "schleifen".
Offene Kommunikation in allen Bereichen. Seine eigenen Ideen als Werkstudent einzubringen ist erwünscht. Gute Arbeit wird gelobt, Fehler werden angesprochen.
Alle Mitarbeiter und Kollegen sind absolut gleich berechtigt
Für eine Werkstudententätigkeit in einem Konzern im höheren Technologiebereich angemessen.
Kann nur das Team bewerten
Zentrale HR-Abteilung in Mannheim (Kommunikation, Bearbeitungszeit der Tickets, fehlender Ansprechpartner, AUs werden nicht automatisch übermittelt (man muss diese manuell mailen...).
Etablierung eines nachvollziehbaren Stundentrackings
Branchenübliche Entlohnung für Werkstudenten
Fordernd und gleichzeitig angenehm
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Keine
Direkte und ehrliche Kommunikation
Stets fair
Kein fester Arbeitsplatz
Lange Wege | Ticket-System bei konzernübergreifenden Angelegenheiten
Innerhalb der Branche deutlich bessere Entlohnung, verwirrende und standortabhängige Notierung der erbrachten Stunden (fehlender Konzernstandard), zu späte Bezahlung (monatelanges Warten und Hinterherrennen)
Neues Projekt mit gleichzeitig repetitiven Aufgaben
Alles Top
Vielseitige Programme
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Tarifvertrag
Immer ein offenes Ohr
Wird nie langweilig
Verbindlicher Arbeitgeber der die Potentiale der Mitarbeiter fördert.
Manches ist doch recht komplex und dauert zu lange
Kundenansprüche mehr in den Mittelpunkt stellen
Motion Spirit
ABB ist bekannt und die Marke öffnet Türen
Top
Jedes Jahr verpflichtende Fortbildungen und Kurse
Tarif
Wird immer mitgedacht auch wenn es teuer wird
Hilfsbereit und unterstützend
Wertschätzend/Altersteilzeit Modelle
Durch ABB Verhaltensregeln geprägt sehr professionell und menschlich
Besser geht es nicht!
Offen und freundlich
Wird gelebt
Immer!
Es werden Gelder in Investitionen getätigt, die wenig oder keinen erkennbaren Nutzen bringen. Gleichzeitig wird es als kritisch betrachtet, wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 20 € anstreben.
Es scheint, dass Mitarbeiter, die sich in der Führungsebene positiv hervorheben, bevorzugt werden, während die Beurteilung weniger auf fachlichen oder produktiven Leistungen basiert.
Es wird an den falschen Stellen gespart, während Gelder in ineffektive Investitionen fließen.
Zudem werden viele Führungspositionen an Personen vergeben, die in diesen Rollen als inkompetent wahrgenommen werden.
Es entsteht der Eindruck, dass Produktionsmitarbeiter nicht als gleichwertige Teammitglieder, sondern eher als weniger wertgeschätzt angesehen werden.
Es könnte sinnvoll sein, die obere Führungsebene zu überdenken und gegebenenfalls auszutauschen. Eine Veränderung auf dieser Ebene könnte helfen, neue Perspektiven und Ansätze in die Unternehmensführung einzubringen. Oft ist eine frische Führungsperspektive erforderlich, um bestehende Herausforderungen effektiver anzugehen, die Kommunikation zu verbessern und eine stärkere Verbindung zu den Mitarbeitern sowie eine bessere Entscheidungsfindung zu fördern. Ein Wechsel könnte auch dabei helfen, Prozesse zu optimieren und eine nachhaltigere Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.
Das Image wird oft nur als leere Fassade genutzt, um nach außen hin ein gutes Bild zu vermitteln, während alles andere im Hintergrund vernachlässigt wird. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Unternehmenspräsentation oder das öffentliche Erscheinungsbild stimmt, aber die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Intern wird nicht auf die Bedürfnisse und Probleme der Belegschaft eingegangen, solange der äußere Schein gewahrt bleibt. Solange das Image in der Öffentlichkeit positiv bleibt, wird der Rest ignoriert, was zu einer Kluft zwischen dem, was vorgegeben wird, und der Realität führt.
