463 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
236 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Versorgung, Sozialverantwortung, Work-Life-Balance
Reduzierung Home Office in Bezug auf Beengtheit Büro, Hinblick auf Umweltaspekt weniger Autofahrten wenn mehr Home Office wäre positiver.
Ok
Soweit ok
Weiterbildung gibt es Möglichkeiten, Karrieremöglichkeit begrenzt.
Sehr gut.
Firma führt diverse Programme durch.
Größtenteils, vor Team-Erweiterung besser.
Alter wurde schonmal Thema bezüglich Weitergabe Verantwortung.
Guter Austausch
Büro sehr klein und kein Tageslicht.
Guter Austausch im Team
Gehe davon aus, wird nicht transparent dargestellt.
Vielfältig, täglich neue Herausforderung.
Die Arbeitszeit und die Nähe zum Standort. Soziale Leistungen :Jobrad, 2mal wöchentlich Obst, kostenlos Wasser, Tee, Kaffee usw.
Keine Umsatz Beteiligung, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, Keine Kinderbetreuung,
Sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen. Mehrere Feedbacks im Jahr geben (Ziele, Umsätze usw) Bessere Kommunikation!!!!!!!!!
Wenig Feedback
Ausgeglichen
Leider wird das Potenzial der Arbeit und Mitarbeiter nicht gesehen und gefördert.
Durch den Betriebsrat werden mehr Sozialleistungen gezahlt.
Sehr viele Neider gerade wenn man noch nicht so lange in der Firma ist.
Leider ist sehr schlecht.
Für ein amerikanisches Unternehmen ist nicht sehr fortschrittlich.
Sehr wenig Kommunikation
Wenig Förderung
Produkte
Starker Betriebsrat und Möglichkeit einen Tarif-Vertrag zu bekommen
Den Umgang miteinander
Anti-Mobbing Training für alle Mitarbeiter
Führungsstil vereinheitlichen und überdenken - mehr Kontrolle und Prüfung der Vorgesetzten
Fairness: jeder Mitarbeiter wird unterschiedlich gut oder schlecht behandelt. Keine Empathie oder Hineinversetzen.
Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten und Kollegen möglich, da sich jeder selbst der Nächste ist und Tuscheleien - auch vertrauliche Gespräche weitergetragen werden.
Die Arbeitszeitregelung im Tarif ist ok. Überstunden können abgebaut werden - trotzdem werden sie gedeckelt. Abend- und Wochenendarbeit sind Standard.
Deadlines werden teilweise zu kurz gehalten.
Es gibt Vorgesetzte, welche die Mitarbeiter während einer Krankschreibung kontaktieren, da irgendetwas jetzt sofort und gleich erledigt werden muss.
Wer sich am meisten anbiedert wird gefördert.
Wenig sinnvolle Angebote.
Gutes Tarifpaket.
Fast gar nicht vorhanden.
Ziele sind kaum erreichbar und wenn man sie erreicht werden sie im nächsten Zeitraum stark erhöht.
Egal in welcher Ebene ist das Verhalten von Falschheit geprägt. Kein echtes Interesse an den Menschen, kein Einfühlungsvermögen, nur die KPIs müssen stimmen.
Entweder zu schnell und nicht durchdacht oder viel zu spät.
Quartalsziele werden leider erst am Ende des Quartals kommuniziert.
Männer werden in der Weiterentwicklung bevorzugt.
Gute Produkte und gute Pipeline.
Vielfältige Aufgaben.
Bezahlung und Sozialleistungen, Kollegen und Zusammenhalt. Wertschätzung und Förderung bei guter Arbeit.
Die Manager am Standort haben zu wenig Entscheidungsgewalt für ihr eigenes Personal. Jahrelang hoher Workload wird fast schon ignoriert auf kosten der Mitarbeiter.
Mehr Festanstellungen, weniger Zeitarbeiter. Manager sollten selbst mehr entscheidungsgewalt über die Verträge ihrer Mitarbeiter haben. Weniger Abhänigkeit durch DVP's. Mehr Ladesäulen für E-Autos, mehr Parkplätze
Der Workload ist sehr hoch, daher die Stimmung in den Teams teilweise etwas angespannt. Trotzdem ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich gegenseitig wo es nur geht.
