Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Abbott ist ein führendes, globales Gesundheitsunternehmen, das innovative Lösungen entwickelt, damit Menschen jeden Alters ein erfülltes Leben führen können. Unser Portfolio an lebensverändernden Produkten umfasst das gesamte Gesundheitsspektrum, mit führenden Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Diagnostik, Medizintechnik, Ernährungsprodukte sowie bewährte Arzneimittel. Unsere 109.000 Mitarbeiter helfen Menschen in mehr als 160 Ländern.
In Deutschland ist Abbott mit mehr als 3.000 Mitarbeitern in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik und Vertrieb vertreten. Neben dem deutschen Hauptsitz in Wiesbaden hat Abbott Standorte in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Witten, Jena und Köln. Abbott Automation Solutions GmbH in Hamburg (ehemals GLP Systems) ist nun Teil von Abbott.
Besuchen Sie uns auf www.abbott.com, auf LinkedIn unter www.linkedin.com/company/abbott-/, auf Facebook unter www.facebook.com/Abbott und auf Twitter @AbbottNews und @AbbottGlobal.
Werden Sie Teil des Teams - alle unsere offenen Stellen finden Sie via https://www.jobs.abbott/global/de
Medizintechnik: Ein aktiver Lebensstil ist für die vielen Menschen wichtig, die wir täglich unterstützen. Ob es sich um Glukoseüberwachungssysteme, innovative Therapien zur Behandlung von Herzkrankheiten oder um Produkte handelt, die Menschen mit chronischen Schmerzen oder Bewegungsstörungen helfen - unsere Technologien für medizinische Geräte sollen den Menschen ein besseres und gesünderes Leben ermöglichen. Ein aktiver Lebensstil ist für die vielen Menschen wichtig, die wir täglich unterstützen. Ob es sich um Glukoseüberwachungssysteme, innovative Therapien zur Behandlung von Herzkrankheiten oder um Produkte handelt, die Menschen mit chronischen Schmerzen oder Bewegungsstörungen helfen - unsere Technologien für medizinische Geräte sollen den Menschen ein besseres und gesünderes Leben ermöglichen.
FreeStyle Libre 2: The Next Generation of Diabetes Care is Here
Diagnostik: Diagnostische Tests leiten 70 Prozent der kritischen klinischen Entscheidungen und liefern Informationen, die bei der Prävention, Diagnose und Behandlung einer Reihe von Krankheitsbildern hilfreich sind. Abbotts lebensverändernde Tests und Diagnoseinstrumente legen die Macht der Gesundheit in die Hände von Menschen in allen Teilen der Welt. Wir befähigen zu intelligenteren medizinischen und wirtschaftlichen Entscheidungen, die dazu beitragen, die Art und Weise, wie Menschen in allen Lebensphasen mit ihrer Gesundheit umgehen, zu verändern. Jeden Tag werden mehr als 10 Millionen Tests mit den Diagnosegeräten von Abbott durchgeführt, um Laborergebnisse für Millionen von Menschen bereitzustellen.
How It Works: Portable Coronavirus Testing
Ernährung: Wir wissen, dass die richtige Ernährung die Grundlage für ein bestmögliches Leben ist. Deshalb entwickeln wir wissenschaftlich fundierte Ernährungsprodukte für Menschen jeden Alters. Unsere Produkte helfen Säuglingen und Kindern zu wachsen, halten den Körper stark und aktiv und unterstützen die einzigartigen Ernährungsbedürfnisse von Menschen mit chronischen Krankheiten - damit jede Lebensphase gesund verläuft. Täglich verlassen sich fast 20 Millionen Babys, Kinder und Erwachsene auf Ernährungsprodukte von Abbott.
Bewährte Arzneimittel: Wir haben die Gesundheit nie als selbstverständlich angesehen. Unabhängig davon ob es um gewöhnliche Kopfschmerzen oder eine ernstere Krankheit handelt, wir wollen, dass es den Menschen schnell wieder besser geht, damit sie wieder die Dinge tun können, die sie lieben. Deshalb sind wir stolz darauf, erschwingliche, qualitativ hochwertige und vertrauenswürdige Medikamente anzubieten, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu einem gesünderen Leben verhelfen. Aber das ist noch nicht alles. Wir verbessern kontinuierlich Medikamente auf der Grundlage der Erkenntnisse des lokalen Marktes, um sie besser, einfacher zu verabreichen und schneller wirken zu lassen. Jeden Tag verwenden mehr als 14 Millionen Menschen auf der ganzen Welt unsere Arzneimittel, um ihnen ein gesundes Leben zu ermöglichen.
