Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abbott die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 476 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
200 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittelmäßig, es gibt Verbesserungspotenzial.
Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Gleitzeit und bezuschusste Kantine ist positiv.
Unfähige Vorgesetzte mit Drang zum Mikromanagement. Leistungsdruck wird mit Kritik und Angst erzeugt. Mitarbeiter werden vom Vorgesetzen gegeneinander aufgespielt.
Es gibt auch echte Führungspersönlichkeiten, die mit Empathie, Menschlichkeit und Integrität agieren und nicht nach dem Motto "nach oben glänzen und nach unten treten" handeln.
Kommt auf den Bereich an. Es sind meistens sich wiederholende Aufgaben.
Die vielen und häufigen Umstrukturierungen, die mit Arbeitsplatzverlust und Personalentlassungen einhergehen, wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus. Immer mehr Aufgaben werden auf die verbliebenen Mitarbeiter übertragen.