Das Image von Abbot ist (laut Google Bewertungen) leider etwas angekratzt, aber ich mag was wir produzieren und wofür wir stehen! Durch Trainings und ständige Erinnerungen wird immer wieder hervorgehoben, dass unsere Arbeit einem Patienten dient.
Durch Gleitzeit ganz gut, leider wird Work from home verringert.
Wenn man weiter kommen will kann man vom Vorgesetzten unterstützt werden, leider können die Vorgesetzten nicht mehr machen, als ihre Mitarbeiter bei den DVP's "Vorstellen", ob eine Beförderung, Übernahme, oder Entfristung dann am Ende auch klappt, weiß niemand so wirklich.
Tarifliche Bezahlung (Auch wenn manche Leute für den selben Job unterschiedlich bezahlt werden) , Urlaubs und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersversorgung und und und.
Es gibt viele Aktionen für Umwelt und Soziales
Alle Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Es gibt Vorgesetzte, die nichts auf ihren Positionen verloren haben und leider wird dagegen wohl auch nicht viel unternommen. Dann gibt es wieder sehr gute und ambitionierte Menschen, die ihre Mitarbeiter Fordern und Fördern wo es nur geht. Leider sind den Supervisoren und auch Managern durch die "Sparmaßnahmen" der DVP's die Hände gebunden.
Man kann alle Arbeitsmittel bekommen, die man braucht. Büros sind leider "überbesetzt" sodass Abteilungen teilweise in verschiedenen Bereichen sitzen.
Kommunikation ist gut, könnte bei manchen Themen etwas transparenter sein.
Habe bisher nicht mitbekommen, dass Frauen anders als Männer behandelt werden. Viele Frauen auch in "höheren" Positionen vorhanden.
Man kann sich in viele unterschiedliche Bereiche einarbeiten lassen und viel an Projekten mitwirken, leider kommt dadurch das Tagesgeschäft oft zu kurz.
Das ich bald gehe.
Alles
Vorgesetzten auswechseln, Teamleader auswechseln.
Kontrolle ohne Ende, es wird gesagt Vertrauensarbeitszeit wird gesagt, in der Umsetzung ist es ganz anders. WhatsApp Gruppen zur Kontrolle.
Sie investieren viel ins Image
Man bekommt spät die Nachricht wo man hindarf und Fahrzeiten von vier Stunden sind keine Seltenheit.
Nur die Starken kommen weiter
Woanders besser
Schlecht
Mit einigen fühlt man sich verbunden und mit anderen nicht.
Schlecht
Geht gar nicht. Kontrolliert und Beschuldigt ohne Gründe…..ist nicht ansprechbar, arrogant, ignorant. Kein Vorgesetzter lutscht sein Team so aus, dass die alle wegrennen wollen.
Schkecht
Man erfährt nichts, aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Männer haben es besser
Kommt Nix Neues.
Goodbye Homeoffice
E13 quasi nicht vorhanden obwohl im Tarifvertrag. Neue Leute werden immer tiefer eingruppiert. Eine Schande.
Goodbye homeoffice
gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr attraktive Bezahlung
noch größere Unabhängigkeit vom Mutterkonzern in den USA wäre wünschenswert
Eine bessere Homeoffice Regelung finden.
Kaum Karrierechancen ohne Vorgesetzten Funktion zu übernehmen
Eine gute Arbeitsatmosphäre...man muss aber mit Druck umgehen können, da die Verkaufsziele sehr ambitioniert sind.
Ein sehr gutes Image und tolle Produkte.
Passt.
Guter Zusammenhalt im Team.
Bisher haben sich meine Vorgesetzten immer sehr gut verhalten.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, aber man merkt das die Firma viel macht um sie zu verbessern.
Meine Arbeit macht mir großen Spaß. Ich stehe jeden Morgen gern auf.
Sehr viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein super Team mit viel Unterstützung.
So verdient kununu Geld.