Von der Beseitigung der regelmäßigen Schmerzen durch Punktion der Fingerkuppe bei der Diabetesbehandlung bis zur Verbindung von Patienten und Ärzten durch Echtzeitinformationen zur Herzüberwachung, von der Linderung chronischer Schmerzen und Bewegungsstörungen bis hin zum Testen der Hälfte der weltweiten Blutspenden, um eine gesunde Versorgung zu gewährleisten – überall streben wir danach, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem wir den Menschen, die sie benötigen, lebensverändernde Gesundheitstechnologien liefern. Das ist unser Versprechen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Potential zu maximieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStarten Sie die Karriere Ihres Lebens
Talentierte und engagierte Mitarbeiter sind das größte Kapital von Abbott. Daher stellen wir ihnen die Werkzeuge, Ressourcen und Schulungen zur Verfügung, die sie benötigen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln und die Leistung in Ihrer derzeitigen und zukünftigen Rolle zu maximieren.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungs- und Karriereplanungsinstrumente sowie Ressourcen an, damit Sie Ihre Karriereziele aktiv gestalten und verfolgen können. Unterstützt werden Sie durch unsere zahlreichen E-Learning-Angebote, unsere gelebte Feedback-Kultur, Mentoring-Programme und spezifische Key Talent-Konzepte sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Basis.
Abbott ermöglicht seinen Mitarbeitern aufgrund der internationalen Ausrichtung einen interkulturellen Austausch mit Kollegen auf der ganzen Welt sowie eine interdisziplinär ausgerichtete Teamarbeit. Ob als Spezialist in einer Fachlaufbahn oder als Führungskraft – hinterlassen Sie Ihren Fußabdruck bei Abbott und nehmen Sie Einfluss auf neue Technologien und die zukünftige Entwicklung eines der weltweit führenden Gesundheitsunternehmen. Nicht nur durch unsere Produkte und Dienstleistungen möchten wir die Chancen der Menschen auf eine gute Gesundheit erhöhen, damit wir alle unser Leben in vollen Zügen ausschöpfen können, sondern auch durch ein Arbeitsumfeld, welches die Gesundheit der Menschen berücksichtigt. Besonders stolz sind wir in diesem Zuge auch auf unsere Covid-19 Tests, die einen Beitrag zur globalen Krise leisten, als Beispiel für unsere Reaktionszeit und unseren Antrieb Menschen ein gesünderes und erfüllteres Leben zu gewährleisten.
What Matters Most: Your Health
"Abbott thrives on diversity – in our businesses, in our products and, above all, in our colleagues." -Robert B. Ford, President and Chief Executive Officer
VIELFALT TREIBT INNOVATION AN
Wenn man eine Vielzahl von Perspektiven einbringt, entsteht eine Kultur der Innovation, die für die Bewältigung der weltweiten Herausforderungen im Gesundheitswesen unerlässlich ist. Wir werden vielfach als ein Arbeitgeber erster Wahl angesehen, und zahlreiche lokale und globale Auszeichnungen würdigen unser Engagement für die Förderung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes.
ABBOTT IST EIN ARBEITGEBER DER CHANCENGLEICHHEIT
Es war und wird auch weiterhin die Politik von Abbott sein, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. In Übereinstimmung mit dieser Politik wird Abbott auch in Zukunft Mitarbeiter rekrutieren, einstellen, schulen und auf allen beruflichen Ebenen befördern, und zwar ausschließlich auf der Grundlage arbeitsplatzbezogener Qualifikationen und ohne Rücksicht auf Nationalität, Hautfarbe, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Behinderung, Familienstand, Veteranen- oder Militärstatus, Genetik oder Staatsbürgerschaftsstatus.
Die Abbott GmbH ist in Deutschland durch verschiedene Unternehmensbereiche vertreten. Dies umfasst die Diagnostik, die Medizintechnik, die medizinische Ernährung und die Entwicklung von Markengenerika. Daher sind wir in der Lage ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgabenbereichen anzubieten. Sie können als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung unser Team in einer dieser zahlreichen Aufgabengebiete unterstützen.
- Business Support
- Communications
- Corporate Services
- Customer & Technical Support
- Finance
- Human Resources
- Information Technology
- Legal
- Market Access
- Marketing
- Medical And Clinical Affairs
- Operations
- Procurement
- Quality
- Regulatory Affairs
- Research & Development
- Sales
- Commercial Excellence
Weitere Informationen zur Karriere bei Abbott finden Sie unter: https://www.de.abbott/careers.html
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Jobboard: https://www.jobs.abbott/global/de
Als Mitarbeiter von Abbott bringen Sie nicht nur ein ausgeprägtes Interesse an klinischen bzw. naturwissenschaftlichen Fragestellungen mit, sondern sind bereit, sich selbst, Ihr Team und die gesamte Organisation dabei zu unterstützen, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv zu gestalten und auch sich selbst immer wieder neu zu erfinden und neue Wege zu gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Abbott.
