74 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abbvie in Wiesbaden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Schritt habe ich per Mail eine Einladung zum Telefoninterview mit der Bitte um Terminvorschläge erhalten. Nachdem ich diese an die Recruiterin übermittelt hatte, teilte sie mir mit, dass sie das falsche Template benutzt hatte und die Stelle bereits besetzt sei - ärgerlich, aber kann passieren.
Im gleichen Schritt wurde mir eine weitere Stelle vorgeschlagen und sich erkundigt, ob daran Interesse bestünde, was von mir bejaht wurde. Die Bewerbung erfolgte also prompt über das Bewerberportal. Seither habe ich, trotz Rückfrage, keine Rückmeldung mehr erhalten, was tatsächlich äußerst enttäuschend und in meinen Augen äußerst unprofessionell ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Lieber Bewerber*,
wir wünschen Ihnen ein frohes Neues Jahr!
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Keine oder eine verspätete Rückmeldung zu geben, darf nicht passieren und dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir möchten den Fall intern prüfen und würden uns freuen, wenn Sie sich per E-Mail (TalentAcquisition.de@abbvie.com) melden könnten. Vielen Dank
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Es hilft die beste Employer Branding Kampagne nicht, wenn Verbindlichkeit und Pünktlichkeit schon ein Problem sind
Bewerber/inHat sich 2020 bei AbbVie Deutschland GmbH in Ludwigshafen am Rhein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seine eigenen, bereits kommunizierten Deadlines einhalten, wann man seinen Bewerbern Rückmeldung gibt, ist das Mindeste, was man an Wertschätzung übermitteln muss
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Lieber Bewerber*,
vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben selbstverständlich Recht, dies zu kritisieren. Keine oder eine verspätete Rückmeldung zu geben, darf nicht passieren und dafür möchten wir uns entschuldigen. Gerne würden wir den Vorgang intern nachvollziehen und freuen uns daher über eine Email mit der Angabe auf welche Stelle Sie sich beworben haben unter TalentAcquisition.de@abbvie.com. Vielen Dank
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Bitte Bewerberportal überarbeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abbvie in Wiesbaden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeiten Sie die Oberfläche des Bewerberportals - die eigenen Angaben dort einzutragen ist sehr zeitraubend, da das automatische Ausfüllen sehr fehleranfällig ist und die Angaben anschließend per Hand nach- oder umgetragen werden müssen, weil die automatisch eingetragenen Angaben in den Feldern nicht stimmen. Zudem passiert es, dass man vom 4. zum 3. zurückkehren möchte, dann sind alle bisher gemachten Angaben wieder gelöscht. Für jemanden, der keine großartige Berufserfahrung hat, mag das noch gehen. (Mehrfach) Qualifizierte Bewerber machen sich viell. nicht mehr die Mühe, erneut zu beginnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Lieber Bewerber*,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen Ihren Ärger und freuen uns auf Feedback, wie Ihres. Wir verbessern unser Portal regelmäßig und freuen uns immer auf Feedback von unseren Bewerbern. Bitte melden Sie sich bei Talent Acquisition (TalentAcquisition.de@abbvie.com), wenn Sie an einer Stelle nicht weiterkommen. Wir helfen Ihnen sehr gerne!
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Total unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei AbbVie Deutschland GmbH in Wiesbaden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich, bekommt wochenlang keine Rückmeldung, nicht mal auf Nachfrage. Wir sind alle erwachsen und können durchaus mit Absagen umgehen, aber sowas geht gar nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Lieber Bewerber*,
vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben selbstverständlich Recht, dies zu kritisieren. Keine Rückmeldung zu geben, darf nicht passieren und dafür möchten wir uns entschuldigen – leider passieren auch uns in der Hektik des Alltags Fehler. Gerne würden wir den Vorgang intern nachvollziehen und freuen uns daher über eine Email mit der Angabe auf welche Stelle Sie sich beworben haben unter TalentAcquisition.de@abbvie.com von Ihnen.
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Unpersönliche Kommunikation, Massenabfertigung, Intransparent
Bewerber/inHat sich 2020 bei AbbVie Deutschland GmbH & AbbVie in Wiesbaden beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf automatische Emails verzichten und Response-Zeiten verbessern und über Status informieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Lieber Bewerber*,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Aufgrund der vielen eingehenden Bewerbungen haben wir nicht die Möglichkeit jedem Bewerber* eine persönliche Absage zuzuschicken.
Den Punkt zu unseren Response-Zeiten nehme ich sehr gerne mit und teile den Punkt mit unserem Talent Acquisition Team. Vielen Dank
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei AbbVie Deutschland GmbH & AbbVie in Wiesbaden als HTA Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen zu Stärken und Schwächen
- Vergangene Fehler und deren Lösung
- Einzelne Stationen im Lebenslauf, Fragen zu einzelnen Seminararbeiten im Studium
- Sehr viele situationsbezogene Reaktionsfragen: Wie würden Sie sich in bestimmten Situationen verhalten (z.B. wenn Sie Recht haben), etc.
- Ich sollte eine Präsentation halten, mit vorheriger Aufgabenstellung. Danach wurden sehr fachspezifische Fragen gestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden waren. Wir arbeiten täglich daran, unsere Candidate Experience noch weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Professioneller und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei AbbVie Deutschland GmbH in Ludwigshafen am Rhein als "Head of ...." beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.... Das bisher angenehmste Gespräch.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ehrenamtl. Tätigkeiten, Warum ich welche Entscheidungen getroffen habe.
- Gründe für den Wechsel; Welche Vorteile ich mir für mich persönlich verspreche.
- Erfahrungen im GMP Bereich und in der Technik; Umgang mit schwierigen Mitarbeitern. Schwierige Entscheidungen insgesamt Treffen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden waren. Wir arbeiten täglich daran, unsere Candidate Experience noch weiter zu verbessern. Wir freuen uns somit, Sie bald bei uns im Unternehmen als neuen Mitarbeiter zu begrüßen und wünschen schon jetzt einen guten Start!
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Eine Erfahrung, auf die man verzichten kann. Dieses Unternehmen weiß nicht, was es will und spielt nicht fair.
Bewerber/inHat sich 2019 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Delkenheim als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- man hat mir keine personenbezogenen Fragen gestellt. Ich hatte auch nicht den Eindruck, dass man sich ernsthaft für mich interessierte.
- die typischen Fragen nach Wechselmotivation, wie man ein Profi in seinem Bereich geworden ist, wie/warum man sich weiterbildet...
- warum will man unbedingt zu diesem Unternehmen?
- welchen Benefit kann man ab Tag 1 für das Unternehmen leisten?
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht als angenehm empfunden haben.
Eine angenehme Gesprächsatmosphäre sowie eine individuelle und respektvolle Gesprächsführung sind unser Ziel. Offenbar konnten wir es in diesem Fall nicht halten. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Gerne würde ich mich mit Ihnen dazu einmal austauschen. Melden Sie sich gerne per Mail an TalentAcquisition.de@abbvie.com. Ihre Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Janina Zettelmann
Kurzum - Klasse! Bereits ab dem Recruiting-Prozess sehr wertschätzende Gespräche in einer sehr angenehmen Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2019 bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG in Wiesbaden als Manager Government Affairs, Public Health & Policy beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei Abbvie in Wiesbaden als Senior HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schnelle Reaktion im Bewerbungsprozess - selbst wenn es eine Absage ist - eine Reaktion ist besser als gar keine - spricht für keinen guten Bewerbungsprozess, ggf. HR Management
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Erwartbarkeit des Prozesses
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