Viele Vorgesetzte machen immer wieder Fehler, weil sie keine klare Vorstellung davon haben, was in der Produktion tatsächlich passiert. Solange die Zahlen stimmen, scheint es für sie keine Rolle zu spielen, was vor Ort geschieht. Es wird wenig bis gar kein Augenmerk auf die realen Herausforderungen und Abläufe in der Produktion gelegt. Stattdessen wird häufig nur auf Kennzahlen geschaut, ohne die Mitarbeiter und deren tatsächliche Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen. Das führt zu Fehlentscheidungen, die oft die Arbeitsabläufe behindern und die Stimmung in der Belegschaft negativ beeinflussen. Die Kluft zwischen der Führungsebene und der Produktion wird immer größer, was das Vertrauen in die Entscheidungen der Vorgesetzten weiter sinken lässt.
Als Produktionsmitarbeiter fühlt man sich oft unsichtbar und nicht wirklich wahrgenommen. Trotz der harten Arbeit und des ständigen Einsatzes wird die Leistung in der Regel nicht gewürdigt. Man arbeitet im Hintergrund, ohne Anerkennung oder Wertschätzung, während andere Abteilungen oder Führungskräfte im Mittelpunkt stehen. Es scheint, als ob die Rolle in der Produktion oft als selbstverständlich angesehen wird, ohne die Mühen und den Beitrag der Mitarbeiter wirklich zu schätzen. Das kann frustrierend und demotivierend sein, besonders wenn die Arbeit unermüdlich und aufopferungsvoll erfolgt, aber keinerlei Anerkennung oder Respekt zurückkommt.
Familienfreundlich. Sicherer und moderner Arbeitsplatz.
Verschiedene Home-Office Modelle
aufgrund Tarifvertrag stetige Gehaltserhöhung und Sonderzahlungen
Faire Möglichkeiten, sehr tolle erfahrene KollegInnen. Wir arbeiten hart und haben (oft) Spaß dabei.
Zu wenig Menschen für die Aufgaben. Langsame Entscheidungen
Versucht die Entscheidungsprozesse zu beschleunigen, manchmal ist es wichtiger dass man sich bewegt, als darauf zu warten, was sich als die optimale Richtung erweist. Wir neigen etwas zum over- Engineering
Insgesamt gut
Viele kennen ABB, wenige wissen, was wir tun. (Die das Wissen schätzen Produkte, Know how und Service)
Zu kleines Team, wurde aus Budgetgründen halbiert.
Mir wurde noch nie ein Trainingswunsch ausgeschlagen, sogar Coaching ist möglich. Exzellent!
Wir jammern hier auf hohem Niveau. Gute Gehälter, IGMetall/ Außertariflich. Betriebsrente, Direktlebensversicherung. Aktienprogramm, Fahrradleasing, Kostenlose Parkplätze, Health Programme, Betriebsärzte, Zuschuss ÖPNV, Kantine, Work Café, kostenlose Getränke….
Sehr hoch. Egal ob Lieferketten, interne Ausstattung, Prozesse - wir sind faire Partner mit hohen Compliance und Nachhaltigkeitsstandards.
Gut, bis auf wenige Ausnahmen herausragend. Ohne den Zusammenhalt wären wir lost.
Es wird viel getan, das ältere Mitarbeitende noch im Job bleiben können und wollen. Expertise ist sehr geschätzt. Es gibt ein Senior Expert Program, das gibt Mitarbeitenden nach Renteneintritt die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten (wenn Sie wollen). Für eine Gute Bezahlung.
Ohne die älteren KollegInnen wären wir zeitweise verloren (Fachkräftemangel kann so etwas abgemildert werden)
Direkte Berichtslinie top, kooperativ, wertschätzend, fördernd und fordernd. In anderen Bereichen teilweise toxisch.
Großartiges neues Gebäude. Angenehme Arbeitsumgebung. Modernste Infrastruktur. Alle Schreibtische , Stühle etc. sind ergonomisch. Riesige curved screens. Räume mit unterschiedlichem set-up. So findet jede/r die passende Umgebung.
Könnte besser sein - es wird viel geredet, nicht viel gesagt.
Teilweise toxische Männlichkeit. Es wird aber stark dagegen gesteuert. Insgesamt noch zu wenige weibliche Führungskräfte zumindest in DE. Global deutlich ausgeglichener.
Spannend und herausfordernd.
Nachhaltig und fair
Fachkräfte verstärkt anwerben
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