Standort Wiesbaden: Abbott GmbH - Deutscher Hauptsitz
Standort Eschborn: Abbott Medical GmbH - Zentrale Vertriebsstelle für die DACH-Region
Standort Wetzlar: Abbott Medical GmbH - Vertrieb von vaskulären und strukturellen Herzprodukten in der DACH-Region
Standort Neustadt am Rübenberge: Abbott Laboratories GmbH - Globaler Produktionsstandort
Standort Hannover: Abbott Laboratories GmbH - Globaler Entwicklungsstandort für Pharmazeutika
Standort Köln: Abbott Rapid Diagnostics GmbH (zuvor: Alere) - Führend in der Schnelldiagnostik am Behandlungsort in der DACH-Region
Standort Jena: Abbott Rapid Diagnostics GmbH (zuvor: Alere) - Produktionsstandort von molekularen Tests für Infektionskrankheiten in Schwellenländern
Standort Hamburg: Abbott Automation Solution (zuvor: GLP systems)
Unsere Mitarbeiter helfen Menschen in mehr als 160 Ländern. Eine genaue Auflistung, welche Standorte Abbott weltweit betreibt, finden Sie unter https://www.de.abbott/global-sites.html bzw. https://www.de.abbott/contact.html
Standorte Inland
Abbott GmbH, Max-Planck-Ring 2, 65205 Wiesbaden
Abbott Medical GmbH, Schanzenfeldstraße 2, 35578 Wetzlar
Abbott Medical GmbH, Helfmann-Park 7, 65760 Eschborn
Abbott Laboratories GmbH, Freundallee 9A, 30173 Hannover
Abbott Laboratories GmbH, Justus-von-Liebig-Straße 33, 31535 Neustadt am Rübenberge
Abbott Automation Solutions GmbH, Sachsenkamp 5, 20097 Hamburg
Abbott Rapid Diagnostics Germany GmbH, Butzweilerhofallee 3, 50829 Köln
Abbott Rapid Diagnostics Jena GmbH, Orlaweg 1, 07743 Jena
Standorte Ausland
Unsere Mitarbeiter helfen Menschen in mehr als 160 Ländern. Eine genaue Auflistung, welche Standorte Abbott weltweit betreibt, finden Sie unter https://www.de.abbott/global-sites.html bzw. https://www.de.abbott/contact.html
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, tolles Produkt, gute Bezahlung, nette Kollegen, gut strukturierte Abläufe und Schulungen, Betriebsrente, Aktienoptionen
Arbeit für die Gesundheit der Menschen.
Gute Erreichbarkeit
Zukunftssicherheit von Konzern und Branche
Gute Bezahlung und Benefits
Die Arbeitszeit und die Nähe zum Standort. Soziale Leistungen :Jobrad, 2mal wöchentlich Obst, kostenlos Wasser, Tee, Kaffee usw.
Sehr viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein super Team mit viel Unterstützung.
Produkte
Starker Betriebsrat und Möglichkeit einen Tarif-Vertrag zu bekommen
Amerikanische Firma, alle 4 Jahre kommt ein neues Upper Management und alles wird neu durchmischt. So werden bestehende Strukturen und Arbeitsbeziehungen durchbrochen. Ständig ein ungutes Gefühl, das beim nächsten Management Wechels die eigene Stelle von einer Umschichtung / Abbau betroffen sein wird. Man schläft Nachts schlecht aufgrund der Unsicherheit, da Abbott einer der wenigen Pharmafirmen in Hannover ist und ein Arbeitgeberwechsel schwierig wird.
Es gibt die sogenannte Gleitzeit welche bei Schichtlern gekappt ist so das wirklich keine Minute zu viel auf das Gleitzeitkonto geht und man viele Zusatzschichten schieben muss um das Minus auszugleichen welches durch das 5-Schichtmodell auftritt.
Wie man mit Mitarbeitern umgeht, der Druck, jeden Monat für irgendwelche Sales-Menschen die Umsätze zu schaffen. Man ist nicht mehr als eine Zahl in einer Statistik. Das Menschliche ist hier schon vor Jahrzehnten verloren gegangen.
Null Benefits, jeder Tag ist gleich.
