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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf Bewerbungen geben

Verbesserungsvorschläge

Eine Frage des gegenseitigen Respekts ist das pünktliche Erscheinen zu Vorstellungsgesprächen. Das erwartet man vom Bewerber, vom potenziellen Arbeitgeber ebenso. Dies war leider nicht der Fall und machte das Gespräch auch unruhig. Das hätte ich wohlwollend unter den Tisch fallen lassen, wenn es sich nicht wie ein roter Faden weiter durch den Prozess gezogen hätte.
Das Gespräch war durchaus auf Augenhöhe und angenehm, bis auf einige standardisierte HR-Fragen, die man durchaus hätte individuell gestalten können.
Nach dem Gespräch wochenlang keine Rückmeldung bekommen, bis ich die Initiative übernahm.
Leider ein weiteres Zeichen mangelnden Respekts gegenüber des Bewerbers.
Die Stelle sollte angeblich umgestaltet werden und man würde sich meine Bewerbung für später vormerken.
Schlussendlich wurde die Stelle anderweitig ohne größere Umgestaltung kurzzeitig danach vergeben.
Bis heute ist die Stelle allerdings auf diversen Portalen in ursprünglicher Weise ausgeschrieben.
Insgesamt hinterlässt dieser Bewerbungsprozess und der Umgang mit Bewerbern einen faden Beigeschmack.
Daran sollte AbbVie etwas ändern.

Verbesserungsvorschläge

Falls ihr mit einem Bewerber einen Termin für ein Gespräch ausmacht, dann bitte auch daran halten. Ich durfte am 18 September auf ein persönliches Gespräch warten, das seitens Abbvie nicht wahrgenommen wurde. Eine Absage wäre angebracht, auch wurde auf meine E-Mail nicht reagiert..
Also eine Stelle als Labormitarbeiter in Biologics Analytical Research & Development ausschreiben, zum Gespräch einladen um dann ignorieren ist absolut Respektlos. Werde in Zukunft keine Bewerbung an Abbvie schreiben und wenn man sich die Bewertungen hier durchliest ist das wahrscheinlich auch besser so. Werde nach dieser Erfahrung auch meinen ehemaligen Kommilitonen und Kollegen von diesem Unternehmen abraten.

Verbesserungsvorschläge

Um ganz offen zu sein: Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, und ich habe mich furchtbar geschlagen, das gebe ich zu. Ich bekam eine Absage. Und ich habe gewartet, bevor ich dies schreibe. Ich habe 20 Jahre in Deutschland gelebt, und ich spreche Deutsch, aber nicht als Muttersprache. Ich akzeptiere dieses Manko.
Was ich jedoch über das Verfahren sagen kann, das ich als völlig unangemessen empfand, ist Folgendes:
Ich wurde für eine Stelle als Medical Affairs Excellence von einer Market Access Person und einem Senior HR Business Partner interviewt. Letzterer war so jung wie meine Kniegelenke, was an sich nicht schlecht ist, muss ich betonen. Während des Vorstellungsgesprächs fragte mich die besagte HR Senior Business Partnerin nach meinen Erfahrungen mit einem ausländischen (nicht deutschen) Unternehmen, für das ich arbeite. Ich erzählte es ihr gerne, bevor sie anfing, über diese Kultur und die mangelnde Anpassungsfähigkeit an „westliche Standards“ zu lästern. Anscheinend hatte sie 6 Monate lang in diesem Land gearbeitet :D Ich war etwas verunsichert, weil ich nicht wusste, dass es als professionell gilt, in einem Vorstellungsgespräch über eine andere Kultur, ein anderes Unternehmen und ein anderes Land allgemein zu schimpfen.
Außerdem wurde diese Stelle für medizinische Angelegenheiten zu meiner Verwunderung von einer Person aus dem Bereich Marktzugang besprochen und geleitet. Ich nehme an, das ist auch fair, denn dieses Pharmaunternehmen ist das kommerziellste der Welt (mit den höchsten TV-Werbeausgaben in den USA)! Diese drastische Erfahrung könnte auch daran liegen, dass dieses Unternehmen in einer sehr provinziellen Gegend mit vielen provinziell orientierten Menschen ansässig ist, die auf Menschen mit geringeren Deutschkenntnissen herabsehen. Das ist aus der Sicht der Talente traurig, da für diese Stelle kein Sprachexperte benötigt wurde. Insgesamt eine sehr schlechte Erfahrung mit deutschem Provinzstolz in einer Provinzstadt.
Übrigens habe ich mehr als 10 Jahre Branchenerfahrung in Deutschland und werde niemals dieses Senor HR-Partner einstellen!
Um ehrlich zu sein, habe ich kein Problem damit, dass sich dieses Unternehmen als Ländereinheit so verhält - das ist ihr gutes Recht! Ich möchte nur hervorheben, was meine Wahrnehmung war.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung habe ich nach 2 Monaten die Rückmeldung erhalten, dass sie nun überprüft wird. Ein paar Wochen später habe ich nochmal bei HR den Stand erfragt, aber nie eine Rückmeldung erhalten. Da die Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist, habe ich mir die Antwort mittlerweile selbst geben können.

Verbesserungsvorschläge

Statt unter Zeitdruck KPI abzufragen, sich mehr für den Menschen interessieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2022 wurde ich von Abbvie nach 2 Interviews in einem Talent Pool für HR Director Positionen gepackt.
Als ich mich dann 2023 selbst auf eine Senior HR Manager Stelle beworben habe, kam die Absage per System. Ich habe dann mal nachgefragt, wie das mit dem Talent Pool für eine noch höhere Stelle zusammenpasst. Darauf hin erhielt ich dann von der Recruiting-Leitung eine Email, dass die Absage ein Fehler aufgrund einer Systemumstellung war und ich diese ignorieren kann.
Als ich 1 Woche später ins Bewerbersystem geguckt hab, stand die Bewerbung aber immer noch auf abgesagt. Auf erneute Anfrage gab es dann keine Antwort mehr und ich habe mein Profil gleich ganz gelöscht.
Meine Bitte: Ich würde davon absehen mit Talent Pools zu arbeiten (bzw. Auch nicht die Zeit von Leuten für Interviews nehmen), wenn diese nicht wirklich genutzt werden. Bei mir hat dies insgesamt einen negativen Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bei Abbvie gibt es keinen persönlichen Kontakt zur HR-Abteilung. Man hinterlegt im Bewerbermanagement seine Bewerbungsunterlagen und hat keine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme. Höchstens die Überarbeitung des Datensatzes in Form eines mehrstufigen Online-Assistenten ist möglich, was ich nicht als Hilfe empfinden konnte. Eine Auskunft, z.B. zum Status des Bewerbungsverfahrens existiert nicht. Nach zwei Monaten kam eine Absage aus dem Automaten. Es entsteht der Eindruck bei mir, dass man sich nicht so gern persönlich mit Kandidaten beschäftigt. Mein Profil habe ich immerhin löschen können.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie ein E-Mail Adresse für Bewerber an, an die man sich auch mit Fragen wenden kann, bevor man sich bewirbt.

Verbesserungsvorschläge

Nach insgesamt 3 Terminen und Vorstellung einer Publikation in Form einer ppt Präsentation hätte ich tatsächlich eine persönliche Absage bzw. eine direkt E-Mail der bisherigen Ansprechpersonen erwartet. Stattdessen bekommt man eine Absage ohne Angabe von Gründen von der allgemeinen HR Adresse und fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt. Es wird einem das Gefühl vermittelt dass man einfach nur eine Nummer ist.