Betriebsmeetings sollen selbst bezahlt werden. Was macht denn das Unternehmen mit seinen Millionengewinnen? Hauptsache die Mitarbeiter werden an der ganz kurzen Leine gehalten.
das rückschrittige Verhalten, mangelndes Vertrauen in die Belegschaft, mangelnde Ausgleichsmöglichkeiten, keine Flexibilität bzgl HomeOffice, mangelnde Weiterentwicklung im Innendienst
Oh Gott, ganz viele. Hier werden Menschen auf Positionen gehoben in der Führung, die man am besten in ihrem kleinen Job gelassen hätte, wo sie herkommen.
Ethik und Compliance wird großartig aufgehängt. Man muss Schulungen machen, aber wenn dann etwas gemeldet wird und es wurde sehr vieles gemeldet, wird es eins zu eins unter den Teppich gekehrt. Selbst der Betriebsrat steck dann gerne den Kopf in den Sand.
Aber wie sagt man so schön? Der Fisch fängt immer am Kopf ...
Alle Führungskräfte, insbesondere die aus dem Ausland kommen, im deutschen Arbeitsrecht schulen.
Bessere Arbeitsbedingungen wie klare Aufgabenstellung und definierte Verantwortlichkeiten implementieren.
Sich als Arbeitnehmer nicht rechtfertigen müssen, wenn man abends und am Wochenende beziehungsweise im Urlaub nicht erreichbar sein möchte.
Die Mitarbeiter, die man hat, gut behandeln. Dann muss man auch nicht ständig neue suchen.
Auf Eltern und Menschen mit Pflegebedürftigen Angehörigen Rücksicht nehmen. Nicht nur auf dem Papier.
Schulungen für Vorgesetzte zum Thema wie "Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter:innen". Nicht nur "See something, say something" predigen, sondern umsetzen. Mitarbeiter die sich wiederholt über das Aussehen etc. anderer Personen äußern ermahnen. Sorgen und mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen ernst nehmen.
Mehr Festanstellungen, weniger Zeitarbeiter. Manager sollten selbst mehr entscheidungsgewalt über die Verträge ihrer Mitarbeiter haben. Weniger Abhänigkeit durch DVP's. Mehr Ladesäulen für E-Autos, mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Abbott ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist großartig, man kann sich (zumindest in meinem Team) aufeinander verlassen (Einarbeitung, Urlaubsvertretung, Fragen)
Abteilungsweise gut, Abteilungsübergreifend verbesserungsfähig
Mit einigen fühlt man sich verbunden und mit anderen nicht.
Super Unterstützung untereinander, per Du und freundlich
Größtenteils, vor Team-Erweiterung besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbott ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
eher schlecht als recht und teils so gut wie nicht vorhanden. Wichtige Schnittstellen weden bei Änderungen nicht in Vorgespräche mit einbezogen, sodaß einiges am Ende nicht oder nur schwer umsetzbar scheint. Das hält auf und schafft unnötige Arbeit
Wenn man die Mangelnde Kommunikation anspricht wird es schon quasi Propangiert das diese absolut Perfekt ist und Funktioniert, während der eine nicht weiß was der andere Tut und dann die Produktionsmitarbeiter als Sündenböcke benutzt werden.
Einzelne Führungskräfte nutzen Informationsvorsprung als Machtmittel und zur Einschüchterung der Mitarbeiter und dies wird toleriert. Wahnsinnig viel Gestochere im Nebel im Arbeitsalltag.
Entweder zu schnell und nicht durchdacht oder viel zu spät.
Quartalsziele werden leider erst am Ende des Quartals kommuniziert.
Zwar jede Woche „Calls“ und „wie geht es euch?“…Letzten Endes immer mit den Worten geendet: „Mehr Umsatz bringen“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Wenn man weiter kommen will kann man vom Vorgesetzten unterstützt werden, leider können die Vorgesetzten nicht mehr machen, als ihre Mitarbeiter bei den DVP's "Vorstellen", ob eine Beförderung, Übernahme, oder Entfristung dann am Ende auch klappt, weiß niemand so wirklich.
Da gibt es eine, zwei Klassengesellschaft. In fünf Jahren gab es keine nennenswerte Weiterbildung. Es gab mal so etwas wie 2 × 1/2 Stunde online zum Thema Resilienz.
Für Führungskräfte gibt es immer wieder Weiterbildungsangebote.
Die Weiterbildung und Entwicklung der eigenen Mitarbeiter steht im Fokus. Es werden viele interne aber auch externe Angebote für Schulungen und Mitarbeiterweiterbildung Geboten.
Karriere ist hier nur durch Überstunden möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten kosten Geld und Geld wird hier nicht gerne ausgegeben
Am besten du arbeitest einfach nur. Weiterbildungen sehen die nicht gerne da man dann in der Produktion fehlen würde.
